{"id":16784,"date":"2017-03-02T11:21:08","date_gmt":"2017-03-02T10:21:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.tixxt.com\/de\/?p=16784"},"modified":"2017-03-21T15:01:33","modified_gmt":"2017-03-21T14:01:33","slug":"studie-belegt-arbeitnehmer-sind-durch-social-intranet-produktiver","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wp-staging.tixxt.com\/de\/studie-belegt-arbeitnehmer-sind-durch-social-intranet-produktiver\/","title":{"rendered":"Studie belegt: Arbeitnehmer sind durch Social Intranet produktiver"},"content":{"rendered":"

\"Social<\/p>\n

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Arbeitnehmer werden durch die Nutzung eines Social Intranet<\/a> produktiver. Dies belegt eine neue Studie von McKinsey<\/a>. Die Steigerung der Produktivit\u00e4t bel\u00e4uft sich auf 20 bis 25 %. Ohne die Nutzung von modernen Technologien wie dieser wird im Arbeitsalltag h\u00e4ufig Zeit mit E-Mails oder anderer aufwendiger interner Kommunikation verschwendet.<\/em><\/p>\n

Keine gro\u00dfe Umstellung: Die Arbeit mit sozialen Netzwerken ist meist bekannt<\/h2>\n

Vor allem jungen Kollegen wird es nicht schwerfallen, ein Social Intranet problemlos in den Arbeitsalltag zu integrieren. Laut dem Pew Research Report<\/a> verbringen jetzt schon 24 % der Mitarbeiter Zeit damit, \u00fcber soziale Netzwerke gesch\u00e4ftliche Kontakte zu f\u00f6rdern und zu pflegen. Au\u00dferdem recherchieren 20 % in sozialen Netzwerken, um Probleme, die auf der Arbeit entstehen, zu l\u00f6sen. Ganze 12 % nutzen diese Netzwerke auch, um mit Kollegen innerhalb des Unternehmens zu kommunizieren.
\nDie Tendenz ist klar herauszulesen: Social Media ist heutzutage von der Arbeit nicht mehr wegzudenken. Besser w\u00e4re es nat\u00fcrlich, wenn die Kommunikation intern nicht mehr \u00fcber die gro\u00dfen sozialen Netzwerke laufen w\u00fcrde. Mit der Einf\u00fchrung einer gesch\u00fctzten Plattform ist vielen Mitarbeitern geholfen. Arbeitnehmer k\u00f6nnen durch die Nutzung eines Social Intranet produktiver werden. Ein grundlegendes Verst\u00e4ndnis \u00fcber den Aufbau eines solchen Netzwerkes ist durch die private Nutzung schon gegeben. Aus diesem Grund kann sich zudem schnell eingew\u00f6hnt werden. <\/p>\n

Reverse Mentoring hilft weniger technikaffinen Kollegen<\/h2>\n

Es gibt erfahrene Kollegen oder auch F\u00fchrungskr\u00e4fte, die sich nicht so schnell in neue Software einarbeiten k\u00f6nnen. Auch diese sollen die Chance haben durch ein Social Intranet produktiver zu werden. Dabei kann Reverse Mentoring<\/a> weiterhelfen. Hier unterst\u00fctzen technikaffine Kollegen auf Augenh\u00f6he erfahrene Mitarbeiter, die sich mit einem Social Intranet und dessen Handhabung schwerer tun. Im Gegenzug erhalten diese durch den generations\u00fcbergreifenden Austausch eine Einf\u00fchrung in den Alltag der Entscheider. Auch ein gut durchdachtes Community-Management ist wichtig, um wirklich alle Mitarbeiter abzuholen.<\/p>\n

Komplizierte interne Kommunikationswege erschweren effizientes Arbeiten<\/h2>\n

Verzichten Unternehmen auf die Nutzung eines Social Intranet wird viel Zeit und Energie damit verschwendet E-Mails zu lesen und zu beantworten. Au\u00dferdem vergehen oft wertvolle Stunden, um an ben\u00f6tige Informationen zu gelangen, die f\u00fcr die Erledigung der zugewiesenen Aufgaben unumg\u00e4nglich sind. Kommen Fragen auf, ist es durch komplizierte interne Kommunikationswege oft schwierig, in angemessener Zeit eine Antwort zu erhalten. F\u00fcr die eigentlichen Aufgaben bleiben dann nur noch ern\u00fcchternde 40 % der w\u00f6chentlichen Arbeitszeit \u00fcbrig. <\/p>\n

