![\"Social](\"\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2017\/03\/Social-Intranet-Unternehmenskultur_gro\u00df.jpg\" "\\"Social")
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Vielen Unternehmen ist die eigene Kultur sehr wichtig. Merken F\u00fchrungskr\u00e4fte, dass Mitarbeiter an einigen Stellen unzufrieden sind, besteht Handlungsbedarf. Es ist eine \u00dcberlegung wert, durch die Einf\u00fchrung eines Social Intranet<\/a> Unternehmenskultur positiv zu beeinflussen.<\/em><\/p>\n Die eigene Kultur ist f\u00fcr die meisten Unternehmen der Mittelpunkt. Sie umfasst ein breites Spektrum an Eigenarten und definiert sich aus der Summe aller Interaktionen der Mitarbeiter. Dazu z\u00e4hlt nicht nur der t\u00e4gliche Umgang mit den Kollegen. Wichtig ist auch, wie sich die Belegschaft bei aufkommenden Konflikten verh\u00e4lt. Dabei spielen Werte, Normen und Einstellungen eine gro\u00dfe Rolle. Diese pr\u00e4gen nicht nur das Miteinander, sondern auch die gesamte Unternehmensorganisation. Unternehmenskultur ist kein festes Konstrukt. Sie ist durch st\u00e4ndigen Wandel gekennzeichnet. Dieser bleibt meist f\u00fcr den Einzelnen unbemerkt, da der Prozess verborgen vonstattengeht. Der der Kultur zugrundeliegende Wesenskern eines Unternehmens bleibt dabei aber unver\u00e4ndert. <\/p>\n Die \u201eweichen\u201c Faktoren der Unternehmenskultur in aussagekr\u00e4ftige Worte zu fassen ist oft gar nicht so einfach wie erwartet. Dennoch ist es f\u00fcr ein positiv gestimmtes Miteinander essenziell, Richtwerte zu definieren, die die Unternehmenskultur bestm\u00f6glich beschreiben. <\/p>\n Die wichtigsten Fragen, die Sie vorerst beantworten sollten, sind folgende:<\/strong><\/p>\n Weiterhin sollten Sie beantworten k\u00f6nnen:<\/strong><\/p>\n Sind diese Fragen in der F\u00fchrungsebene gekl\u00e4rt, kann die weitere Vorgehensweise besprochen werden. Fast immer gibt es Stellen, an denen Verbesserungsbedarf besteht. Nun kann an einer Strategie zur Ausbesserung der Unternehmenskultur gearbeitet werden. Eine Option w\u00e4re zum Beispiel die Einf\u00fchrung einer sozialen, interaktiven Plattform. Es gibt viele M\u00f6glichkeiten durch ein Social Intranet Unternehmenskultur zu verbessern.<\/p>\n Zu einer modernen Unternehmenskultur geh\u00f6rt durch die fortschreitende Digitalisierung<\/a> auch die M\u00f6glichkeit \u00fcber bestimmte digitale Kan\u00e4le intern zu kommunizieren. Die emotionale Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen ist ein wichtiger Faktor, wenn es um Unternehmenskultur geht. Wenn Mitarbeiter sich mit dem Unternehmen emotional verbunden f\u00fchlen, bleiben sie diesem viel eher eine lange Zeit treu. Planen Unternehmen eine Einf\u00fchrung eines Social Intranet verfolgen sie damit bestimmte Ziele. Eines dieser Ziele ist es h\u00e4ufig, die Transparenz im gesamten Unternehmen zu erh\u00f6hen. Zudem rechnen viele mit einer verbesserten Kommunikation und einem optimierten Arbeitsprozess. Diese Faktoren flie\u00dfen alle in die Unternehmenskultur mit ein und ver\u00e4ndern diese auf eine positive Art und Weise. Es besteht also ein Zusammenhang. Mit der Einf\u00fchrung eines Social Intranet Unternehmenskultur positiv zu beeinflussen