{"id":20684,"date":"2018-12-06T10:19:16","date_gmt":"2018-12-06T09:19:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.tixxt.com\/de\/?page_id=20684"},"modified":"2021-02-09T13:26:06","modified_gmt":"2021-02-09T12:26:06","slug":"social-intranet-fuer-banken-jenseits-der-buerokommunikation","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/wp-staging.tixxt.com\/de\/social-intranet-fuer-banken-jenseits-der-buerokommunikation\/","title":{"rendered":"Social Intranet f\u00fcr Banken: Jenseits der B\u00fcrokommunikation"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=&#8220;1&#8243; fullwidth=&#8220;on&#8220; _builder_version=&#8220;3.22&#8243;][et_pb_fullwidth_header title=&#8220;Social Intranet f\u00fcr Banken: <br \/> Jenseits der B\u00fcrokommunikation&#8220; subhead=&#8220;Mitmachnetzwerke als Motor f\u00fcr Innovation, Kreativit\u00e4t &#038; L\u00f6sungen&#8220; text_orientation=&#8220;center&#8220; admin_label=&#8220;Vollbreite Kopfzeile_SocialINtranetf\u00fcrBanken&#8220; _builder_version=&#8220;3.16&#8243; background_color=&#8220;#0081cc&#8220; button_one_text_size__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_two_text_size__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_one_text_color__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_two_text_color__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_one_border_width__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_two_border_width__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_one_border_color__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_two_border_color__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_one_border_radius__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_two_border_radius__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_one_letter_spacing__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_two_letter_spacing__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_one_bg_color__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_two_bg_color__hover_enabled=&#8220;off&#8220;][\/et_pb_fullwidth_header][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=&#8220;1&#8243; _builder_version=&#8220;3.22&#8243;][et_pb_row column_structure=&#8220;2_3,1_3&#8243; _builder_version=&#8220;3.25&#8243; background_size=&#8220;initial&#8220; background_position=&#8220;top_left&#8220; background_repeat=&#8220;repeat&#8220;][et_pb_column type=&#8220;2_3&#8243; _builder_version=&#8220;3.25&#8243; custom_padding=&#8220;|||&#8220; custom_padding__hover=&#8220;|||&#8220;][et_pb_text admin_label=&#8220;Text_Einf\u00fchrung&#8220; _builder_version=&#8220;3.27.4&#8243;]<em>Banken sehen sich dauerhaft mit neuen und wachsenden Herausforderungen konfrontiert. Der immer digitalere Kunde verlangt ein Umdenken von Banking-Services. FinTechs \u00fcberraschen mit neuen Leistungen und sehr \u00fcberzeugenden Kundenerlebnissen. Auf der anderen Seite wird der Arbeitsalltag immer komplexer. Die B\u00fcrokommunikation ver\u00e4ndert sich dabei ebenfalls: Die Anzahl der Mit-Entscheider und Stakeholder steigt, sodass eine zentrale, interne Kommunikationsplattform in Form eines <a href=\"https:\/\/www.tixxt.com\/de\/social-intranet-2\/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Social Intranet<\/a> f\u00fcr Banken notwendig wird.<\/em><br \/>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=&#8220;1_3&#8243; _builder_version=&#8220;3.25&#8243; custom_padding=&#8220;|||&#8220; custom_padding__hover=&#8220;|||&#8220;][et_pb_text _builder_version=&#8220;3.27.4&#8243;]<strong>Themen\u00fcbersicht<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#Tempo\">Das Tempo der Digitalisierung nimmt weiter zu<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Change\">Kein Change Management ohne nachhaltige Kommunikation<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#St\u00e4rken\">St\u00e4rken und Schw\u00e4chen klassischer Intranets<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Personelle\">Personelle Herausforderungen f\u00fcr Banken<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Bank\">Schon heute Bank der Zukunft sein<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=&#8220;1&#8243; fullwidth=&#8220;on&#8220; _builder_version=&#8220;3.22&#8243;][et_pb_fullwidth_header title=&#8220;Das Tempo der Digitalisierung nimmt weiter zu&#8220; text_orientation=&#8220;center&#8220; admin_label=&#8220;Vollbreite Kopfzeile_TempoDigitalisierung&#8220; module_id=&#8220;Tempo&#8220; _builder_version=&#8220;4.7.2&#8243; title_level=&#8220;h2&#8243; title_font_size=&#8220;29px&#8220; background_color=&#8220;#f5f5f5&#8243; background_layout=&#8220;light&#8220; button_one_text_size__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_two_text_size__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_one_text_color__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_two_text_color__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_one_border_width__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_two_border_width__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_one_border_color__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_two_border_color__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_one_border_radius__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_two_border_radius__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_one_letter_spacing__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_two_letter_spacing__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_one_bg_color__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_two_bg_color__hover_enabled=&#8220;off&#8220;][\/et_pb_fullwidth_header][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=&#8220;1&#8243; _builder_version=&#8220;3.22&#8243;][et_pb_row _builder_version=&#8220;3.25&#8243; background_size=&#8220;initial&#8220; background_position=&#8220;top_left&#8220; background_repeat=&#8220;repeat&#8220;][et_pb_column type=&#8220;4_4&#8243; _builder_version=&#8220;3.25&#8243; custom_padding=&#8220;|||&#8220; custom_padding__hover=&#8220;|||&#8220;][et_pb_image src=&#8220;https:\/\/www.tixxt.