![\"Kreative](\"\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2016\/10\/Motivation.jpg\" "\\"Kreative")
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Wenn die Motivation im Social Intranet fehlt, gestaltet sich der digitale Arbeitsalttag oft fad. Die Beteiligung Ihrer Kollegen nimmt ab, bis das Social Intranet nur noch als Dateiablage genutzt wird. Wir haben einige kreative Tipps f\u00fcr Sie, um dieser Entwicklung entgegenzuwirken und Ihre Unternehmensplattform aufzufrischen. <\/em><\/p>\n Wenn das Social Intranet<\/a> zur Dateiablage genutzt wird, besteht immer das Risiko des fr\u00fcher oder sp\u00e4ter entstehenden Dokumentenchaos. Damit Ihre Kollegen bei den zahlreichen Dateien wissen, wo was zu finden ist, kann ein fixierter Beitrag zur Navigationshilfe von Vorteil sein. In diesem k\u00f6nnen Sie Ihren Kollegen den Weg zu bestimmten Ordnern aufzeigen und gleichzeitig zum gewissenhaften Umgang mit der Dateiablage aufrufen. F\u00fcr die Nutzer eines Social Intranets steht eine angenehme, \u00fcbersichtliche Benutzeroberfl\u00e4che im Vordergrund. Diese kann jedoch unter eint\u00f6niger Gestaltung leiden. Achten Sie darauf, dass Ihr Design Ihre Kollegen nicht mit tristen Farben langweilt oder durch zu knallige Farben un\u00fcbersichtlich wirkt. W\u00e4hlen Sie ein Farbschema, dass zu Ihrem Unternehmen passt. Dabei k\u00f6nnen verschiedene Farben eine Bedeutung erhalten. So ist es von Vorteil, einzelnen Abteilungen eigene Farben zuzuweisen. Vor allem im allt\u00e4glichen Gebrauch kann ein Social Intranet schnell fade wirken. Um monotonen Textbeitr\u00e4gen entgegenzuwirken, scheuen Sie sich nicht, passende Bilder dazu zu teilen. So wirkt der Activity Stream ansprechend und gleichzeitig erfahren Ihre Kollegen auf einen Blick, ob sie ein Beitrag interessieren k\u00f6nnte. Prinzipiell k\u00f6nnen auch Darstellungen geteilt werden, die Ihre Kollegen inspirieren k\u00f6nnen und eine optimistische Botschaft enthalten. Wenn Mitarbeiter sich von einer positiven Grundstimmung anspornen lassen kann das zu mehr Motivation im Social Intranet f\u00fchren. Durch Gamification<\/a> wird ein Anteil Spielspa\u00df in den Arbeitsalltag integriert. Es k\u00f6nnen viele verschiedene Wege gew\u00e4hlt werden, um die Arbeit unterhaltsamer zu machen. Dabei muss nicht direkt in gro\u00dfe Projekte wie Workshops investiert werden. Oftmals reichen kleine, unkomplizierte T\u00e4tigkeiten um die Motivation im Social Intranet zu steigern. So k\u00f6nnen Belohnungen eingef\u00fchrt werden, die im Social Intranet aktive Nutzer f\u00fcr ihre Mitarbeit loben. Die spielerische Konkurrenz mit den Kollegen steigert das Interesse. Nat\u00fcrlich k\u00f6nnen um den Ansatz der Gamification auch ganze Events gebildet werden. Ein Beispiel daf\u00fcr w\u00e4re eine Art Schnitzeljagd im Social Intranet. Das Ziel ist es, eine bestimmte Datei oder Notiz im Intranet zu finden. So werden die Mitarbeiter nicht nur zur aktiven Arbeit auf der Unternehmensplattform angeregt, sondern lernen gleichzeitig ihre Struktur kennen. \u00c4hnlich wie mit dem allgemeinen Unternehmensbild sollen sich ihre Kollegen auch mit dem Social Intranet identifizieren k\u00f6nnen. Geben Sie diesem einen Namen, den sie per Umfrage bestimmen. Neben der zus\u00e4tzlichen Charakterisierung des Intranets resultiert die Namensgebung auch in einer einfachen Bezugnahme, indem es den Verweis auf das Intranet erleichtert. Ein Social Intranet f\u00fcr alle Mitarbeiter interessant zu gestalten ist schwierig. Nat\u00fcrlich gibt es keinen Plan, der den Erfolg eines