{"id":15123,"date":"2016-09-26T14:35:35","date_gmt":"2016-09-26T12:35:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.tixxt.com\/de\/?p=15123"},"modified":"2016-09-26T14:35:35","modified_gmt":"2016-09-26T12:35:35","slug":"social-media-im-intranet-this-could-be-love","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wp-staging.tixxt.com\/de\/social-media-im-intranet-this-could-be-love\/","title":{"rendered":"Social Media im Intranet – this could be love!"},"content":{"rendered":"

\"Social<\/p>\n

<\/div>\n

Integration von Social Media im Intranet? Das ist ein Schritt, den bisher noch nicht viele Unternehmen vorgenommen haben. Dies liegt nicht selten an einzuhaltenden Urheberrechten. Und dennoch bringt es zahlreiche Vorteile mit sich. Externe, relevante Inhalte k\u00f6nnen den Mitarbeiter zur Verf\u00fcgung gestellt und leicht genutzt werden. Damit wird das Angebot nicht nur reicher, sondern der Lerneffekt auch vielf\u00e4ltiger.<\/em><\/p>\n

Die Integration von Social Media im Intranet<\/h2>\n

Social Media ist seit Beginn der 2000er in aller Munde. Facebook, YouTube, Twitter & Co. haben sich seitdem immer mehr etabliert und sind zum Teil des allt\u00e4glichen Lebens geworden. Es gibt keinen Ort, an dem Internetnutzer so viel Zeit verbringen, wie in den sozialen Medien<\/a>. Eine Frage, die sich daher also stellt: Warum nicht die gro\u00dfe weite Welt der Social Media ins unternehmensinterne Netzwerk holen? Beispiele daf\u00fcr sind etwa die Implementierung von YouTube, Pinterest und SlideShare. Bei der Nutzung von Social Media spielen vier Bereiche eine bedeutende Rolle: Schnelligkeit, Transparenz, Authentizit\u00e4t und Dialogbereitschaft. Diese Punkte sind ebenso bei der Integration von Social Media ins Intranet bedeutend. Denn die Einf\u00fchrung von Inhalten anderer sozialer Netzwerke sollte nicht zu umst\u00e4ndlich und kompliziert verlaufen. <\/p>\n

Welche Inhalte zu welchem Zweck?<\/h2>\n

Am ehesten bietet es sich an, die Social-Media-Kan\u00e4le Pinterest, SlideShare und YouTube ins Intranet zu integrieren und nutzbar zu machen. SlideShare, mittlerweile im Besitz von LinkedIn, ist ein webbasierter Filehosting-Dienst zum Tauschen und Archivieren von Pr\u00e4sentationen, Dokumenten, Infografiken, Videos und Webinaren. Die Dateien k\u00f6nnen in den Formaten PowerPoint, PDF, Keynote und OpenOffice hochgeladen werden. Jene hochgeladenen Dateien k\u00f6nnen dann entweder als \u00f6ffentlich zug\u00e4nglich oder als privat markiert werden. SlideShare geh\u00f6rt zu den weltweit besten und wichtigsten Handwerkszeugen f\u00fcr Bildung und E-Learning. YouTube als Videoportal bietet den Nutzern kostenlose Videoclips zum Ansehen, Bewerten, Kommentieren und selbst hochladen. Es enth\u00e4lt diverse Arten von Videos, wie Film- und Fernsehausschnitte Musikvideos, Slideshows oder selbstgedrehte Filme. Damit bietet es professionelle Information und auch viele technische Inhalte, die entsprechend der Bed\u00fcrfnisse von Unternehmensseite genutzt werden k\u00f6nnen. Pinterest bietet wichtige und zugleich anspruchsvoll gestaltete und interessante Infografiken zu vielerlei Themengebieten. Dies erm\u00f6glicht es, spezielle, wichtige Themen deutlich und pr\u00e4zise zu veranschaulichen und zug\u00e4nglich zu machen. Social Media im Intranet wird am besten so genutzt, indem es direkt im Activity Stream des Intranets angezeigt wird. Auf diese Weise k\u00f6nnen die Mitarbeiter direkt von dort auf die Inhalte zugreifen und das reiche Angebot von allen Seiten nutzen. Mit der Integration von Facebook und Twitter k\u00f6nnen au\u00dferdem Kundenreaktionen und Branchennews geteilt werden. <\/p>\n

\u00dcber den Tellerrand hinausblicken<\/h2>\n

Wenn externe Social Media Anbieter in das unternehmensinterne Social Intranet integriert werden, gilt es jedoch auch, rechtliche Punkte zu ber\u00fccksichtigen. Urheberrechte m\u00fcssen eingehalten<\/a> und aufmerksam beachtet werden. Bei jeder einzelnen Integration von Inhalten aus externen sozialen Netzwerken spielen die Urheberrechte eine entscheidende Rolle, da diese je nach Beitrag variieren k\u00f6nnen. Dies beinhaltet auch die Zustimmung des Urhebers zur Einbindung seiner Inhalte in andere Netzwerke. Zudem ist es wichtig, darauf zu achten, woher die Inhalte kommen und wo sie eingebettet werden. Unter Umst\u00e4nden gibt es in unterschiedlichen L\u00e4ndern abweichende (rechtliche) Vorgaben zur Einbettung und Nutzung von fremden Inhalten. <\/p>\n

Zus\u00e4tzlich ist es wichtig, das Angebot den Mitarbeitern entsprechend zu kommunizieren. Jeder von ihnen sollte f\u00fcr sich entscheiden k\u00f6nnen, ob er oder sie das externe Angebot in Anspruch nehmen m\u00f6chte. Schlie\u00dflich spielen auch weitere Punkte bei der Integration von Social Media eine wichtige Rolle: So f\u00fchrt das Laden von externen Daten dazu, dass auch Browsereinstellungen und IP-Adresse von Drittanbietern abgerufen werden k\u00f6nnen. Daher sollte vorab genau festgestellt werden, welche Auswirkungen die Integration hat und ob diese gehandhabt werden k\u00f6nnen. Eine empfohlene L\u00f6sung f\u00fcr den Nutzen externer Social Media Anbieter ist die Einbindung durch die sogenannten \u201etwo click Buttons\u201c. Die Inhalte Dritter werden hierdurch erst nach einer Best\u00e4tigung des Nutzers geladen. Dies ist momentan die einzige rechtssichere L\u00f6sung. <\/p>\n

Vorausschauenden Nutzen sicherstellen<\/h2>\n

Social Media im Intranet zu nutzen, bringt viele Vorteile mit sich. Pr\u00e4sentationen, Tutorials und Infografiken aus Sozialen Netzwerken k\u00f6nnen bestens in Anspruch genommen und verf\u00fcgbar gemacht werden. Gleichzeitig gibt es aber auch zahlreiche Punkte, die dabei beachtet werden m\u00fcssen. Die Ber\u00fccksichtigung der Urheberrechte und die sichere Nutzung sollten an erster Stelle stehen. Am besten ist es, wenn die Mitarbeiter von Beginn an entscheiden, ob und wie sie die externen Inhalte in Anspruch nehmen wollen. Ist dies jedoch gew\u00e4hrleistet, steht der profitablen Nutzung nichts mehr im Wege. <\/p>\n

\n

Diesen Beitrag Ihren Followern bei Facebook und Twitter empfehlen:<\/strong><\/p>\n

<\/div>