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2018\/11\/HUB_Banken_Wolke.png&#8220; align=&#8220;center&#8220; align_tablet=&#8220;center&#8220; align_phone=&#8220;&#8220; align_last_edited=&#8220;on|desktop&#8220; admin_label=&#8220;Bild_cloud&#8220; _builder_version=&#8220;3.23&#8243; max_width=&#8220;80%&#8220; module_alignment=&#8220;center&#8220; always_center_on_mobile=&#8220;on&#8220;][\/et_pb_image][et_pb_text admin_label=&#8220;TextHerausforderungen&#8220; _builder_version=&#8220;3.27.4&#8243; text_orientation=&#8220;justified&#8220;]Die digitale Transformation zieht nicht an den Banken vorbei. Jeder Bereich eines Finanzinstitutes steht dabei neuen Herausforderungen gegen\u00fcber. Der Kundenkontakt und die Kundenerwartungen ver\u00e4ndern sich radikal. Selbstbedienung oder No-Touch-Service, stark ver\u00e4nderte Gesch\u00e4ftsmodelle und der umfassendere Zugriff sowie die Interpretation von Finanz-Daten sind nur einige der neuen Anforderungen. Hier bildeten die klassischen Banken bisher nicht unbedingt die Spitze der Innovation. Nicht umsonst liegen Finanzierungen von FinTechs weltweit auf Rekordkurs, wie z.B. das Berliner Startup N26, das 160 Millionen US-Dollar einsammeln konnte. Open-\/API-Banking zeigen, wie es ohne jeglichen Kundenkontakt geht. Nur wo bleibt da die Bank? Wo bleiben die Alleinstellungsmerkmale? Und wo bleiben die Mitarbeiter?<\/p>\n<h2>Komplexit\u00e4t ver\u00e4ndert Entscheidungsprozesse<\/h2>\n<p>Die Komplexit\u00e4t zahlreicher Themen hat sich wesentlich erh\u00f6ht. Das liegt nicht zuletzt daran, dass immer mehr Themen und Leistungen st\u00e4rker miteinander verwoben sind. Eine unscheinbare Thematik oder Idee ber\u00fchrt schnell zahlreiche Fachbereiche und ist von immer mehr Regularien betroffen. Sie entfaltet nicht ihre Wirkung, wenn die Umsetzung nicht umfassender durchgef\u00fchrt wird. Die einzige Antwort darauf ist, dass Entscheidungskreise wachsen m\u00fcssen. Mehr Experten werden f\u00fcr verschiedene, benachbarte Themen involviert und damit verkompliziert sich die Abstimmung selbst. Als unangenehmer Nebeneffekt dauern Entscheidungen auch immer l\u00e4nger. Dies liegt vor allem an der technischen Infrastruktur und der gelebten Kultur innerhalb der Organisation.<\/p>\n<h2>Wer hat die Antworten auf die zahlreichen neuen Herausforderungen?<\/h2>\n<p>Unsere Kunden haben eine Antwort auf diese Frage: Das gesamte Team. Alle mitarbeitenden und mitwirkenden Personen, in vielen F\u00e4llen auch verbundene Organisationen, Dienstleister und Partner. Hier st\u00f6\u00dft die E-Mail jedoch an ihre Grenzen. Im Jahr 2012 waren an komplexen Kauf- oder Umstellungs-Entscheidungen im Schnitt 2,8 Personen beteiligt, heute sind bereits 6,8 Personen involviert (CEB Institut). Damit stetig anwachsende Kreise an Personen in Multi-Stakeholder-Entscheidungsprozessen effektiv agieren k\u00f6nnen, wird eine zentrale Kommunikationsplattform ben\u00f6tigt. Diese darf nicht nur das Hin und Her der B\u00fcrokommunikation abdecken, sondern muss zentral die Kommunikation transparent machen. So gibt es immer einen Ort, der alle Informationen h\u00e4lt und diese nicht in den Postf\u00e4chern der direkt Beteiligten versickern l\u00e4sst. Genau das bietet ein Social Intranet f\u00fcr Banken, das auf diesen Alltag zugeschnitten ist.<br \/>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=&#8220;1&#8243; fullwidth=&#8220;on&#8220; _builder_version=&#8220;3.22&#8243;][et_pb_fullwidth_slider _builder_version=&#8220;4.4.1&#8243; background_image=&#8220;https:\/\/www.tixxt.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/05\/D3_6181k.jpg&#8220; button_text_size__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_one_text_size__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_two_text_size__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_text_color__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_one_text_color__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_two_text_color__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_border_width__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_one_border_width__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_two_border_width__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_border_color__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_one_border_color__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_two_border_color__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_border_radius__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_one_border_radius__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_two_border_radius__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_letter_spacing__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_one_letter_spacing__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_two_letter_spacing__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_bg_color__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_one_bg_color__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_two_bg_color__hover_enabled=&#8220;off&#8220;][et_pb_slide