Mitarbeiter werden durch Social Intranet produktiver<\/h2>\n

Ist ein Social Intranet in den Arbeitsalltag eines Unternehmens integriert, k\u00f6nnen die oben aufgef\u00fchrten Probleme teilweise behoben werden. Aus der Studie von McKinsey geht hervor, dass Mitarbeiter durch ein Social Intranet produktiver werden. Die Steigerung bel\u00e4uft sich auf 20 bis 25 %. Der h\u00f6chste Anstieg l\u00e4sst sich bei dem nun nicht mehr ben\u00f6tigten Kampf mit der E-Mail-Flut herauslesen. Hier gibt es durch die Nutzung eines Social Intranets eine Produktivit\u00e4tssteigerung von 7 bis 8 %. Auch das Suchen nach relevanten Informationen verbessert sich um 5,5 bis 6 %.
\nIm Klartext hei\u00dft das, dass die Mitarbeiter durch ein Social Intranet produktiver werden.
\n60 bis 65 % der w\u00f6chentlichen Arbeitszeit k\u00f6nnen durch die Plattform wieder mit rollenspezifischen Aufgaben verbracht werden.<\/p>\n

Dokumente und Ansprechpartner schnell finden<\/h2>\n

Es gibt einige Funktionen, die den t\u00e4glichen Arbeitsablauf optimieren. Das Social Intranet ist ein zentraler Ort, an dem alle wichtigen Dokumente abrufbar sind. Es nicht mehr n\u00f6tig, aufwendig an verschiedenen Stellen nach den ben\u00f6tigten Unterlagen zu suchen. Die Such-Funktion<\/strong> vereinfacht und beschleunigt diesen Prozess. Suchen Sie zum Beispiel ein Dokument aus dem letzten Jahr, kann dieses \u00fcber die Funktion schnell und einfach gefunden werden.
\nAuch, wenn Sie bei einer Aufgabe nicht weiterwissen und fachspezifische Hilfe ben\u00f6tigen, hilft ein Social Intranet. Durch die Nutzerprofile<\/strong> finden Sie schnell den idealen Ansprechpartner f\u00fcr Ihr Problem. Haben Sie den richtigen Kollegen gefunden, k\u00f6nnen Sie diesen ganz einfach \u00fcber die Direktnachricht<\/strong> kontaktieren.<\/p>\n

Aktiv im Entscheidungsprozess: Die Gruppenfunktion im Social Intranet<\/h2>\n

In einem Social Intranet k\u00f6nnen Gruppen abgebildet werden. Dies sind zum Beispiel Projektgruppen oder Abteilungsgruppen. Sollen nun wichtige Informationen verbreitet und\/oder diskutiert werden, kann dies \u00fcber diese Gruppe geschehen. \u00dcber einen E-Mail-Verteiler w\u00fcrde sich der ganze Prozess unn\u00f6tig in die L\u00e4nge ziehen, da es durch das Zusammentreffen von internem sowie externem Schriftverkehr oft zum Chaos im eigenen Postfach kommt. Es kann also schnell passieren, dass interne wichtige Informationen einfach \u00fcbersehen und somit auch nicht beachtet werden. Durch die Gruppenfunktion<\/strong> k\u00f6nnen Mitarbeiter in einem Social Intranet produktiver werden. Die Erreichbarkeit der Kollegen ist erh\u00f6ht und die aktive Beteiligung an Entscheidungsprozessen ist gegeben.<\/p>\n

Investitionen lohnen sich mit Blick auf die Zukunft<\/h2>\n

Die Kosten, die die Einf\u00fchrung eines Social Intranet mit sich bringt erscheinen hoch. Dennoch lohnt sich die Investition mit Blick auf die Zukunft. Das Social Intranet erh\u00f6ht die Produktivit\u00e4t der Mitarbeiter und somit kann auch der Profit Ihres Unternehmens gesteigert werden. Durch verbesserte Arbeitsabl\u00e4ufe k\u00f6nnen alle Kollegen effektiver an den Aufgaben arbeiten, f\u00fcr die sie verantwortlich sind und verschwenden keine Zeit mehr mit aufwendiger Informationssuche. Ein Social Intranet ist nicht nur ein Raum, in dem alle wichtigen Dokumente geteilt werden, sondern auch, um miteinander in Kontakt zu treten und zu kommunizieren. <\/p>\n

Damit ein Social Intranet auch wirklich eine Produktivit\u00e4tssteigerung der Mitarbeiter hervorbringt, muss die Einf\u00fchrung der neuen Software gut geplant sein. Aus diesem Grund empfehlen wir das White Paper \u201eDer perfekte Launch\u201c. Dort erhalten sie detailreiche Informationen, wie Sie Ihr Social Intranet am besten gewinnbringend starten. <\/p>\n

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White Paper - Der perfekte Launch<\/h3>\n Nach dem Ausf\u00fcllen des Formulars erhalten Sie den Download-Link als E-Mail. Pflichtangaben sind mit (*) markiert<\/span>\n <\/div>\n