{"id":13774,"date":"2016-09-29T12:53:04","date_gmt":"2016-09-29T10:53:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.tixxt.com\/de\/?p=13774"},"modified":"2016-09-26T17:10:27","modified_gmt":"2016-09-26T15:10:27","slug":"10-ratschlaege-fuer-moderne-mitarbeiterfuehrung-infografik","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wp-staging.tixxt.com\/de\/10-ratschlaege-fuer-moderne-mitarbeiterfuehrung-infografik\/","title":{"rendered":"10 Ratschl\u00e4ge f\u00fcr moderne Mitarbeiterf\u00fchrung (Infografik)"},"content":{"rendered":"

Man nehme eine Prise Kommunikation, einen Hauch Motivation und ein bisschen Ermutigung, mischt alles zusammen und schon erh\u00e4lt man den perfekten Mitarbeiter. Um das Engagement auch zu festigen, sind jedoch noch ein paar weitere Faktoren von Bedeutung.Perfekte Mitarbeiterf\u00fchrung wird in der Grafik von officevibe<\/a> bildlich ansprechend erkl\u00e4rt. Wir haben die Inhalte der Grafik f\u00fcr Sie in deutscher Sprache zusammengefasst. Die Originalgrafik finden Sie unter dem Text. <\/em><\/p>\n

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87% der Mitarbeiter engagieren sich nicht f\u00fcr ihre Arbeit.
\nDamit sich in Zukunft mindestens 87% f\u00fcr ihre Arbeit engagieren, hier die hilfreichen Tipps!<\/div>\n

 
\n1. Beziehung zwischen Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer und Angestellten<\/strong>
\n75% der Menschen k\u00fcndigen nicht ihren Job, sondern ihren Chef.<\/p>\n

Schrecken Sie nicht davor zur\u00fcck, nachzuhelfen da sich Ihre Mitarbeiter so verbessern k\u00f6nnen.
\nSie als Chef sollten ihnen regelm\u00e4\u00dfiges Feedback geben, denn so k\u00f6nnen Sie zusammen an eventuellen Problemen arbeiten. Auch freuen sich Ihre Mitarbeiter \u00fcber Aufstiegsm\u00f6glichkeiten, die ihnen helfen sich weiter zu entwickeln und so mehr Wissen zu erlangen.<\/p>\n

2. Gl\u00fcck und Zufriedenheit<\/strong>
\n12% der Arbeitnehmer sind produktiver, wenn sie gl\u00fccklich sind.<\/p>\n

Genauso wie Sie von ihren Mitarbeitern respektiert werden m\u00f6chten, erwarten diese das von Ihnen.
\nDiesen Respekt k\u00f6nnen Sie als Arbeitgeber durch kreatives Nachfragen von Ideen erzielen. Zeigen Sie auch wahres Interesse an den Anliegen, die durch ihre Angestellten an Sie herangetragen werden. So werden Ihre Mitarbeiter nachhaltig gl\u00fccklicher und zufriedener.<\/p>\n

3. Wohlbefinden<\/strong>
\nF\u00fcr jeden Euro, den Sie pro Arbeitnehmer in Gesundheitsprogramme investieren, sparen Sie langfristig 3,27\u20ac. <\/p>\n

In den meisten Berufen sitzen oder stehen Sie acht Stunden lang. Umso wichtiger ist es, sich regelm\u00e4\u00dfig zu bewegen und eine gesunde Ern\u00e4hrung zu pflegen. Als Arbeitgeber k\u00f6nnen Sie dem durch ein Sportangebot zuarbeiten.<\/p>\n

4. Unternehmensausrichtung<\/strong>
\nDie Art, wie sich Arbeitnehmer an den Kern des Unternehmens anpassen, erh\u00f6ht die \u201eunter-dem-Strich-Gewinne\u201c.<\/p>\n

Besprechen Sie die Vorstellungen, die sie vom Unternehmen haben, mit ihren Kollegen. So inspirieren Sie die Kollegen eigene Ideen miteinzubringen, denn dann wird deren Kreativit\u00e4t angesprochen und erweitert.<\/p>\n

5. Zufriedenheit am Arbeitsplatz<\/strong>
\nKommunizieren Sie offen und ehrlich \u2013 die Arbeit ihrer Arbeitnehmer soll wichtig sein.<\/p>\n

Verdeutlichen Sie, was hinter der jeweiligen Berufsbezeichnung und den dazugeh\u00f6rigen Aufgaben steckt. Machen Sie ihren Arbeitnehmern bewusst, dass sie und ihre Aufgaben eine Bedeutung f\u00fcr das Unternehmen haben.<\/p>\n

6. Kollegiale Beziehung<\/strong>
\nEin angenehmes Miteinander zwischen Kollegen erzeugt den gleichen Effekt, als h\u00e4tte man Freizeit und w\u00fcrde nicht arbeiten.<\/p>\n

Ein gutes Arbeitsklima zwischen Kollegen f\u00f6rdert den Team-Zusammenhalt.
\nGemeinschaftliche Unternehmungen sowie gute Zusammenarbeit machen einem den Arbeitsalltag somit um einiges leichter.<\/p>\n

7. Bewertung<\/strong>
\nDurch Mitarbeiter-Feedback machen Firmen 14,9% weniger niedrigere Umsatzraten.<\/p>\n

Geben Sie ihren Mitarbeitern regelm\u00e4\u00dfig Feedback!
\nKonstruktive Kritik, sowie positive Besprechungen sind dabei essenziell.
\nLassen Sie ihre Mitarbeiter au\u00dferdem neue Ideen mit einbringen, dies motiviert und engagiert zugleich. <\/p>\n

8. Anerkennung<\/strong>
\n78% der Arbeitnehmer werden durch Anerkennung motiviert.<\/p>\n

Das Zauberwort ist \u201eLob\u201c. Wenn etwas besonders gut gemacht wurde, erkennen Sie diese Arbeit an.
\nEs wird Ihren Mitarbeitern auffallen und sie motivieren, auch andere Aufgaben gleicher Qualit\u00e4t zu absolvieren.<\/p>\n

9. Pers\u00f6nliches Wachstum<\/strong>
\nUnternehmen, die mehr in Ausbildung und Karriereentwicklung investieren, \u00fcbertreffen ihre Marktbegleiter.<\/p>\n

Um ihre Angestellten noch willensst\u00e4rker zu machen, versuchen Sie m\u00f6glichst viele Angebote zur Weiterbildung zu organisieren.
\nWinWin-Situation: Sie erhalten noch besser ausgebildete Mitarbeiter und sie selbst sind um einiges Wissen reicher.<\/p>\n

10. Botschaft<\/strong>
\nDie Frage, die Sie ihren Arbeitnehmern stellen m\u00fcssen:
\nAuf einer Skala von 0 \u2013 10, wie sehr w\u00fcrden Sie unsere Firma weiterempfehlen?<\/p>\n

Zu guter Letzt: Haben Sie als Mitarbeiter sich schon einmal gefragt, wie sehr Sie ihren Betrieb weiterempfehlen w\u00fcrden?
\nWenn nicht, dann am besten sofort dr\u00fcber nachdenken \u2013 und zwar mit ganz viel Engagement.<\/p>\n

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\"Infografik <\/a><\/div>\n
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Infografik von officevibe<\/a><\/p>\n

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