{"id":10784,"date":"2015-04-23T10:09:58","date_gmt":"2015-04-23T08:09:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.tixxt.com\/de\/?p=10784"},"modified":"2017-06-14T11:23:20","modified_gmt":"2017-06-14T09:23:20","slug":"digitale-transformation-gestalten-holen-sie-ihre-mitarbeiter-bord","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wp-staging.tixxt.com\/de\/digitale-transformation-gestalten-holen-sie-ihre-mitarbeiter-bord\/","title":{"rendered":"Digitale Transformation gestalten: Mitarbeiter an Bord holen"},"content":{"rendered":"<p><em><a href=\"https:\/\/www.tixxt.com\/de\/digitale-transformation-chancen-loesungen\/\" target=\"_blank\">Digitale Transformation<\/a> gestalten, ohne dass Ihre Mitarbeiter auf der Strecke bleiben? Ist das m\u00f6glich? Bei Ihren Kollegen entstehen m\u00f6glicherweise durch die Konfrontation mit der Digitalen Transformation skeptische Fragen: Komme ich mit den neuen Technologien klar? Bin ich der Herausforderung \u00fcberhaupt gewachsen? Nehmen Sie Ihren Mitarbeitern die Angst und motivieren sie diese durch eine gezielte Ansprache. <\/em><\/p>\n<div class=\"spare\"><\/div>\n<p><img src=\"\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2015\/04\/Digitale_transformation_gestalten_650.jpg\" alt=\"Digitale Transformation gestalten: Mitarbeiter an Bord holen\" title=\"Digitale Transformation gestalten: Mitarbeiter an Bord holen\" \/><\/p>\n<h2>Gezielt die Digitale Transformation gestalten<\/h2>\n<p>Vielen Kollegen ist der Begriff \u201e<a href=\"https:\/\/www.tixxt.com\/de\/digitale-transformation-chancen-loesungen\/\" title=\"Digitale Transformation - Chancen und L\u00f6sungen\" target=\"_blank\">Digitale Transformation<\/a>&#8220; ein Fremdwort und st\u00f6\u00dft daher oft auf Skepsis oder v\u00f6llige Ablehnung. F\u00fchrungsebenen stehen nicht nur vor der Herausforderung, den Prozess der Digitalen Transformation umzusetzen, sondern auch so zu gestalten, dass kritische und neue Mitarbeiter im Unternehmen die enorme Bedeutung der Digitalen Transformation erkennen. <\/p>\n<h2>Digitale Transformation gestalten: Wie motiviert sind Ihre Mitarbeiter?<\/h2>\n<p>Auch wenn die Umsetzung der Digitalen Transformation bei der Unternehmensf\u00fchrung liegt, ist diese ohne die Bereitschaft der Mitarbeiter nicht umsetzbar. Ihre Kollegen k\u00f6nnen, entsprechend der Grafik, nach ihrem Motivationsgrad in Gruppen eingeteilt werden. Das hilft Ihnen zu erkennen, wie Sie an die jeweiligen Mitarbeiter herantreten m\u00fcssen.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Innovatoren:<\/strong>\n<\/ul>\n<p>Diese Gruppe von Mitarbeitern ist st\u00e4ndig auf der Suche nach neuen Trends und Ver\u00e4nderungen. Sie interessieren sich bereits f\u00fcr die Thematik \u201eDigitale Transformation gestalten\u201c, bevor der Prozess der Umsetzung im eigenen Unternehmen \u00fcberhaupt begonnen hat. Nutzen Sie die Motivation der Innovatoren, damit diese weitere Kollegen mitrei\u00dfen. Um die Motivation dieser Mitarbeiter zu unterst\u00fctzen, k\u00f6nnen Sie intensiv in die digitale Weiterbildung der Innovatoren investieren. <\/p>\n<ul>\n<li><strong>Fr\u00fche Adaptoren:<\/strong>\n<\/ul>\n<p>Angesteckt von den Innovatoren wenden die Fr\u00fchen Adaptoren die neuen Trends und Innovationen direkt an. Sie sind schnell zu begeistern und nehmen den Prozess der Digitalen Transformation mit vollem Engagement an. Auch wenn die optimale Gestaltung des Digitalen Transformationsprozesses im Unternehmen noch etwas schleppend verl\u00e4uft, sehen die Innovatoren bereits das Licht am Ende des Tunnels. Ihnen sind die vielen Vorteile und M\u00f6glichkeiten der Digitalen Transformation bewusst. Gemeinsam mit den Innovatoren bilden diese beiden Mitarbeitergruppen das digitale R\u00fcckgrat ihres Unternehmens. Deren Motivation m\u00fcssen Sie als erstes, beispielsweise durch gezielte Mitmachprojekte oder der Zuordnung wichtiger Aufgaben bei der Einf\u00fchrung neuer Tools, best\u00e4rken. <\/p>\n<ul>\n<li><strong>Fr\u00fche Mehrheit:<\/strong>\n<\/ul>\n<p>Haben Sie ausreichend \u00dcberzeugungsarbeit bei den Innovatoren und Fr\u00fchen Adaptoren geleistet, ist