![\"F\u00fchrungsstil](\"\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2017\/01\/F\u00fchrungsstil-im-Social-Intranet_gro\u00df.jpg\" "\\"F\u00fchrungsstil")
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Die Vorstellung, dass F\u00fchrungskr\u00e4fte ihren Mitarbeitern ohne jedes Mitspracherecht Auftr\u00e4ge erteilen, ist veraltet. Heute wird h\u00e4ufig online auf Plattformen gearbeitet, die die Kommunikation verbessern sollen. Dadurch \u00e4ndern sich auch die Kommunikationswege der Chefetage zu den Mitarbeitern. Der F\u00fchrungsstil im Social Intranet<\/a>. ist ein ganz anderer geworden.<\/em><\/p>\n Im Arbeitsalltag streben die meisten Menschen heute nach Selbstverwirklichung und nach der Einbringung der eigenen Ideen in das Unternehmen. Damit wird auch immer h\u00e4ufiger geworben. In vielen Stellenausschreibungen hei\u00dft es: \u201eFlache Hierarchien\u201c oder \u201eMitbestimmungsrecht\u201c. Doch was sind die Folgen f\u00fcr die F\u00fchrungskr\u00e4fte eines Unternehmens? <\/p>\n In allen Bereichen eines Unternehmens, in denen Kreativit\u00e4t und Ideenreichtum gefragt ist, ist der autorit\u00e4re F\u00fchrungsstil so gut wie ausgestorben. Und das ist auch gut so. Es ist wichtig, dass die Ideen von vielen verschiedenen Charakteren in die Entscheidungsfindung mit einflie\u00dfen. Dies hat nicht nur Vorteile f\u00fcr die Selbst\u00e4ndigkeit und Motivation der Mitarbeiter, sondern entlastet auch die F\u00fchrungskr\u00e4fte. Durch die offenen Kommunikationsstrukturen wird zudem das Arbeitsklima angenehmer. <\/p>\n Immer mehr Unternehmen setzen auf die Nutzung eines Social Intranets, um den Arbeitsalltag aller Mitarbeiter eines Unternehmens zu vereinfachen und besser zu strukturieren. Dort trifft die gesamte Belegschaft aufeinander. Dies bedeutet auch, dass verschiedene Hierarchien nun einen gemeinsamen Raum zum Kommunizieren haben. F\u00fcr die F\u00fchrungskr\u00e4fte bedeutet das eine gewisse Umstellung. Auch Vorgaben und Richtlinien m\u00fcssen im Arbeitsalltag in verschiedenen Abteilungen oder Bereichen eingehalten werden. Dies sollte bei der Nutzung eines Social Intranet nicht au\u00dfer Acht gelassen werden. In der Buchhaltung zum Beispiel gibt es etliche gesetzliche Vorgaben, an die sich gehalten werden muss. Wenn dann noch jeder Mitarbeiter neue Ideen in die firmeninternen Prozesse der Buchhaltung einbringen m\u00f6chte, bricht schnell Chaos aus. Hier ist es also angebracht klar nach den Vorgaben der Vorgesetzten zu arbeiten, um den Arbeitsprozess nicht unn\u00f6tig zu verl\u00e4ngern. Doch auch hier empfiehlt sich die Nutzung eines Social Intranet. Es k\u00f6nnen zum Beispiel Vorlagen f\u00fcr Rechnungen zur Verf\u00fcgung gestellt oder gesetzliche Neuerungen mitgeteilt werden. Somit ist jeder in der Abteilung rechtzeitig informiert. Dies spart Zeit und entlastet die F\u00fchrungskr\u00e4fte, da alle ben\u00f6tigten Informationen im Netzwerk bereitstehen. <\/p>\n Zudem k\u00f6nnen F\u00fchrungskr\u00e4fte beziehungsweise Abteilungsleitungen als Gruppenadministrator ganz einfach sicherstellen, dass die bereitgestellten Dokumente auch nur den ausgew\u00e4hlten Gruppenmitgliedern zur Verf\u00fcgung stehen. Es ist nicht sinnvoll, Kollegen aus anderen Abteilungen zu Mitgliedern der Gruppe \u201eBuchhaltung\u201c zu machen. Ein Social Intranet kann so organisiert werden, dass jeder Kollege nur die Inhalte sieht, die f\u00fcr ihn von Bedeutung sind.