![\"Mitarbeitermotivation](\"\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2016\/12\/Fish_gro\u00df.jpg\" "\\"Mitarbeitermotivation")
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\u201eFish! Ein ungew\u00f6hnliches Motivationsbuch\u201c ist eine Parabel, die in anschaulicher und sch\u00f6ner Weise schildert, wie Sie ihre Mitarbeiter am besten motivieren, damit sie Spa\u00df an ihrer Arbeit haben. In der modernen Welt wird h\u00e4ufig online auf Plattformen gearbeitet. Deswegen k\u00f6nnen diese Denkans\u00e4tze auf die Mitarbeitermotivation im Social Intranet ausgeweitet werden.<\/em><\/p>\n In der Firma, in der die Protagonistin Mary Jane arbeitet, gibt es eine Abteilung, die \u00fcberhaupt keine Energie hat und die gesamte Woche nur trostlos vor sich hinvegetiert. Mary Jane wird aus unterschiedlichen Umst\u00e4nden zur Leiterin dieser Abteilung bef\u00f6rdert. – Spiele! Diese Ans\u00e4tze k\u00f6nnen auf die t\u00e4gliche Arbeit im B\u00fcro bezogen werden. Aber auch die Arbeit in einem Social Intranet kann davon profitieren. <\/p>\n \u201e[\u2026]Wir nehmen unseren Job sehr ernst, aber wir haben entdeckt, dass wir das Gesch\u00e4ft ernst nehmen und trotzdem mit Spa\u00df an die Arbeit herangehen k\u00f6nnen. Sie wissen schon \u2013 nicht verkrampfen und die Dinge ein wenig laufen lassen.\u201c (1)<\/p>\n Mitarbeitermotivation im Social Intranet ist gar nicht so schwer wie Sie vielleicht vermuten. Ein wenig Spa\u00df auf die Plattform zu integrieren ist nicht schwierig. Nicht in allen Gruppen m\u00fcssen ausschlie\u00dflich wichtige, berufliche Themen diskutiert werden. Es kann auch eine Gruppe erstellt werden, in der der Spa\u00df nicht zu kurz kommt. Der Beitritt ist freiwillig. Gruppenmitglieder k\u00f6nnen hier zum Beispiel lustige Inhalte, auf die sie im Internet gesto\u00dfen sind, mit ihren Kollegen teilen. Auch, wenn es zu einer lustigen Situation im B\u00fcro gekommen ist, hat dies hier einen Raum, um sich dar\u00fcber auszutauschen und den Arbeitsalltag dadurch ein wenig aufzufrischen. Wichtig dabei ist nat\u00fcrlich, dass ausschlie\u00dflich diese Gruppe daf\u00fcr genutzt wird, damit die Arbeit nicht in Mitleidenschaft gezogen wird. <\/p>\n \u201eWir suchen immer nach M\u00f6glichkeiten, bei den Leuten angenehme Erinnerungen zu hinterlassen. Und wir sorgen f\u00fcr tolle Erinnerungen, jedes Mal wenn wir jemandem eine Freude bereiten. So, wie wir unsere Arbeit tun, k\u00f6nnen wir unsere Kunden immer wieder einbeziehen.\u201c (2)<\/p>\n Anderen eine Freude bereiten \u2013 das kann so einfach sein. Im Buch ist dieses Prinzip vor allem auf die Kommunikation nach au\u00dfen, also zu den Kunden, bezogen. Aber auch intern ist es sch\u00f6n, ab und an einem Kollegen eine Freude zu bereiten. Ein Social Intranet bietet sich dazu hervorragend an. Hier werden viele Inhalte hochgeladen, deren Erstellung Zeit und Nerven gekostet hat. Loben Sie diese Kollegen und bedanken Sie sich f\u00fcr deren Arbeit. Wertsch\u00e4tzung ist enorm wichtig und kann sehr motivierend wirken. Wird ein Kollege schon am Morgen gelobt, kann er mit viel mehr Energie und Freude in den Tag starten. <\/p>\n \u201eIch war mal in einem Lebensmittelgesch\u00e4ft und stand an der Fleischtheke an. Die Angestellten waren gut drauf und am\u00fcsierten sich k\u00f6niglich. Das Problem war, dass sie untereinander ihren Spa\u00df hatten und mich gar nicht beachteten.\u201c (3)<\/p>\n Auch dieses Beispiel ist wieder auf die Kommunikation mit Kunden bezogen. Hier ist das Problem klar herauszulesen. Die Verk\u00e4ufer an der Fleischtheke sind f\u00fcr den Kunden nicht pr\u00e4sent und k\u00fcmmern sich nur um sich selber. \u201eDie Arbeit auf einem Fischmarkt ist kalt, nass, glitschig, es riecht nicht gerade angenehm, und es ist eine ordentliche Plackerei. Aber zumindest haben wir die M\u00f6glichkeit unsere Arbeitseinstellung zu bestimmen.\u201c (4)<\/p>\n Mary Jane notiert sich zu diesem Prinzip folgendes: \u201eMan hat immer die Wahl, wie man seine Arbeit machen will, auch dann, wenn man sich die Arbeit selbst nicht aussuchen kann.\u201c (5) Menschen verbringen viel Zeit mit der Arbeit. Morgens ziehen sie sich f\u00fcr die Arbeit an, dann fahren oder gehen sie zur Arbeit, dann arbeiten sie und treten den R\u00fcckweg nach Hause an. Oft kommt es vor, dass sich abends noch von der Arbeit erholt werden muss. Zusammenfassend ist also zu sagen: Jeder erwachsene, berufst\u00e4tige Mensch verbringt viel Zeit mit Arbeiten. Deswegen ist es umso wichtiger, dass Sie eine Arbeit bzw. eine Arbeitseinstellung haben, mit der Sie zufrieden sind. Auch Sie interessieren sich f\u00fcr Social Intranets und m\u00f6chten mehr \u00fcber das Miteinander auf einer solchen Plattform lernen? Beim Crash-Kurs f\u00fcr internes Community-Management erhalten Sie zahlreiche Tipps und Tricks zu diesem Thema. Hier k\u00f6nnen Sie ganz einfach kostenlos teilnehmen: <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\nDie Fish!-Philosophie \u2013 Was ist damit eigentlich gemeint?<\/h2>\n
\nSie wohnt in Seattle und dort ist auch der ber\u00fchmte Pike Place Fischmarkt zu Hause. Mary Jane beobachtet in einer ihrer Mittagspausen, mit wie viel Spa\u00df und Energie die Fischverk\u00e4ufer ihrer Arbeit nachgehen, sodass der Verkauf der Fische fast einem Zirkus \u00e4hnelt. Schnell kommt sie mit einem der Fischverk\u00e4ufer ins Gespr\u00e4ch. Im weiteren Verlauf des Buches entwickelt sich eine Freundschaft zwischen den beiden. Der neue Freund bringt ihr die Prinzipien bei, nach denen er und seine Kollegen sich entschieden haben, jeden Tag zu arbeiten:<\/p>\n
\n– Bereite anderen eine Freude!