die gr\u00f6\u00dfte H\u00fcrde geschafft und es bildet sich, motiviert durch die vorherigen Mitarbeitergruppen, automatisch die Fr\u00fche Mehrheit an Kollegen. Als pragmatische Denker warten diese Kollegen ab, ob die Digitale Transformation in anderen Abteilungen mit Erfolg angenommen wurde, bevor sie aktiv werden und Digitale Transformation gestalten zum eigenen Projekt machen. Zur Motivationsst\u00e4rkung der fr\u00fchen Mehrheit zeigen Sie die Vorteile der Digitalen Transformation auf, indem Sie regelm\u00e4\u00dfige Informationen zum Thema Digitale Transformation gestalten an Ihre Mitarbeiter weitergeben. Jetzt haben Sie schon die H\u00e4lfte Ihrer Mitarbeiter motivieren k\u00f6nnen. <\/p>\n<ul>\n<li><strong>Sp\u00e4te Mehrheit:<\/strong>\n<\/ul>\n<p>Skeptische Mitarbeiter haben kaum noch eine andere Wahl als sich von ihren Kollegen anstecken zu lassen. Inspiriert und \u00fcberzeugt durch ihre Kollegen, scheinen f\u00fcr die sp\u00e4te Mehrheit nun die Risiken der Digitalen Transformation so gering, dass sie sich sukzessiv der Herausforderung annehmen und dem Wandel im Unternehmen anpassen. Hierbei sind insbesondere regelm\u00e4\u00dfige Feedbackgespr\u00e4che und eine transparente Strategie wichtig, um Vertrauen aufzubauen und die Motivation der Sp\u00e4ten Mehrheit zu steigern. <\/p>\n<ul>\n<li><strong>Nachz\u00fcgler:<\/strong>\n<\/ul>\n<p>Besonders schwer zu \u00fcberzeugende Kollegen z\u00e4hlen zu der Gruppe der Nachz\u00fcgler. Sie passen sich dem Wandel der Digitalen Transformation im Unternehmen nur mit sehr viel Widerwillen an und stehen digitalen Ver\u00e4nderungen im Unternehmen grunds\u00e4tzlich eher kritisch gegen\u00fcber. Sie adaptieren Prozesse erst, wenn es keinen anderen Ausweg mehr gibt. Um diesen Mitarbeitern Ihre Skepsis zu nehmen, liegt es an der F\u00fchrungsebene den Weg der Digitalen Transformation so transparent wie m\u00f6glich zu gestalten, sodass die Mitarbeiter die Notwendigkeit eines Wandels erkennen, ihre Hemmschwellen davor ablegen und bereit sind aktiv daran mitzuwirken. <\/p>\n<h2> Nutzen Sie die \u00dcberzeugungskraft Ihrer Innovatoren<\/h2>\n<p>Digitale Transformation gestalten, l\u00e4sst sich am Besten mit der Motivation der ersten beiden Mitarbeitergruppen. Wenn in Ihrem Unternehmen eine Vielzahl an Innovatoren und Fr\u00fchen Adaptoren vertreten sind, ist der Motivationsgrad Ihrer Mitarbeiter enorm ausgepr\u00e4gt. Ein gemeinsamer Weg zur Umsetzung der Digitalen Transformation ist dann nicht mehr weit.<br \/>\nWenn Sie noch weitere Inspiration f\u00fcr die Motivation Ihrer Mitarbeiter brauchen, melden Sie sich f\u00fcr den <a href=\"http:\/\/www.mixxt.de\/der-mixxt-crash-kurs-community-management-30-schritten-zur-aktiven-community\/\" target=\"_blank\">Crash-Kurs Community Management<\/a> an. Hier erfahren Sie in 30 E-Mail-Lektionen, wie Sie Ihre Kollegen zu einer Community formen und die Digitale Transformation hin zum modernen Unternehmen auf die beste Weise bewerkstelligen k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>&nbsp;<br \/>\n&nbsp;<\/p>\n<div class=\"spare\"><\/div>\n<blockquote><p>Lesen Sie mehr zum Schwerpunktthema <a href=\"https:\/\/www.tixxt.com\/de\/digitale-transformation-chancen-loesungen\/\" title=\"Digitale Transformation - Machen Sie Ihr Unternehmen fit f\u00fcr die Arbeitswelt der Zukunft\" class=\"txxt-btn small active\"><i class=\"fa fa-info\"><\/i>Digitale Transformation<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<hr>\n<p><b>Interessant? Diesen Post weiterempfehlen:<\/b><br \/>\n<div class=\"twoclick_social_bookmarks_post_10784 social_share_privacy clearfix 1.6.4 locale-de_DE sprite-de_DE\"><\/div><div class=\"twoclick-js\"><script type=\"text\/javascript\">\/* <![CDATA[ *\/\njQuery(document).ready(function($){if($('.twoclick_social_bookmarks_post_10784')){$('.twoclick_social_bookmarks_post_10784').socialSharePrivacy({\"services\":{\"facebook\":{\"status\":\"on\",\"txt_info\":\"2 Klicks f\\u00fcr mehr Datenschutz: Erst wenn Sie hier klicken, wird der Button aktiv und Sie k\\u00f6nnen Ihre Empfehlung an Facebook senden. 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