use_bg_overlay=&#8220;off&#8220; use_text_overlay=&#8220;off&#8220; _builder_version=&#8220;3.16&#8243; background_color=&#8220;#ffffff&#8220; button_on_hover=&#8220;on&#8220; button_text_size__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_one_text_size__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_two_text_size__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_text_color__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_one_text_color__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_two_text_color__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_border_width__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_one_border_width__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_two_border_width__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_border_color__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_one_border_color__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_two_border_color__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_border_radius__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_one_border_radius__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_two_border_radius__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_letter_spacing__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_one_letter_spacing__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_two_letter_spacing__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_bg_color__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_one_bg_color__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_two_bg_color__hover_enabled=&#8220;off&#8220; sticky_transition=&#8220;on&#8220;][\/et_pb_slide][\/et_pb_fullwidth_slider][et_pb_fullwidth_header title=&#8220;Kein Change Management ohne nachhaltige Kommunikation&#8220; text_orientation=&#8220;center&#8220; admin_label=&#8220;Vollbreite Kopfzeile_ChangeManagement&#8220; module_id=&#8220;Change&#8220; _builder_version=&#8220;4.7.2&#8243; title_level=&#8220;h2&#8243; title_font_size=&#8220;29px&#8220; background_color=&#8220;#f5f5f5&#8243; background_layout=&#8220;light&#8220; button_one_text_size__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_two_text_size__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_one_text_color__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_two_text_color__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_one_border_width__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_two_border_width__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_one_border_color__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_two_border_color__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_one_border_radius__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_two_border_radius__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_one_letter_spacing__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_two_letter_spacing__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_one_bg_color__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_two_bg_color__hover_enabled=&#8220;off&#8220;][\/et_pb_fullwidth_header][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=&#8220;1&#8243; _builder_version=&#8220;3.22&#8243;][et_pb_row column_structure=&#8220;1_2,1_2&#8243; _builder_version=&#8220;3.25&#8243; background_size=&#8220;initial&#8220; background_position=&#8220;top_left&#8220; background_repeat=&#8220;repeat&#8220;][et_pb_column type=&#8220;1_2&#8243; _builder_version=&#8220;3.25&#8243; custom_padding=&#8220;|||&#8220; custom_padding__hover=&#8220;|||&#8220;][et_pb_text admin_label=&#8220;Text_ChangeManagement&#8220; _builder_version=&#8220;3.27.4&#8243; text_orientation=&#8220;justified&#8220;]Im Bankwesen wurde die Herausforderung erkannt: Man muss sich ver\u00e4ndern, um auf die Zukunft vorbereitet zu sein. An Ideen zur konkreten Umsetzung fehlt es jedoch oftmals noch. Sie k\u00f6nnen beliebig viel Energie in Change Management investieren und kommen dennoch kaum weiter, wenn dies nicht im Markt und bei allen Mitarbeitern zur Selbstverst\u00e4ndlichkeit wird. Der Wandel, den alle Mitarbeiter vollziehen m\u00fcssen, erfordert ein Umdenken im Unternehmen. Wichtig hierbei ist, dass sie, beispielsweise \u00fcber ein Mitmachnetzwerk &#8211; wie es ein Social Intranet f\u00fcr Banken ist &#8211; einbezogen werden. Unilever hat ein spannendes Modell vorgeschlagen, um diese Selbstverst\u00e4ndlichkeit schrittweise zu erreichen:<br \/>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=&#8220;1_2&#8243; _builder_version=&#8220;3.25&#8243; custom_padding=&#8220;|||&#8220; custom_padding__hover=&#8220;|||&#8220;][et_pb_image src=&#8220;https:\/\/www.tixxt.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2018\/11\/HUB_Banken_FuenfHebelderVeraenderung_final.png&#8220; align_tablet=&#8220;center&#8220; align_phone=&#8220;&#8220; align_last_edited=&#8220;on|desktop&#8220; admin_label=&#8220;Bild_Hebel der Ver\u00e4nderung&#8220; _builder_version=&#8220;3.23&#8243; always_center_on_mobile=&#8220;on&#8220;][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=&#8220;1_4,3_4&#8243; _builder_version=&#8220;3.25&#8243; background_size=&#8220;initial&#8220; background_position=&#8220;top_left&#8220; background_repeat=&#8220;repeat&#8220;][et_pb_column type=&#8220;1_4&#8243; _builder_version=&#8220;3.25&#8243; custom_padding=&#8220;|||&#8220; custom_padding__hover=&#8220;|||&#8220;][et_pb_blurb use_icon=&#8220;on&#8220; font_icon=&#8220;%%2346%%&#8220; icon_color=&#8220;#0081cc&#8220; _builder_version=&#8220;4.8.2&#8243; header_level=&#8220;h3&#8243; header_font=&#8220;|600|||||||&#8220; header_text_align=&#8220;center&#8220; header_text_color=&#8220;#0081cc&#8220; text_orientation=&#8220;center&#8220; animation=&#8220;off&#8220; hover_enabled=&#8220;0&#8243; sticky_enabled=&#8220;0&#8243;][\/et_pb_blurb][\/et_pb_column][et_pb_column type=&#8220;3_4&#8243; _builder_version=&#8220;3.25&#8243; custom_padding=&#8220;|||&#8220; custom_padding__hover=&#8220;|||&#8220;][et_pb_text admin_label=&#8220;Text_Sensibilisierung&#8220; _builder_version=&#8220;3.27.4&#8243; text_orientation=&#8220;justified&#8220;]<\/p>\n<h3>1. Verst\u00e4ndnis f\u00fcr Ver\u00e4nderung f\u00f6rdern<\/h3>\n<p>Zuerst m\u00fcssen alle Mitarbeiter verstehen, wieso die Ver\u00e4nderung \u00fcberhaupt notwendig ist. Dabei hat jeder eine eigene Sichtweise und einen eigenen Horizont. Denken Sie bitte nicht nur an die Kommunikation von der Chefetage hin zur Belegschaft. Die Zeiten, in denen rein einseitige, hierarchische Kommunikation funktioniert hat, sind vorbei. Ein wesentlich gr\u00f6\u00dferer Hebel f\u00fcr die Sensibilisierung sind Gedanken, Ideen und Beitr\u00e4ge von den Mitarbeitern selbst.