Social Intranets hundertprozentig garantiert. Doch durch die Umsetzung von kreativen Ideen entsteht mehr Motivation im Social Intranet mitzuarbeiten. Geben Sie Ihren Kollegen immer viel Raum zur Mitsprache<\/a>, damit sie sich nicht ausgeschlossen f\u00fchlen und auch ihre Vorstellungen wahrgenommen werden k\u00f6nnen. Wenn eine Methode nicht gut angenommen werden sollte, bleiben Sie dennoch offen gegen\u00fcber anderen Ans\u00e4tzen. Sollten Ihnen dennoch die Ideen ausgehen, empfehlen wir f\u00fcr mehr Inspiration unseren kostenlosen Crash-Kurs Internes Community Management. <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n\u00dcbersichtlichkeit f\u00fchrt zu mehr Benutzerfreundlichkeit<\/h2>\n
\nZudem kann eine eigene Gruppe zum Thema \u201eQ&A\u201c erstellt werden. Hier k\u00f6nnen Mitarbeiter Fragen zum Social Intranet stellen, die dann von Kollegen, die sich besser im Social Intranet zurechtfinden, beantwortet werden. Durch eine Sammlung dieser in einer Gruppe gehen Unklarheiten nicht im Activity Stream unter und Wiederholungen bereits gekl\u00e4rter Fragen werden vermieden. Die Motivation im Social Intranet wird erh\u00f6ht, wenn die Nutzer wissen, dass sie einen Ansprechpartner bei Problemen haben. <\/p>\nEin ansprechendes Design kann motivieren<\/h2>\n
\nDurch ein \u00fcbersichtliches und doch ansprechendes Design k\u00f6nnen so auch wenig internetaffine Personen von dem Social Intranet \u00fcberzeugt werden.<\/p>\nDen Inhalt interessant halten<\/h2>\n
\nUm das Social Intranet noch interessanter zu gestalten, bietet es sich an im Kalender des Intranets nicht nur Meetings und arbeitsbezogene Termine einzutragen. Auch soziale Events, wie Geburtstage oder informative Veranstaltungen in der Umgebung k\u00f6nnen angegeben werden. So wird der Arbeitsalltag mit anderen Lebens- und Interessensbereichen verbunden. Dabei bietet das Social Intranet die M\u00f6glichkeit einer Inspiration, die \u00fcber den normalen Arbeitsbereich hinausgeht. Dadurch wird es zu einer n\u00fctzlichen und essenziellen Instanz im Leben der Nutzer.<\/p>\nGamification-Ansatz: Arbeit und Spa\u00df vereinen<\/h2>\n
\nEine weitere M\u00f6glichkeit um den Arbeitsalltag angenehmer zu gestalten ist die Einf\u00fchrung von Motto-Tagen. An diesen steht die Arbeit im Social Intranet unter einem bestimmten Thema. Es kann ein \u201eFeedback-Freitag\u201c etabliert werden, an dem nicht nur R\u00fcckmeldung zum Geschehen im Social Intranet, sondern auch zu sonstigen unternehmensbezogenen Themen der vergangenen Woche eingeholt werden kann.
\nIm Social Intranet gilt die Regel: Kommunikation \u00fcber Formalit\u00e4t. Ausgefallene Ideen regen erst dann zu mehr Beteiligung an, wenn Ihre Kollegen sich nicht vor der aktiven Mitarbeit scheuen. Daher sollten Sie die Kollaboration im Social Intranet als etwas Ungezwungenes<\/a> sehen. Hin und wieder kann eine Portion Humor weiterhelfen. <\/p>\nPers\u00f6nlichkeit als Weg zu mehr Motivation im Social Intranet<\/h2>\n
\nAnimieren Sie Ihre Kollegen auch, ihre Profile auszuf\u00fcllen sowie ein Profilbild hochzuladen. Dies bietet einerseits die M\u00f6glichkeit, sich mit den Funktionen des Intranets anzufreunden und parallel seine eigene Pers\u00f6nlichkeit miteinzubringen. Andererseits ist es so unkomplizierter f\u00fcr andere Mitarbeiter, eine Person zuzuordnen. Es findet ein digitales Kennenlernen statt, das \u00fcber die Kontaktaufnahme in Meetings hinausgeht und somit die soziale Kollaboration st\u00e4rkt. <\/p>\nNiemals aufgeben!<\/h2>\n
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