{"id":16832,"date":"2017-03-27T06:56:52","date_gmt":"2017-03-27T04:56:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.tixxt.com\/de\/?p=16832"},"modified":"2017-03-21T14:59:21","modified_gmt":"2017-03-21T13:59:21","slug":"durch-ein-social-intranet-flexibilitaet-im-alltag-erhoehen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wp-staging.tixxt.com\/de\/durch-ein-social-intranet-flexibilitaet-im-alltag-erhoehen\/","title":{"rendered":"Durch ein Social Intranet Flexibilit\u00e4t im Alltag erh\u00f6hen"},"content":{"rendered":"

\"Social<\/p>\n

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Die Zeiten, in denen Karriere das Wichtigste aller Ziele ist, sind vorbei. Junge Erwachsene streben nach Selbstverwirklichung, Eigenverantwortung und vor allem Flexibilit\u00e4t, auch im Arbeitsalltag. Durch ein Social Intranet Flexibilit\u00e4t zu gew\u00e4hrleisten kommt diesen Bed\u00fcrfnissen entgegen.<\/em><\/p>\n

Generation Y hat ver\u00e4nderte Motivationen und Pers\u00f6nlichkeitsmerkmale<\/h2>\n

Die Generation Y umfasst grob alle Menschen, die zwischen 1980 und 1995 geboren sind. Momentan sind das gr\u00f6\u00dftenteils Auszubildende, Studierende und junge Arbeitnehmer mit ersten Berufserfahrungen. Diese Generation ist die erste, die mit der zunehmenden Globalisierung und Digitalisierung aufgewachsen ist. Sie unterscheidet sich also in gewissen Merkmalen von der vorangegangenen Generation. Die Vorstellungen und Arbeitsbedingungen der Generation Y bestimmen immer mehr den Arbeitsalltag vieler Unternehmen. Starre Hierarchien werden von ihnen infrage gestellt. Selbstverwirklichung und Eigenverantwortung spielen eine immer gr\u00f6\u00dfere Rolle. Auf diese charakterlichen Ver\u00e4nderungen m\u00fcssen auch die Arbeitgeber reagieren, damit die von ihnen angebotenen Arbeitspl\u00e4tze f\u00fcr junge Menschen attraktiv sind.<\/p>\n

Was erwartet der Nachwuchs von der Arbeitswelt?<\/h2>\n

Im Alltag kommuniziert die Generation Y haupts\u00e4chlich \u00fcber soziale Medien miteinander. Der Umgang damit ist daher f\u00fcr die meisten selbstverst\u00e4ndlich. Allerdings sind die im Alltag genutzten sozialen Netzwerke nicht unbedingt f\u00fcr die Nutzung auf der Arbeit geeignet. Dazu bietet sich ein Social Intranet<\/a> an. Dieses ist neben dem Kommunikationsfaktor auch auf die gemeinschaftliche Arbeit an verschiedenen Dokumenten ausgelegt.
\nIst diese moderne Kommunikationsplattform erfolgreich in den Arbeitsalltag integriert, f\u00fchlen sich junge Arbeitnehmer wohler, da sie in ihnen bekannten Strukturen arbeiten. <\/p>\n

Ein wichtiger Aspekt bei der Wahl des Arbeitgebers: Vereinbarkeit von Beruf und Privatem<\/h2>\n

Ein Social Intranet tr\u00e4gt zu einer besseren Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben bei. Es bietet die M\u00f6glichkeit auch mal von zu Hause aus zu arbeiten. Alle f\u00fcr die Arbeit wichtigen Dokumente sind zentral auf der Plattform abrufbar. Dadurch kann sich die Work-Live-Balance verbessern, da zum Beispiel die Pendelzeiten bei Arbeitstagen, die zu Hause verbracht werden, wegfallen.
\nVorsicht ist dann geboten, wenn die Grenzen zwischen der Arbeit und dem Privatleben verschwimmen. Auch wenn von zu Hause aus gearbeitet wird, sollte der Feierabend Bestandteil des Tages sein. Es ist nicht sinnvoll abends um 22 Uhr noch Gesch\u00e4fts-E-Mails-zu versenden. Klare Absprachen mit dem Arbeitgeber sind deshalb sehr wichtig.
\nDurch ein Social Intranet Flexibilit\u00e4t bez\u00fcglich der Arbeitszeiten zu gew\u00e4hrleisten ist nicht schwer. Aus diesem Grund sollte dies von jedem Arbeitgeber in Betracht gezogen werden. Es hilft, junge Erwachsene an das Unternehmen zu binden.<\/p>\n

Mit einem Social Intranet Flexibilit\u00e4t und Mitarbeiterzufriedenheit verbessern<\/h2>\n

Der Generation Y sind Freunde und Familie ebenso wichtig wie die Arbeit. Mit einem Social Intranet Flexibilit\u00e4t, die von jungen Menschen gew\u00fcnscht ist, zu verwirklichen ist daher von gro\u00dfem Vorteil. Wenn den Arbeitnehmern Flexibilit\u00e4t und die M\u00f6glichkeit zur Selbstverwirklichung geboten wird, steigt auch die Mitarbeiterzufriedenheit. Damit verbessert sich gleichzeitig das Arbeitsklima. Wenn Kollegen morgens zufrieden und motiviert in den Tag starten, profitiert nicht nur der Einzelne, sondern die gesamte Belegschaft. <\/p>\n

Flexibilit\u00e4t setzt Vertrauen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern voraus<\/h2>\n

Mit den neuen M\u00f6glichkeiten und der gegebenen Flexibilit\u00e4t sollte auf beiden Seiten vertrauensvoll umgegangen werden. Erm\u00f6glichen es Arbeitgeber zum Beispiel den Angestellten von zu Hause aus zu arbeiten, dann ist Vertrauen essenziell.
\nHeute ist es vielen Arbeitgebern nicht mehr wichtig, wie das gew\u00fcnschte Ziel von den Arbeitnehmern erreicht wird. Wichtig ist die Qualit\u00e4t der Ergebnisse. Ob diese im B\u00fcro oder zu Hause erarbeitet wurden, spielt h\u00e4ufig keine tragende Rolle mehr.
\nTrotzdem ist das B\u00fcro h\u00e4ufig noch der Mittelpunkt der Arbeit. Manche Aufgaben werden jedoch effizienter von zu Hause erledigt. Dies stellt heute durch die Digitalisierung allerdings kein Problem mehr dar.<\/p>\n

Wie Sie sehen, kann durch ein Social Intranet Flexibilit\u00e4t, Eigenverantwortung und Selbstverwirklichung gesteigert und gef\u00f6rdert werden. Diese Eigenschaften sind vor allem f\u00fcr junge Erwachsene bei der Wahl des Arbeitgebers immer essenzieller.
\nAuch Sie spielen deshalb mit dem Gedanken ein Social Intranet in Ihr Unternehmen einzuf\u00fchren? Dann empfehlen wir f\u00fcr einen ersten \u00dcberblick das kostenlose White Paper \u201eEinf\u00fchrung in Social Intranet und Social Business\u201c. Dort erfahren Sie unter anderem was Social Intranets \u00fcberhaupt sind und wo die Mehrwerte liegen.
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White Paper - Einf\u00fchrung in Social Intranet und Social Business<\/h3>\n Nach dem Ausf\u00fcllen des Formulars erhalten Sie den Download-Link als E-Mail. Pflichtangaben sind mit (*) markiert<\/span>\n <\/div>\n