<br \/>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=&#8220;1_4,3_4&#8243; _builder_version=&#8220;3.25&#8243;][et_pb_column type=&#8220;1_4&#8243; _builder_version=&#8220;3.25&#8243; custom_padding=&#8220;|||&#8220; custom_padding__hover=&#8220;|||&#8220;][\/et_pb_column][et_pb_column type=&#8220;3_4&#8243; _builder_version=&#8220;3.25&#8243; custom_padding=&#8220;|||&#8220; custom_padding__hover=&#8220;|||&#8220;][et_pb_testimonial quote_icon=&#8220;off&#8220; admin_label=&#8220;Testimonial_Sensibilisierung f\u00fcr Ver\u00e4nderung&#8220; _builder_version=&#8220;4.4.1&#8243; body_text_color=&#8220;#000000&#8243; background_layout=&#8220;dark&#8220;]<\/p>\n<h4>So hilft tixxt bei der Sensibilisierung f\u00fcr Ver\u00e4nderung<\/h4>\n<p>Mitarbeiter ver\u00f6ffentlichen interessante Impulse aus den klassischen Medien, Social Media und anderen Bereichen und geben damit Gedankenanst\u00f6\u00dfe weiter. Ebenso wird der eine oder andere Gedankengang oder eine Erkenntnis geteilt, die den jeweiligen bewegt hat. Dies f\u00fchrt vor allem dazu, dass Multiplikatoren zu Tr\u00e4gern des Wandels werden. Genau hier entfaltet sich einer der gr\u00f6\u00dften Mehrwerte eines Social Intranet f\u00fcr Banken. Denn eines der gr\u00f6\u00dften Hindernisse f\u00fcr die Ver\u00e4nderung ist der gef\u00fchlte Konflikt zwischen \u201edenen da oben\u201c und \u201ewir hier unten\u201c. Dieser wird sehr schnell aufgel\u00f6st, wenn sich Kollegen \u00fcber ein Mitmachnetzwerk an der Kommunikation zu den Ver\u00e4nderungsprozessen beteiligen k\u00f6nnen.<br \/>\n[\/et_pb_testimonial][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=&#8220;1_4,3_4&#8243; _builder_version=&#8220;3.25&#8243; background_size=&#8220;initial&#8220; background_position=&#8220;top_left&#8220; background_repeat=&#8220;repeat&#8220;][et_pb_column type=&#8220;1_4&#8243; _builder_version=&#8220;3.25&#8243; custom_padding=&#8220;|||&#8220; custom_padding__hover=&#8220;|||&#8220;][et_pb_blurb use_icon=&#8220;on&#8220; font_icon=&#8220;%%2447%%&#8220; icon_color=&#8220;#0081cc&#8220; _builder_version=&#8220;4.8.2&#8243; animation=&#8220;off&#8220; hover_enabled=&#8220;0&#8243; sticky_enabled=&#8220;0&#8243;][\/et_pb_blurb][\/et_pb_column][et_pb_column type=&#8220;3_4&#8243; _builder_version=&#8220;3.25&#8243; custom_padding=&#8220;|||&#8220; custom_padding__hover=&#8220;|||&#8220;][et_pb_text admin_label=&#8220;Text_Ver\u00e4nderungvereinfachen&#8220; _builder_version=&#8220;3.27.4&#8243; text_orientation=&#8220;justified&#8220;]<\/p>\n<h3>2. Ver\u00e4nderung vereinfachen<\/h3>\n<p>Je einfacher die Ver\u00e4nderungen f\u00fcr Mitarbeiter sind, desto eher sind sie bereit mitzuziehen und den Wandel selbst voranzutreiben. Neuerungen, die den gesamten Arbeitsalltag einer Person auf den Kopf stellen, werden tendenziell abgelehnt. Hier m\u00fcssen Sie aufzeigen, warum sich ein eventuell entstehender Aufwand trotzdem lohnen wird.<br \/>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=&#8220;1_4,3_4&#8243; _builder_version=&#8220;3.25&#8243;][et_pb_column type=&#8220;1_4&#8243; _builder_version=&#8220;3.25&#8243; custom_padding=&#8220;|||&#8220; custom_padding__hover=&#8220;|||&#8220;][\/et_pb_column][et_pb_column type=&#8220;3_4&#8243; _builder_version=&#8220;3.25&#8243; custom_padding=&#8220;|||&#8220; custom_padding__hover=&#8220;|||&#8220;][et_pb_testimonial quote_icon=&#8220;off&#8220; admin_label=&#8220;Testimonial_Ver\u00e4nderungenerlebbar&#8220; _builder_version=&#8220;4.4.1&#8243; body_text_color=&#8220;#000000&#8243; background_layout=&#8220;dark&#8220;]<\/p>\n<h4>So macht tixxt die Ver\u00e4nderungen erlebbarer und greifbarer<\/h4>\n<p>Mitarbeiter teilen anschauliche Beispiele direkt aus dem Arbeitsalltag und machen die Ver\u00e4nderung f\u00fcr alle erlebbar. Dadurch werden Vorbehalte entkr\u00e4ftet. Herausforderungen und Fragestellungen finden durch Fragebeitr\u00e4ge schnelle und oft einfache L\u00f6sungen und die gesamte Belegschaft kann diese f\u00fcr sich nutzen. Nebenbei bildet sich auch ein Katalog an L\u00f6sungen, Ideen und Antworten. Diese kann jeder f\u00fcr seine eigenen Herausforderungen bei Bedarf abrufen und muss das Rad nicht immer wieder neu erfinden.