![\"Kommunikationsstrukturen](\"\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2016\/03\/Kommunikationsstrukturen.jpg\" "\\"Kommunikationsstrukturen")
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Ein Social Intranet als Kommunikationsmedium im Unternehmen ist eigentlich nichts Neues. Dennoch haben viele Unternehmen noch ihre Schwierigkeiten bei der ad\u00e4quaten Umsetzung der transparenten Kommunikationsstrukturen im Social Intranet. Einer der Gr\u00fcnde ist sicherlich der Abschied von der top-down Kommunikation und die Forcierung der Mitarbeiterkommunikation. Doch es zeigt sich: das Social Intranet ist \u00fcberaus lohnenswert.<\/em><\/p>\n Der Weg zu neuen unternehmensinternen Kommunikationsstrukturen ist vor allem f\u00fcr viele F\u00fchrungskr\u00e4fte kein leichter. Sie sind gezwungen, den hierarchischen Kommunikationsfluss hinter sich zu lassen und sich der Herausforderung mit verschwimmenden Grenzen in der digitalen Welt zu stellen. F\u00fchrungskr\u00e4fte k\u00f6nnen Entscheidungen nicht mehr einfach vordenken und verk\u00fcnden, sondern m\u00fcssen sie transparent machen. Ein zus\u00e4tzlicher Stolperstein kann die abrupte Umstrukturierung der internen Unternehmenskommunikation sein. Im Gegensatz zu Medikamenten l\u00e4sst sich die Umstellung auf ein Social Intranet nicht einfach verordnen. Vielmehr ben\u00f6tigt jedes Unternehmen eine individuelle Anpassung, die sich bestm\u00f6glich in die \u00fcber Jahre etablierte Unternehmenskultur integrieren l\u00e4sst. Nur so kann der der optimale Nutzen des im Unternehmen integrierten Social Intranets sichergestellt werden. <\/p>\n Die Kommunikationsstrukturen im Social Intranet des Unternehmens bringen neben Transparenz und Offenheit auch weitere Ver\u00e4nderungen mit sich. Die bisher stattfindende top-down Kommunikation wird \u00fcber Bord geworfen. Stattdessen wird mit einer st\u00e4rkeren bottom-up und in-between Kommunikation vor Anker gegangen. Von nun an findet die Kommunikation also verst\u00e4rkt von den Mitarbeitern ausgehend an die Unternehmensf\u00fchrung statt. Aber auch die Kommunikation unter den Mitarbeitern wird forciert. Innerhalb einer Abteilung kann sich jetzt deutlich schneller untereinander ausgetauscht werden, wenn beispielsweise gemeinsam an einem Projekt gearbeitet wird. Gleichzeitig kann die Kommunikation zur F\u00fchrungsetage schneller erfolgen. Dadurch sind die Mitarbeiter nicht mehr gezwungen, \u00fcber komplizierte und langandauernde Wege, Kontakt zur F\u00fchrungsetage aufzunehmen. <\/p>\n Zudem st\u00e4rkt die Kommunikationsstruktur im Social Intranet das unternehmensinterne Netzwerk, sowie die Zugeh\u00f6rigkeit zum Unternehmen. Das Ziel ist ein transparenterer Austausch von Informationen, an dem m\u00f6glichst alle Mitarbeiter teilhaben k\u00f6nnen. Auf diese Weise kann eine erfolgreiche Unternehmenskommunikation entstehen, die von allen Mitarbeitern gesch\u00e4tzt und gelebt wird. Eine einwandfrei funktionierende Unternehmensf\u00fchrung geht nicht selten einher mit einer erfolgreichen internen Kommunikation<\/a>. Diese tr\u00e4gt auch zum generellen wirtschaftlichen Erfolg<\/a> des Unternehmens bei, da die Mitarbeiter motivierter und aktiver sind. Sie merken, dass ihre geleistete Arbeit wertgesch\u00e4tzt wird, ihr Feedback gewollt ist und sie eine wichtige Rolle f\u00fcr das Unternehmen spielen.<\/p>\n Sind die Stolpersteine auf dem Weg zu transparenteren Kommunikationsstrukturen im Social Intranet also erst einmal \u00fcberwunden, kann davon nur profitiert werden. Zeitersparnis bei Recherchen, Eind\u00e4mmung der Mailflut sowie effizientere Zusammenarbeit im Team sind nur wenige Beispiele, wie es den Unternehmensalltag positiv beeinflussen kann. Dar\u00fcber hinaus hat das Social Intranet auch Auswirkungen auf das Miteinander der Mitarbeiter. K\u00f6nnen die Chefs und F\u00fchrungskr\u00e4fte die digitale Kommunikation durch Posten, Bloggen und Chatten erfolgreich vorleben, vermitteln sie so am besten ihr gro\u00dfes Interesse an einem echten Dialog. Gleichzeitig wird das Gemeinschaftsgef\u00fchl innerhalb des Unternehmens gest\u00e4rkt. Ver\u00e4nderungen in der internen Unternehmenskommunikation lassen sich nicht einfach von heute auf morgen durchf\u00fchren und umsetzen. Sie m\u00fcssen angemessen durchdacht, analysiert und passend in die Unternehmenskultur integriert werden. Doch die richtige Umsetzung bew\u00e4hrt sich. Erneuerte Kommunikationsstrukturen im Social Intranet, aber auch in anderen Bereichen der Unternehmenskommunikation, sind der Schl\u00fcssel zu vielerlei Verbesserung der Unternehmensprozesse. Gesteigerte Produktivit\u00e4t und Zufriedenheit der Mitarbeiter sind nur zwei Beispiele. Eine feste Bindung zwischen den Angestellten und dem Unternehmen ist sicherlich ein zus\u00e4tzlicher entscheidender Punkt im Unternehmensalltag. Die transparenteren Kommunikationsstrukturen, Kommunikation auf Augenh\u00f6he und allgemeine Vereinfachung der Kommunikation bieten die beste Grundlage daf\u00fcr. Diesen Beitrag Ihren Followern bei Facebook und Twitter empfehlen:<\/strong><\/p>\nMit dem Social Intranet einen Schritt aus der Komfortzone wagen<\/h2>\n
Auf zu neuen Ufern \u2013 Kommunikationsstrukturen im Social Intranet aufbrechen<\/h2>\n
Vorleben der digitalen Kommunikation<\/h2>\n
\nDie folgende Grafik veranschaulicht, wie ein Social Intranet die Unternehmenskommunikation verbessert.
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\n![\"Auswirkungen](\"\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2016\/03\/Silvia_Diagramm_Canva.png\" "\\"Auswirkungen")
<\/p>\nSocial Intranet \u2013 der Schl\u00fcssel zur erfolgreichen Kommunikation<\/h2>\n
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