<\/p>\n Hinsichtlich des F\u00fchrungsstils sieht es zum Beispiel in der Marketing Abteilung ganz anders aus. Hier tritt wieder der kommunikative F\u00fchrungsstil im Social Intranet in Erscheinung. Sie als F\u00fchrungskraft k\u00f6nnen in Beitragsform Denkanst\u00f6\u00dfe ver\u00f6ffentlichen, auf die alle Mitglieder der Gruppe \u201eMarketing\u201c reagieren k\u00f6nnen. Ein gewaltiger Vorteil des Social Intranets ist es also, dass sich die Mitarbeiter schnell und ohne gro\u00dfen Aufwand und zeitaufwendige Meetings in die Entscheidungsprozesse des Unternehmens einbinden k\u00f6nnen. Eines muss aber f\u00fcr Sie und Ihre Mitarbeiter klar sein: Sie bleiben F\u00fchrungskraft und haben das Recht zu koordinieren und zu delegieren. Wenn jeder denkt, er h\u00e4tte die alleinige Macht der Entscheidung und w\u00e4re sein eigener Chef, kann es schnell zu Auseinandersetzungen kommen. <\/p>\n Der F\u00fchrungsstil im Social Intranet ist zudem durch eine ausgepr\u00e4gte Feedbackkultur gekennzeichnet. Das Feedback kommt meist sehr zeitnah und ist in gewissen Ma\u00dfen, je nach Netzwerk- oder Gruppengr\u00f6\u00dfe, f\u00fcr weitere Kollegen sichtbar. F\u00fchrungskr\u00e4fte erhalten so sehr viel Feedback, da es die Mitarbeiter schnell und einfach verbreiten k\u00f6nnen. Es ist selbstverst\u00e4ndlich, dass dieses Feedback nicht immer positiv ausf\u00e4llt. F\u00fcr Sie als F\u00fchrungskraft ist es wichtig, kritikf\u00e4hig zu sein. Sie sollten sich niemals pers\u00f6nlich angegriffen f\u00fchlen, konstruktives Feedback ernst nehmen und angemessen darauf reagieren. Der F\u00fchrungsstil im Social Intranet kann in verschiedenen Branchen unterschiedlich ausgepr\u00e4gt sein. Ist der F\u00fchrungsstil an das Unternehmen angepasst, kann von vielen Vorteilen profitiert werden. <\/p>\n <\/p>\nWelcher F\u00fchrungsstil passt am besten zu Ihrem Unternehmen?<\/h2>\n
Kommunikativer F\u00fchrungsstil im Social Intranet<\/h2>\n
\nDie Kommunikation ist nicht mehr Top-Down, sondern interaktiver. Jeder, egal ob Auszubildender oder Chef, kann sich an Diskussionen im unternehmenseigenen Social Intranet einbringen. F\u00fchrungskr\u00e4fte sind dadurch nicht mehr nur noch Sender, sondern auch Empf\u00e4nger. Gemeinsame Meinungsbildung und der Dialog stehen bei der Nutzung eines Social Intranet im Fokus. Der F\u00fchrungsstil im Social Intranet ist also vor allem ein kommunikativer. <\/p>\nBalance zwischen Vorgaben und dem Freiheitsgrad ist erforderlich<\/h2>\n
Die moderne F\u00fchrungskraft ist kritikf\u00e4hig<\/h2>\n
\nNutzt Ihr Unternehmen ein Social Intranet haben Sie zudem die Vorbildfunktion inne. Die Unternehmenskultur, die Sie vertreten muss auch von Ihnen auf der Plattform vorgelebt werden.<\/p>\nEin auf das Unternehmen angepasster F\u00fchrungsstil im Social Intranet bringt viele Vorteile<\/h2>\n
\nF\u00fchrungskr\u00e4fte k\u00f6nnen entlastet werden, weil die Kollegen ihre Fragen an ein Kollektiv richten und bei Problemen nicht direkt den Vorgesetzten aufsuchen.
\nNeben der Teilhabe am Entscheidungsprozess, wird durch die Nutzung eines Social Intranet auch das selbst\u00e4ndige Arbeiten gef\u00f6rdert. Auf der Plattform sind alle f\u00fcr die zu erledigenden Aufgaben ben\u00f6tigten Informationen bereitgestellt, sodass jeder Mitarbeiter ohne weiteres darauf zugreifen kann.
\nF\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte ist deshalb Community-Management ein Themengebiet, mit dem sie sich dringend auseinandersetzen m\u00fcssen. Im kostenlosen Crash Kurs Internes Community-Management k\u00f6nnen Sie in 30 interessanten Lektionen lernen, wie Sie ihren F\u00fchrungsstil im Social Intranet perfektionieren. <\/p>\n<\/div>\nJetzt zum Crash-Kurs Internes Community Management anmelden<\/h3>\n
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