{"id":15557,"date":"2016-10-25T12:54:44","date_gmt":"2016-10-25T10:54:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.tixxt.com\/de\/?p=15557"},"modified":"2021-01-14T15:45:14","modified_gmt":"2021-01-14T14:45:14","slug":"zustimmen-ablehnen-kommentieren-social-intranet-machts-moeglich","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wp-staging.tixxt.com\/de\/zustimmen-ablehnen-kommentieren-social-intranet-machts-moeglich\/","title":{"rendered":"Zustimmen, ablehnen, kommentieren \u2013 Social Intranet macht\u2019s m\u00f6glich"},"content":{"rendered":"

Das Seminar \u201eTeamarbeit verbessern\u201c soll in n\u00e4chster Zeit stattfinden. Aus f\u00fcnf Themengebieten sollen drei gew\u00e4hlt werden, die vertieft werden sollen. Sie senden der ganzen Belegschaft eine E-Mail und bitten um R\u00fcckmeldung. \u00dcber die H\u00e4lfte antwortet nicht. Um so etwas zu umgehen empfiehlt es sich, ein Social Intranet wie tixxt zu nutzen. <\/em><\/p>\n

Umfrage erstellen und alle Kollegen erreichen<\/h2>\n

Es stellt sich nat\u00fcrlich die Frage, warum so viele Personen nicht auf die E-Mail reagiert haben. Bei E-Mails kann es immer wieder passieren, dass sie nicht gelesen oder einfach ignoriert werden. Das kann mitunter entmutigend sein.
\nIn tixxt hingegen gibt es zwei einfache M\u00f6glichkeiten, die darauf abzielen, Kollegen \u00fcber bestimmte Dinge abstimmen zu lassen. Diese unterscheiden sich nur im Detail voneinander.
\nBei der Terminfindung k\u00f6nnen Sie verschiedene Terminvorschl\u00e4ge vergeben und diesen jeweils ein Datum und eine Uhrzeit anf\u00fcgen. Zudem k\u00f6nnen Sie, wenn gew\u00fcnscht, Mehrfachauswahlen zulassen oder Ihrem Beitrag die Option hinzuf\u00fcgen, dass keiner der genannten Termine passt. Wenn sie mehr \u00fcber die M\u00f6glichkeiten der Terminfindung erfahren m\u00f6chten, k\u00f6nnen Sie unseren Beitrag zu Terminabsprachen im Social Intranet<\/a> lesen.
\nAu\u00dferdem kann eine Umfrage erstellt werden. Diese zu verwenden bietet sich bei der Planung des Seminars sehr gut an, um dem E-Mail-Caos zu entgehen. Hier k\u00f6nnen Sie die Kollegen einfach zwischen den zur Verf\u00fcgung stehenden Optionen ausw\u00e4hlen lassen. Ist die Umfrage einmal im Activity-Stream ver\u00f6ffentlicht haben alle Kollegen die Chance nahezu ohne Zeitaufwand daran teilzunehmen und abzustimmen.
\nAuch die Erstellung ist sehr einfach. Es k\u00f6nnen beliebig viele Antwortm\u00f6glichkeiten eingef\u00fcgt werden. Wenn Sie als Ersteller m\u00f6chten, dass auch die Kollegen ihre Ideen mit einflie\u00dfen lassen, k\u00f6nnen Sie dies mit dem Setzen eines H\u00e4kchens bei \u201eDas Hinzuf\u00fcgen von Antwort-Optionen zulassen\u201c erlauben. Behandelt die Umfrage ein kritisches oder in irgendeiner Weise pers\u00f6nliches Thema, k\u00f6nnen Sie einstellen, dass die Antworten anonymisiert angezeigt werden. So braucht niemand negative Konsequenzen zu f\u00fcrchten und die Anzahl der Teilnehmer steigt.
\nOft bietet es sich an, eine Mehrfachauswahl zuzulassen. Das h\u00e4ngt aber ganz von Ihrer Umfrage ab . Bei der Einholung eines groben Meinungsbildes wie im Beispiel ist das auf jeden Fall von Vorteil. Bei Ja-Nein-Abstimmungen oder wenn schon eine feste Vorauswahl getroffen wurde, ist es besser, diese Option nicht anzubieten, um ein klares Ergebnis zu erhalten.
\nWie bei jedem Beitrag k\u00f6nnen Sie Dateien, Personenhinweise oder Themen anf\u00fcgen, um die Umfrage zu pr\u00e4zisieren. Nat\u00fcrlich kann auch hier die Sichtbarkeit bei bestimmten Themen, die nicht f\u00fcr das ganze Unternehmen von Bedeutung sind, eingegrenzt werden.
\n

\n\t\t\t\t\t\"Umfrage<\/p>\n

In Bearbeitung<\/p>\n\t\t\t\t<\/div><\/p>\n

\n\t\t\t\t\t\"Ver\u00f6ffentlichter<\/p>\n

Ver\u00f6ffentlichter Beitrag<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>

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Unverst\u00e4ndlichkeiten schnell beseitigen<\/h2>\n

Es kann immer vorkommen, dass ein Kollege Teile Ihrer Fragestellung oder Ihrer Auswahlm\u00f6glichkeiten nicht ganz versteht. Dann kann dieser ganz einfach in den Kommentaren um eine genaue Erkl\u00e4rung bitten und Sie k\u00f6nnen darauf reagieren.<\/p>\n

\"Kommentare\"<\/p>\n

Abgeschlossene Umfragen schlie\u00dfen<\/h2>\n

Wenn Sie das Ziel der Umfrage erreicht haben, k\u00f6nnen Sie in Ihrem Beitrag auf das Zahnrad in der rechten oberen Ecke klicken. Anschlie\u00dfend \u00f6ffnet sich ein Fenster, in dem Sie die Option \u201eUmfrage schlie\u00dfen\u201c ausw\u00e4hlen k\u00f6nnen. Im Beitrag ist dann f\u00fcr alle Kollegen sichtbar, dass diese Umfrage abgeschlossen ist. Dies ist zum einen an dem Vermerk unterhalb des Beitrags erkennbar und zum anderen daran, dass es keine M\u00f6glichkeiten mehr gibt, H\u00e4kchen zu setzen und somit abzustimmen.<\/p>\n

\"Umfrage<\/p>\n

Partizipation im Social Intranet<\/h2>\n

Manchmal ist Partizipation in einem Unternehmen gar nicht so einfach zu verwirklichen wie gedacht. Am Beispiel des oben genannten Versuchs einer Abstimmung per E-Mail ist dies sehr gut zu erkennen. Viele Kollegen, die wichtig f\u00fcr das Meinungsbild sind, werden einfach nicht erreicht. tixxt allerdings bietet die M\u00f6glichkeit alle Kollegen mit einzubeziehen. Dies verschafft nicht nur ein besseres Ergebnis, sondern gibt allen Besch\u00e4ftigen des Unternehmens auch das Gef\u00fchl, mitbestimmen zu k\u00f6nnen und wichtiger Teil der Entscheidung zu sein.
\nSie m\u00f6chten auch von diesen Vorteilen profitieren? Hier haben Sie die M\u00f6glichkeit sich kostenlos zu registrieren und tixxt selber auszuprobieren.<\/p>\n

Zur\u00fcck<\/a><\/p>\n

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