<br \/>\n[\/et_pb_testimonial][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=&#8220;1_4,3_4&#8243; _builder_version=&#8220;3.25&#8243; background_size=&#8220;initial&#8220; background_position=&#8220;top_left&#8220; background_repeat=&#8220;repeat&#8220;][et_pb_column type=&#8220;1_4&#8243; _builder_version=&#8220;3.25&#8243; custom_padding=&#8220;|||&#8220; custom_padding__hover=&#8220;|||&#8220;][et_pb_blurb use_icon=&#8220;on&#8220; font_icon=&#8220;%%2819%%&#8220; icon_color=&#8220;#0081cc&#8220; _builder_version=&#8220;4.8.2&#8243; animation=&#8220;off&#8220; hover_enabled=&#8220;0&#8243; sticky_enabled=&#8220;0&#8243;][\/et_pb_blurb][\/et_pb_column][et_pb_column type=&#8220;3_4&#8243; _builder_version=&#8220;3.25&#8243; custom_padding=&#8220;|||&#8220; custom_padding__hover=&#8220;|||&#8220;][et_pb_text admin_label=&#8220;Text_Ver\u00e4nderungenw\u00fcnschenswertmachen&#8220; _builder_version=&#8220;3.27.4&#8243; text_orientation=&#8220;justified&#8220;]<\/p>\n<h3>3. Ver\u00e4nderungen w\u00fcnschenswert machen<\/h3>\n<p>Mitarbeiter mit Vorbehalten gegen\u00fcber Ver\u00e4nderungen k\u00f6nnen am einfachsten \u00fcberzeugt werden, wenn Sie Vorteile und erste Erfolge sehen. Verstehen diese Mitarbeiter, wie ihre Kollegen von den Neuerungen profitieren, werden die Ver\u00e4nderungen auch f\u00fcr sie w\u00fcnschenswert. Achten Sie dabei darauf, dass Ergebnisse nicht untergehen, sondern mit Kritikern geteilt werden.<br \/>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=&#8220;1_4,3_4&#8243; _builder_version=&#8220;3.25&#8243;][et_pb_column type=&#8220;1_4&#8243; _builder_version=&#8220;3.25&#8243; custom_padding=&#8220;|||&#8220; custom_padding__hover=&#8220;|||&#8220;][\/et_pb_column][et_pb_column type=&#8220;3_4&#8243; _builder_version=&#8220;3.25&#8243; custom_padding=&#8220;|||&#8220; custom_padding__hover=&#8220;|||&#8220;][et_pb_testimonial quote_icon=&#8220;off&#8220; admin_label=&#8220;Testimonial_nimmttixxt\u00c4ngste&#8220; _builder_version=&#8220;4.4.1&#8243;]<\/p>\n<h4>So nimmt tixxt \u00c4ngste und multipliziert Erfolge<\/h4>\n<p>Sp\u00e4testens wenn Sie regelm\u00e4\u00dfig kleine und gro\u00dfe Ergebnisse und Erfahrungen im Social Intranet nachlesen k\u00f6nnen, werden Sie f\u00fcr sich selbst entscheiden, dass hier etwas dran sein muss. Das Teilen eines Erfolges schafft f\u00fcr die gesamte Bank gleich drei gro\u00dfe Mehrwerte: Andere k\u00f6nnen aus dem Erfolg lernen und die Erfahrung f\u00fcr sich nutzen. Parallel sehen die Mitarbeiter mit Vorbehalten praktische Beispiele, was erreicht werden kann. Und nicht zuletzt ernten die Mitarbeiter zus\u00e4tzliche Anerkennung f\u00fcr ihre guten Ideen und Ergebnisse. Das Social Intranet f\u00fcr Banken ist hier Durchlauferhitzer und Wissensbasis zugleich und wird somit zum Motor f\u00fcr Ver\u00e4nderungen.<br \/>\n[\/et_pb_testimonial][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=&#8220;1_4,3_4&#8243; _builder_version=&#8220;3.25&#8243; background_size=&#8220;initial&#8220; background_position=&#8220;top_left&#8220; background_repeat=&#8220;repeat&#8220;][et_pb_column type=&#8220;1_4&#8243; _builder_version=&#8220;3.25&#8243; custom_padding=&#8220;|||&#8220; custom_padding__hover=&#8220;|||&#8220;][et_pb_blurb use_icon=&#8220;on&#8220; font_icon=&#8220;%%2129%%&#8220; icon_color=&#8220;#0081cc&#8220; _builder_version=&#8220;4.8.2&#8243; animation=&#8220;off&#8220; hover_enabled=&#8220;0&#8243; sticky_enabled=&#8220;0&#8243;][\/et_pb_blurb][\/et_pb_column][et_pb_column type=&#8220;3_4&#8243; _builder_version=&#8220;3.25&#8243; custom_padding=&#8220;|||&#8220; custom_padding__hover=&#8220;|||&#8220;][et_pb_text admin_label=&#8220;Text_Ver\u00e4nderungenwirkenbelohnend&#8220; _builder_version=&#8220;3.27.4&#8243; text_orientation=&#8220;justified&#8220;]<\/p>\n<h3>4. Ver\u00e4nderungen wirken belohnend<\/h3>\n<p>Wenn Mitarbeiter f\u00fcr ihre M\u00fchen belohnt werden, nehmen sie auch schwierige Aufgaben eher an. Eine Belohnung muss nicht unbedingt ein direkter Vorteil sein, oft reicht schon die Anerkennung von Kollegen.<br \/>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=&#8220;1_4,3_4&#8243; _builder_version=&#8220;3.25&#8243;][et_pb_column type=&#8220;1_4&#8243; _builder_version=&#8220;3.25&#8243; custom_padding=&#8220;|||&#8220; custom_padding__hover=&#8220;|||&#8220;][\/et_pb_column][et_pb_column type=&#8220;3_4&#8243; _builder_version=&#8220;3.25&#8243; custom_padding=&#8220;|||&#8220; custom_padding__hover=&#8220;|||&#8220;][et_pb_testimonial quote_icon=&#8220;off&#8220; admin_label=&#8220;Testimonial_mehrAnerkennung&#8220; _builder_version=&#8220;4.4.1&#8243;]<\/p>\n<h4>So hilft tixxt mehr Anerkennung zu schaffen<\/h4>\n<p>Ein Mitarbeiter hat eine kleine Frage und ver\u00f6ffentlicht diese im Bereich f\u00fcr Fragen im Social Intranet. Er ahnt nicht, dass sich gleich hunderte Kollegen ebenfalls die gleiche Frage stellen. Ein Auszubildender am anderen Ende der Stadt, der in einem v\u00f6llig anderen Bereich t\u00e4tig ist, beantwortet die Frage direkt und kann sich vor Danksagungen per Kommentar und Interessant-Markierung kaum noch retten. Selbst Monate danach finden Mitarbeiter, die dann erst auf das Problem sto\u00dfen, die L\u00f6sung \u00fcber die Suche und bedanken sich. Genau diese Dynamik wiederholt sich im Gro\u00dfen und Kleinen regelm\u00e4\u00dfig innerhalb eines Social Intranets. In einem klassischen Intranet ist dies gar nicht erst m\u00f6glich, da der statische Aufbau keine Interaktion erlaubt. Dabei gewinnt die gesamte Organisation: Der Fragende hat eine schnelle Antwort, der Auszubildende kann mit Wissen gl\u00e4nzen und ist nun in der gesamten Bank vernetzt und bekannt. Insgesamt hat die Organisation einen n\u00fctzlichen Tipp f\u00fcr jeden Mitarbeiter digital abrufbar gemacht und vereinfacht so nachhaltig die Arbeit.