l\u00e4uft Hand in Hand mit den Zielvorstellungen der F\u00fchrungskr\u00e4fte. <\/p>\n Es ist wichtig das Social Intranet so zu organisieren, dass es auf die schon bestehende Unternehmenskultur und -organisation angepasst ist. F\u00fchrungskr\u00e4fte sollten sich deshalb darum k\u00fcmmern, dass das Social Intranet auf die Bed\u00fcrfnisse der Mitarbeiter angepasst ist. Damit die Einf\u00fchrung der neuen, interaktiven Software reibungslos funktionieren kann, ist eine detailreiche Planung sehr wichtig. Sich dazu einen Community-Manager<\/a> zur Rate zu ziehen ist h\u00e4ufig von Vorteil. <\/p>\n Die Einf\u00fchrung eines Social Intranet darf also nicht auf die leichte Schulter genommen werden. F\u00fcr einen ersten \u00dcberblick empfehlen wir Ihnen aus diesem Grund den kostenlosen Download unseres White Papers \u201eDer perfekte Launch\u201c. Darin gibt es viele Tipps und Tricks, die dabei helfen, ein Social Intranet erfolgreich zu starten.Unternehmenskultur \u2013 Was geh\u00f6rt dazu?<\/h2>\n
\nMit der eigenen Kultur versuchen Unternehmen sich zu definieren und von Wettbewerbern abzugrenzen. Aus diesem Grund probieren sie diese auch nach au\u00dfen hin so gut es geht darzustellen. Ziel ist es, dass auch Dritte, wie zum Beispiel Kunden, die eigene Unternehmenskultur wahrnehmen und zu sch\u00e4tzen wissen. Die Kultur eines Unternehmens ist also nicht nur intern von Bedeutung.<\/p>\nDefinition des Ist-Zustands<\/h2>\n
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Mit Social Intranet Unternehmenskultur modernisieren<\/h2>\n
\nDas Social Intranet kann dabei als moderne Infrastruktur eines Unternehmens verstanden werden. Es tr\u00e4gt dazu bei, dass sich der Kultur nun andere M\u00f6glichkeiten bieten, sichtbar zu werden. Die Werte und Normen eines Unternehmens k\u00f6nnen nun auch \u00fcber das Social Intranet gezeigt und gelebt werden.
\nDas Social Intranet ist neben der Kommunikation auch auf gemeinsames Arbeiten fokussiert und soll den Arbeitsalltag vereinfachen.
\nBei der Nutzung der altbekannten E-Mail gibt es durch \u00fcberf\u00fcllte und un\u00fcbersichtliche Postf\u00e4cher h\u00e4ufig Probleme bei der Weiterleitung wichtiger Informationen. Auch die gemeinsame Arbeit an Dokumenten kann dadurch in Mitleidenschaft gezogen werden. Durch die Einf\u00fchrung eines Social Intranet kann das alles gr\u00f6\u00dftenteils behoben werden. <\/p>\nVerbesserung des Teamgeistes<\/h2>\n
\nDurch die Nutzung eines Social Intranet entsteht eine engere Verbindung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Die Plattform gibt allen Kollegen das Gef\u00fchl, an einem Strang zu ziehen. So verbessert das Social Intranet den Teamgeist der gesamten Belegschaft eines Unternehmens. Ein ausgepr\u00e4gter Teamgeist steigert die Mitarbeitermotivation und damit automatisch auch die Effizienz der Kollegen. Dies und die M\u00f6glichkeit durch Social Intranet Unternehmenskultur positiver zu gestalten, sind entscheidende Beweggr\u00fcnde eine Einf\u00fchrung in Betracht zu ziehen.<\/p>\nWas erwarten Unternehmen von der Einf\u00fchrung eines Social Intranet?<\/h2>\n
Einf\u00fchrung bedarf Planung und Organisation<\/h2>\n
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