![\"Studie](\"\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2016\/08\/Intranetmachglu\u0308cklich.jpg\" "\\"Studie")
<\/p>\n<\/p>\n
Eine neue Studie der School for Communication and Management<\/a> beweist, was wir bei mixxt schon lange geahnt haben: Ein Social Intranet macht gl\u00fccklich. Dabei sind die Nutzer eines Intranets nicht nur zufriedener mit der internen Kommunikation, sondern sehen auch eine zunehmende Bedeutung des Intranets f\u00fcr die Zukunft.<\/em><\/p>\n In der Studie geben 73,1% der befragten Mitarbeiter verschiedener Unternehmen an, ein Social Intranet<\/a> zu nutzen. Von den Befragten, in deren Unternehmen kein Intranet genutzt wird, wollen \u00fcber die H\u00e4lfte ein solches einf\u00fchren. Diese Tendenz zur Digitalisierung resultiert unter anderem in der Tatsache, dass 53,3% der Nutzer eines Intranets eher zufrieden und 14,8% sogar sehr zufrieden mit der internen Kommunikation des Unternehmens sind. Dahingegen geben nur 23,5% der Mitarbeiter eines Unternehmens ohne Intranet an, eher zufrieden mit der Kommunikation zu sein. Die Anzahl derjenigen, die in einer solchen Institution sehr zufrieden sind, beschr\u00e4nkt sich auf verschwindende 3,9%. Die Studie zeigt somit, dass das Einf\u00fchren eines Social Intranets nicht nur mehr Funktionen f\u00fcr die Kommunikation bietet, sondern diese auch erfolgreich genutzt werden. Wir sehen: Ein Social Intranet macht gl\u00fccklich \u2013 aber wieso?<\/p>\n Nachdem die allgemeinen Fakten dargelegt wurden, stellen wir uns nun die Frage: Was fehlt den Unternehmen, die kein Social Intranet verwenden? Als Grund f\u00fcr den Groll der Mitarbeiter geben diese vor allem die fehlende Informationsweitergabe durch Vorgesetzte an. Viele Unternehmen setzen immer noch auf einen hierarchischen Unternehmensaufbau. Dadurch entsteht Intransparenz und oftmals das Gef\u00fchl etwas zu verpassen oder \u00fcbergangen zu werden. Dies demotiviert Mitarbeiter, da ihnen durch die veraltete Struktur oftmals nicht ausreichend Information zukommt. Diese Problematik hat nicht nur negative Auswirkungen auf das Individuum, es entsteht zudem kein allumfassendes \u201eWir-Gef\u00fchl\u201c der Zusammengeh\u00f6rigkeit im Unternehmen. Des Weiteren fehle es an sinnvollen M\u00f6glichkeiten der internen Kommunikation, da diese ohne brauchbare Planung oder Strategie stattfinde. Hand in Hand mit diesem Problem geht die Beschwerde \u00fcber zu viel internen E-Mail-Verkehr. E-Mails stellen die meistgenutzte Kommunikationsmethode im Unternehmen dar, wodurch wirklich wichtige Mitteilungen in all der allt\u00e4glichen E-Mail-Flut verschwinden k\u00f6nnen. <\/p>\n Neben der allgemeinen internen Kommunikation auf digitaler Ebene bietet ein Social Intranet weitere Optionen, um den Arbeitsalltag zu erleichtern. So schlagen 27% der Befragten mit Intranet vor, die Anzahl der Meetings zu verringern, w\u00e4hrend diese Perspektive nur 11,4% der Befragten ohne Intranet teilen. Dies l\u00e4sst sich darauf zur\u00fcckf\u00fchren, dass die Personen, die erfolgreich ein Intranet nutzen, bereits wissen, dass hier ein Gro\u00dfteil der Kommunikation stattfinden kann. Unn\u00f6tige Meetings, die nur dem Informationsaustausch dienen, sind somit hinf\u00e4llig. Mitarbeiter ohne Social Intranet