<br \/>\n[\/et_pb_testimonial][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=&#8220;1_4,3_4&#8243; _builder_version=&#8220;3.25&#8243; background_size=&#8220;initial&#8220; background_position=&#8220;top_left&#8220; background_repeat=&#8220;repeat&#8220;][et_pb_column type=&#8220;1_4&#8243; _builder_version=&#8220;3.25&#8243; custom_padding=&#8220;|||&#8220; custom_padding__hover=&#8220;|||&#8220;][et_pb_blurb use_icon=&#8220;on&#8220; font_icon=&#8220;%%2027%%&#8220; icon_color=&#8220;#0081cc&#8220; _builder_version=&#8220;4.8.2&#8243; animation=&#8220;off&#8220; hover_enabled=&#8220;0&#8243; sticky_enabled=&#8220;0&#8243;][\/et_pb_blurb][\/et_pb_column][et_pb_column type=&#8220;3_4&#8243; _builder_version=&#8220;3.25&#8243; custom_padding=&#8220;|||&#8220; custom_padding__hover=&#8220;|||&#8220;][et_pb_text admin_label=&#8220;Text_Ver\u00e4nderungenwerdenzurGewohnheit&#8220; _builder_version=&#8220;3.27.4&#8243; text_orientation=&#8220;justified&#8220;]<\/p>\n<h3>5. Ver\u00e4nderungen werden zur Gewohnheit<\/h3>\n<p>Der Mensch ist ein Gewohnheitstier. Gelingt es Ihnen, vielen Mitarbeitern Vorteile von Ver\u00e4nderungen aufzuzeigen, werden sie sich nicht einfach nur an Neuerungen gew\u00f6hnen. Sie werden ihnen in Zukunft sogar positiv entgegenblicken.<br \/>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=&#8220;1_4,3_4&#8243; _builder_version=&#8220;3.25&#8243;][et_pb_column type=&#8220;1_4&#8243; _builder_version=&#8220;3.25&#8243; custom_padding=&#8220;|||&#8220; custom_padding__hover=&#8220;|||&#8220;][\/et_pb_column][et_pb_column type=&#8220;3_4&#8243; _builder_version=&#8220;3.25&#8243; custom_padding=&#8220;|||&#8220; custom_padding__hover=&#8220;|||&#8220;][et_pb_testimonial quote_icon=&#8220;off&#8220; admin_label=&#8220;Testimonial_Ver\u00e4nderungenGewohnheit&#8220; _builder_version=&#8220;4.4.1&#8243;]<\/p>\n<h4>So macht tixxt Neuerungen und Ver\u00e4nderungen zur Selbstverst\u00e4ndlichkeit<\/h4>\n<p>Wenn Erfahrungswerte und Fortschritte vorgelebt werden, macht das diese transparent und f\u00fchlbar. Dadurch kommen immer mehr Mitarbeiter regelm\u00e4\u00dfig in Kontakt mit authentischen Praxisbeispielen innerhalb der eigenen Organisation. Ist das nicht die beste Ausgangsbasis, um die Ver\u00e4nderung auch tief zu verankern? Gleich mehrere Banken w\u00fcrden sogar so weit gehen und behaupten, dass dies die einzige Grundlage ist, auf der Sie dauerhaft Ver\u00e4nderungsprozesse zur Gewohnheit machen k\u00f6nnen.<br \/>\n[\/et_pb_testimonial][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=&#8220;1&#8243; fullwidth=&#8220;on&#8220; _builder_version=&#8220;3.22&#8243;][et_pb_fullwidth_header title=&#8220;St\u00e4rken und Schw\u00e4chen klassischer Intranets&#8220; subhead=&#8220;So punktet ein Social Intranet f\u00fcr Banken&#8220; text_orientation=&#8220;center&#8220; admin_label=&#8220;Vollbreite Kopfzeile_St\u00e4rkenundSchw\u00e4chen&#8220; module_id=&#8220;St\u00e4rken&#8220; _builder_version=&#8220;4.7.2&#8243; title_level=&#8220;h2&#8243; title_font_size=&#8220;29px&#8220; background_color=&#8220;#f5f5f5&#8243; background_layout=&#8220;light&#8220; button_one_text_size__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_two_text_size__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_one_text_color__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_two_text_color__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_one_border_width__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_two_border_width__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_one_border_color__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_two_border_color__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_one_border_radius__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_two_border_radius__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_one_letter_spacing__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_two_letter_spacing__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_one_bg_color__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_two_bg_color__hover_enabled=&#8220;off&#8220;][\/et_pb_fullwidth_header][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=&#8220;1&#8243; _builder_version=&#8220;3.22&#8243;][et_pb_row _builder_version=&#8220;3.25&#8243; background_size=&#8220;initial&#8220; background_position=&#8220;top_left&#8220; background_repeat=&#8220;repeat&#8220;][et_pb_column type=&#8220;4_4&#8243; _builder_version=&#8220;3.25&#8243; custom_padding=&#8220;|||&#8220; custom_padding__hover=&#8220;|||&#8220;][et_pb_text admin_label=&#8220;Text_St\u00e4rkenundSchw\u00e4chen&#8220; _builder_version=&#8220;3.27.4&#8243; header_text_align=&#8220;justify&#8220; text_orientation=&#8220;justified&#8220;]Bisher haben Banken ihre Intranets sehr statisch gesehen. Im Zentrum der Nutzung stand der Abruf von top-down Informationen, wie zum Beispiel Anweisungen, Regelungen, Dokumentation, Checklisten, Formularen und weiteren, sehr statischen Inhalten. Dabei wurde der Kreis an Personen, die das Intranet bearbeiten und erweitern konnten, m\u00f6glichst klein gehalten. Dies war oft der Notwendigkeit geschuldet, dass es klare Regelungen geben musste und diese im Verantwortungsbereich von bestimmten, kleinen Personenkreisen lagen.<\/p>\n<p>Hierin liegt aber auch direkt das Problem: Innerhalb der Organisation gibt es bei weitem mehr Wissenstr\u00e4ger und weitreichendere Expertise, die so schlicht und einfach weder auffindbar noch f\u00fcr jeden einzelnen Mitarbeiter nutzbar ist. Somit bleiben Erfahrungswerte ungenutzt, Fehler werden immer wieder gemacht und das Potenzial der Organisation entfaltet sich nicht. Und allen Beteiligten sollte klar sein, dass die \u00fcber 40 Jahre alte E-Mail hier auch nicht die Antwort sein darf, vor allem nicht f\u00fcr die langfristige Speicherung und Vernetzung von Wissen und Ergebnissen.<br \/>\n[\/et_pb_text][et_pb_image src=&#8220;https:\/\/www.tixxt.