\n– Sei pr\u00e4sent!
\n– W\u00e4hle deine Einstellung!<\/p>\nSpiele \u2013 Geben Sie Ihrem Social Intranet Freir\u00e4ume f\u00fcr Spa\u00df <\/h2>\n
Bereite anderen eine Freude \u2013 Die Kollegen werden es danken<\/h2>\n
Sei pr\u00e4sent \u2013 Reagiere auf die Vorg\u00e4nge im Social Intranet<\/h2>\n
\nBezogen auf die Mitarbeitermotivation im Social Intranet bedeutet das, dass es wichtig ist, f\u00fcr alle Kollegen pr\u00e4sent zu sein. Dazu geh\u00f6rt, schnell auf Beitr\u00e4ge zu reagieren, die einen etwas angehen und auch eingegangene Direktnachrichten so schnell wie m\u00f6glich und ausf\u00fchrlich wie erforderlich zu beantworten. So sind Sie f\u00fcr Ihre Kollegen pr\u00e4sent und diese wissen, dass man sich auf Sie verlassen kann.<\/p>\nW\u00e4hle deine Einstellung \u2013 Versuchen Sie, positiv in den Tag zu starten<\/h2>\n
\nIn jedem Job kommen auch mal Aufgaben auf Sie zu, die Sie langweilig finden. Das ist ganz normal. Wichtig ist nur, dass sich dadurch Ihre Arbeitseinstellung nicht negativ ver\u00e4ndert. Auch dieses Prinzip kann wunderbar auf die Mitarbeitermotivation im Social Intranet angewendet werden.
\nAm Nutzerverhalten der Kollegen k\u00f6nnen Sie schnell herausfinden, ob diese morgens mit einer guten Einstellung auf der Arbeit erscheinen. Dies ist neben der Aktivit\u00e4t auch der Wortwahl anzumerken. Herrscht in einem Social Intranet eine positive Atmosph\u00e4re, kann das auch auf andere Nutzer \u00fcberspringen. Auch aus diesem Grund ist es wichtig, sich gut gelaunt im Social Intranet zu pr\u00e4sentieren. Wenn Sie zum Beispiel merken, dass einer Ihrer Kollegen missmutig und negativ kommuniziert, verfassen Sie am besten ein Kommentar zu diesem Beitrag, um den Kollegen aufzumuntern.
\nHeben Sie dabei schon Erreichtes hervor und motivieren zur Weiterarbeit an den Schritten, die bisher noch keine Fr\u00fcchte getragen haben. Sollten Ihnen gen\u00fcgend zeitliche Ressourcen und das ben\u00f6tigte Fachwissen zur Verf\u00fcgung stehen, k\u00f6nnen Sie auch gerne Ihre Hilfe anbieten. So wei\u00df der Kollege direkt an wen er sich wenden kann, wenn er gar nicht mehr weiterkommt.<\/p>\nMitarbeitermotivation im Social Intranet bringt viel<\/h2>\n
\nDas Buch \u00fcber die Fish!-Philosophie zeigt ein fiktives Szenario auf, aber Unternehmen und einzelne Personen k\u00f6nnen dennoch sehr viel davon mitnehmen und sich ans Herz legen. Wenn Sie selber merken, dass es in der Abteilung, in der Sie arbeiten, Motivationsprobleme gibt, dann empfehlen Sie Ihren Kollegen dieses Buch. Gerne k\u00f6nnen Sie diese Empfehlung nat\u00fcrlich auch im unternehmenseigenen Social Intranet aussprechen, um m\u00f6glichst alle Kollegen zu erreichen. <\/p>\n<\/div>\nJetzt zum Crash-Kurs Internes Community Management anmelden<\/h3>\n
\n\t\t\t\t\t![\"Crash-Kurs](\"\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2015\/04\/CRASH-KURS-INTERNESCOMMUNITYMANAGEMENT1.png\")
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