ben\u00f6tigen diese, da sie keine Alternative kennen. <\/p>\n Als wichtigste Funktion eines Social Intranets sehen \u00fcber 80% der Studienteilnehmer das redaktionelle Arbeiten sowie die Bereitstellung von Informationen auf einem digitalen Level. Daher ergibt sich, dass die Mehrheit solcher T\u00e4tigkeiten im Intranet erledigt und redaktionelle Prozesse so effizienter abgehandelt werden k\u00f6nnen. An zweiter Stelle steht das vereinfachte Dokumentenmanagement durch Social Intranets. Dabei haben alle Mitarbeiter jederzeit die n\u00f6tigen Unterlagen vorliegen. Bei einer gelungenen Verwendung k\u00f6nnen somit Probleme wie Papierchaos und das Fehlen wichtiger Dokumente vermieden werden.<\/p>\n Nat\u00fcrlich gibt es auch bei den Teilnehmern, die von einem Social Intranet Gebrauch machen, gewisse Verbesserungsvorschl\u00e4ge. Dabei erscheint vor allem die aktive Nutzung des Intranets durch die Mitarbeiter als optimierungsw\u00fcrdig. Denn viele Unternehmen ben\u00f6tigen mehr Mitarbeiter mit Digitalkompetenzen<\/a>. Viele F\u00fchrungskr\u00e4fte m\u00fcssen erst lernen, sich von alten Konventionen zu verabschieden und neue Strategien anzuwenden, um die digitalen F\u00e4higkeiten ihrer Mitarbeiter auszubauen. Dazu w\u00e4re zum Beispiel das sogenannte Reverse Mentoring eine erfolgsversprechende M\u00f6glichkeit<\/a>. Zudem bem\u00e4ngeln die Mitarbeiter oft veraltete Plattformen mit unterdurchschnittlicher Usability. Ein Social Intranet macht gl\u00fccklich, insofern ein vertrauensw\u00fcrdiger Anbieter gew\u00e4hlt wird. Es ergibt sich daraus, dass ein Unternehmen sich nicht scheuen sollte, in den digitalen Wandel zu investieren. <\/p>\n 46,7% der Befragten denken, dass das Social Intranet als zentrale digitale Arbeitsplattform an Bedeutung zunehmen wird. Diese Einsch\u00e4tzung zeigt deutlich eine Entwicklung von einer blo\u00dfen Informationsplattform zu einem Digital Workspace. Dabei werden viele der Prozesse, die heute noch nicht digital stattfinden auf eine digitale Ebene verlegt. Social Intranets dienen also nicht nur der Verbesserung der internen Kommunikation, sondern auch der allgemeinen Bew\u00e4ltigung des Arbeitsalltags. Die Studie zeigt somit neben der verst\u00e4rkten Zufriedenheit der Nutzer eines Intranets, wie sich die Bedeutung des Intranets in Zukunft ver\u00e4ndern kann. Die Rolle, die ein Social Intranet im Arbeitsalltag einnehmen kann, kann daher immer gr\u00f6\u00dfer werden, bis schlie\u00dflich ein Gro\u00dfteil aller allt\u00e4glichen Prozesse auf diesem abgehandelt werden k\u00f6nnen. <\/p>\n Damit auch Sie mit dem digitalen Wandel Schritt halten k\u00f6nnen, empfehlen wir das White Paper \u201eDer perfekte Launch\u201c, damit der Einf\u00fchrung Ihres Social Intranets nichts mehr im Wege steht. <\/p>\nDie Fakten<\/h2>\n
Gr\u00fcnde f\u00fcr die Unzufriedenheit<\/h2>\n
Social Intranet macht gl\u00fccklich durch zus\u00e4tzliche M\u00f6glichkeiten<\/h2>\n
Wunschlos gl\u00fccklich?<\/h2>\n
Wie sieht die Zukunft f\u00fcr Social Intranets aus?<\/h2>\n
\n\t\t\t\t\t![\"Der](\"\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2015\/03\/Whitepaper_tixxt_Der_perfekte_Launch-Best_Practices_Whitepaper_280x324.png\" "\\"Der")
\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t