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2018\/12\/HUB_Banken_KlassischeIntranetsvsSocialIntranets.png&#8220; align=&#8220;center&#8220; align_tablet=&#8220;center&#8220; align_phone=&#8220;&#8220; align_last_edited=&#8220;on|desktop&#8220; admin_label=&#8220;Bild_Klassischesvs.SocialIntranets&#8220; _builder_version=&#8220;3.23&#8243; max_width=&#8220;75%&#8220; module_alignment=&#8220;center&#8220; always_center_on_mobile=&#8220;on&#8220;][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=&#8220;1&#8243; fullwidth=&#8220;on&#8220; _builder_version=&#8220;3.22&#8243;][et_pb_fullwidth_header title=&#8220;Personelle Herausforderungen f\u00fcr Banken&#8220; text_orientation=&#8220;center&#8220; admin_label=&#8220;Vollbreite Kopfzeile_PersonelleHErausforderungen&#8220; module_id=&#8220;Personelle&#8220; _builder_version=&#8220;4.7.2&#8243; title_level=&#8220;h2&#8243; title_font_size=&#8220;29px&#8220; background_color=&#8220;#f5f5f5&#8243; background_layout=&#8220;light&#8220; button_one_text_size__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_two_text_size__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_one_text_color__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_two_text_color__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_one_border_width__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_two_border_width__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_one_border_color__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_two_border_color__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_one_border_radius__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_two_border_radius__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_one_letter_spacing__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_two_letter_spacing__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_one_bg_color__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_two_bg_color__hover_enabled=&#8220;off&#8220;][\/et_pb_fullwidth_header][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=&#8220;1&#8243; _builder_version=&#8220;3.22&#8243;][et_pb_row _builder_version=&#8220;3.25&#8243; background_size=&#8220;initial&#8220; background_position=&#8220;top_left&#8220; background_repeat=&#8220;repeat&#8220;][et_pb_column type=&#8220;4_4&#8243; _builder_version=&#8220;3.25&#8243; custom_padding=&#8220;|||&#8220; custom_padding__hover=&#8220;|||&#8220;][et_pb_text admin_label=&#8220;Text_PersonelleHerausforderungen&#8220; _builder_version=&#8220;3.27.4&#8243; text_orientation=&#8220;justified&#8220;]Wenn schon das Handelsblatt <a href=\"https:\/\/orange.handelsblatt.com\/artikel\/40370\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">fragt<\/a>, ob sich die Bank-Ausbildung noch lohnt, dann sollten auch bisher unber\u00fchrbare Grundfesten der Finanzinstitute zumindest \u00fcberdacht werden d\u00fcrfen. Gartner sieht hier sogar noch mehr Handlungsbedarf: 80% der Bankinstitute sollen bis 2030 verschwinden oder bedeutungslos werden. Im Kern sehen beide, dass Banken einen grundliegenden Wandel durchlaufen m\u00fcssen. Neben Gesch\u00e4ftsmodellen, neuen Technologien und neuen Service-Leistungen d\u00fcrfen hier aber auch die Interna nicht vergessen werden: F\u00fcr viele innovative, junge Nachwuchskr\u00e4fte ist die Bank zun\u00e4chst nicht der Ort, an dem sie sich kreativ entfalten k\u00f6nnen. Allerdings sind es genau diese Personen, die f\u00fcr die neuen Ideen ben\u00f6tigt werden. Hier m\u00fcssen Institute also eine offene Kommunikation in den B\u00fcros und Filialen erm\u00f6glichen und ihre Kultur \u00f6ffnen. Bisherige Strukturen stellen guten Ideen immer neue H\u00fcrden anstatt diesen Ideen eine Chance zu geben, die notwendige Reife zu erreichen und zur Realit\u00e4t zu werden.<br \/>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=&#8220;1&#8243; fullwidth=&#8220;on&#8220; _builder_version=&#8220;3.22&#8243;][et_pb_fullwidth_slider _builder_version=&#8220;4.4.1&#8243; background_image=&#8220;https:\/\/www.tixxt.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/05\/D3_5838k.jpg&#8220; button_text_size__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_one_text_size__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_two_text_size__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_text_color__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_one_text_color__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_two_text_color__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_border_width__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_one_border_width__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_two_border_width__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_border_color__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_one_border_color__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_two_border_color__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_border_radius__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_one_border_radius__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_two_border_radius__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_letter_spacing__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_one_letter_spacing__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_two_letter_spacing__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_bg_color__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_one_bg_color__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_two_bg_color__hover_enabled=&#8220;off&#8220;][et_pb_slide use_bg_overlay=&#8220;off&#8220; use_text_overlay=&#8220;off&#8220; _builder_version=&#8220;3.16&#8243; background_color=&#8220;#ffffff&#8220; button_on_hover=&#8220;on&#8220; button_text_size__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_one_text_size__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_two_text_size__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_text_color__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_one_text_color__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_two_text_color__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_border_width__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_one_border_width__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_two_border_width__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_border_color__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_one_border_color__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_two_border_color__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_border_radius__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_one_border_radius__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_two_border_radius__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_letter_spacing__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_one_letter_spacing__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_two_letter_spacing__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_bg_color__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_one_bg_color__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_two_bg_color__hover_enabled=&#8220;off&#8220; sticky_transition=&#8220;on&#8220;][\/et_pb_slide][\/et_pb_fullwidth_slider][et_pb_fullwidth_header title=&#8220;Schon heute Bank der Zukunft sein&#8220; text_orientation=&#8220;center&#8220; admin_label=&#8220;Vollbreite Kopfzeile_BankderZukunft&#8220; module_id=&#8220;Bank&#8220; _builder_version=&#8220;4.7.2&#8243; title_level=&#8220;h2&#8243; title_font_size=&#8220;29px&#8220; background_color=&#8220;#f5f5f5&#8243; background_layout=&#8220;light&#8220; button_one_text_size__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_two_text_size__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_one_text_color__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_two_text_color__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_one_border_width__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_two_border_width__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_one_border_color__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_two_border_color__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_one_border_radius__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_two_border_radius__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_one_letter_spacing__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_two_letter_spacing__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_one_bg_color__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_two_bg_color__hover_enabled=&#8220;off&#8220;][\/et_pb_fullwidth_header][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=&#8220;1&#8243; _builder_version=&#8220;3.22&#8243;][et_pb_row _builder_version=&#8220;3.25&#8243; background_size=&#8220;initial&#8220; background_position=&#8220;top_left&#8220; background_repeat=&#8220;repeat&#8220;][et_pb_column type=&#8220;4_4&#8243; _builder_version=&#8220;3.25&#8243; custom_padding=&#8220;|||&#8220; custom_padding__hover=&#8220;|||&#8220;][et_pb_text admin_label=&#8220;Text_BankderZukunft&#8220; _builder_version=&#8220;3.27.4&#8243; text_orientation=&#8220;justified&#8220;]Eine neue Art der B\u00fcrokommunikation ist ein entscheidender und erfolgskritischer Faktor, wenn Ihre Bank in Zeiten des digitalen Wandels bestehen will. Durch die Beteiligung aller Mitarbeiter wird Expertise greifbar und Ideen k\u00f6nnen abseits althergebrachter Strukturen und Prozesse entstehen und gedeihen. Das Social Intranet f\u00fcr Banken dient hier als Mitmachplattform und Wissensdatenbank. Transparenz, das Teilen von Wissen und die M\u00f6glichkeit zum Austausch unterst\u00fctzen den Wandel und helfen Ihnen, Herausforderungen zu bew\u00e4ltigen und Chancen zu erkennen.<br \/>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=&#8220;1_3,2_3&#8243; _builder_version=&#8220;3.25&#8243; background_size=&#8220;initial&#8220; background_position=&#8220;top_left&#8220; background_repeat=&#8220;repeat&#8220;][et_pb_column type=&#8220;1_3&#8243; _builder_version=&#8220;3.25&#8243; custom_padding=&#8220;|||&#8220; custom_padding__hover=&#8220;|||&#8220;][et_pb_image src=&#8220;https:\/\/www.tixxt.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2018\/11\/Infopaket_SocialIntranetfuerBanken.png&#8220; align_tablet=&#8220;center&#8220; align_phone=&#8220;&#8220; align_last_edited=&#8220;on|desktop&#8220; admin_label=&#8220;Bild_Info-Paket&#8220; _builder_version=&#8220;3.23&#8243; always_center_on_mobile=&#8220;on&#8220;][\/et_pb_image][et_pb_text admin_label=&#8220;Text_LesenSieweiter&#8220; _builder_version=&#8220;3.27.4&#8243;]<strong>Lesen Sie weiter:<\/strong><br \/>\n[\/et_pb_text][et_pb_sidebar area=&#8220;cs-3&#8243; admin_label=&#8220;Seitenleiste_Widget_BestofPosts&#8220; _builder_version=&#8220;3.0.105&#8243;][\/et_pb_sidebar][\/et_pb_column][et_pb_column type=&#8220;2_3&#8243; _builder_version=&#8220;3.25&#8243; custom_padding=&#8220;|||&#8220; custom_padding__hover=&#8220;|||&#8220;][et_pb_text admin_label=&#8220;Text_Formular&#8220; _builder_version=&#8220;3.27.4&#8243;]\n                <div class='gf_browser_gecko gform_wrapper' id='gform_wrapper_93' ><form method='post' enctype='multipart\/form-data'  id='gform_93'  action='\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/20684'>\n                        <div class='gform_heading'>\n                            <h3 class='gform_title'>Info-Paket &quot;Social Intranet f\u00fcr Banken&quot; erhalten<\/h3>\n                            <span class='gform_description'>Alles \u00fcber 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