![\"Schafft](\"https:\/\/www.tixxt.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2017\/03\/5241746230_922ee3f854_z.jpg\" "\\"Schafft")
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Den Wandel zur digitalen Kommunikation haben viele schon in ihrem privaten Leben vollzogen. Auch im Unternehmen wird es immer wichtiger, sich sozial zu vernetzen. Da Social Media und Social Intranet<\/a> M\u00f6glichkeiten der Kommunikation unterschiedlich gestalten, lohnt es sich, genauer hinzuschauen. <\/em><\/p>\n F\u00fcr viele ist die Kommunikation im Web 2.0 schon Teil ihres Alltags. 41% der Gesamtbev\u00f6lkerung<\/a> nutzen aktiv Social Media Angebote. Einige wollen auch unterwegs vernetzt bleiben. Ein Drittel der Smartphone-Nutzer besucht soziale Plattformen nicht nur am heimischen PC, sondern auch mobil. Der Wille ist also da, doch das \u201eWie\u201c ist die Frage. Wer eine Antwort darauf sucht steht schnell vor der Wahl: Social Media oder Social Intranet? Dabei ist vielen nicht immer ganz klar, worin sich beide unterscheiden. Im sozialen Miteinander scheinen sich die Angebote von Social Media und Social Intranet zu gleichen. Ein Activity Stream gibt Auskunft \u00fcber die Aktivit\u00e4ten der Benutzer, und das eigene Profil kann personalisiert werden. Durch einen integrierten Chat oder geschlossene Gruppen kann man sich gezielt austauschen. <\/p>\n Die Unterschiede zwischen Social Media und Social Intranet liegen im System selbst. Social Media Plattformen sind f\u00fcr den Austausch von Privatpersonen konzipiert. Social Intranets dagegen sind auf die unternehmensfokussierte Kommunikation von Mitarbeitern ausgerichtet. Einladungen zu anstehenden Veranstaltungen sind mittlerweile Standard in den sozialen Netzwerken. Jeder kann solche Veranstaltungen erstellen, sie entweder privat oder \u00f6ffentlich machen und dazu einladen. Die Social Intranet M\u00f6glichkeiten reichen jedoch weiter. Auch der Aufbau der Nutzerprofile hat einen anderen Fokus. Die Profilangaben in den sozialen Medien beziehen sich auf Privates. In einem Social Intranet interessiert vor allem die fachliche Expertise. Dadurch ist es m\u00f6glich, Experten verschiedener Bereiche innerhalb des Unternehmens schnell und einfach zu vernetzen. So kommt es auch abteilungs\u00fcbergreifend zum Austausch und damit zu einer gesteigerten Produktivit\u00e4t. <\/p>\n In den \u00f6ffentlichen Sozialen Medien reicht die Kontrolle \u00fcber die eigenen Daten meistens nicht sehr weit. Die Datensammelwut verschiedener Social Media Dienste veranlasst manche dazu, g\u00e4nzlich auf deren Angebote zu verzichten. So w\u00fcrde die Vernetzung im der Mitarbeiter nur l\u00fcckenhaft funktionieren. Doch auch f\u00fcr Unternehmen besteht Anlass zur Sorge. Da kein direkter Einfluss auf den Datenaustausch genommen werden kann entsteht ein Sicherheitsrisiko. Es ist nicht nur so, dass das Social Intranet M\u00f6glichkeiten des besseren Austausches bietet. Es ist auch digitaler Arbeitsplatz. Durch integrierte Collaboration Tools werden nicht nur Kommunikation und Organisation, sondern auch die Zusammenarbeit verbessert. Projekte k\u00f6nnen in Echtzeit interaktiv bearbeitet werden und erm\u00f6glichen so den direkten Austausch.<\/p>\n F\u00fcr eine funktionierende Arbeitsteilung ist es wichtig, dass auf Dateien schnell und einfach zugegriffen werden kann. In Social Media k\u00f6nnen solche Dateien zwar h\u00e4ufig in privaten Chats oder Gruppen geteilt werden. Dort gehen sie jedoch schnell unter und m\u00fcssen zeitaufwendig herausgesucht werden. Zudem kann leicht der \u00dcberblick dar\u00fcber verloren werden, wer Zugriff auf die Dokumente hat. <\/p>\n Die Dateiablage schafft hier im Social Intranet M\u00f6glichkeiten der einfachen Datenverwaltung. Dar\u00fcber k\u00f6nnen Dateien nach verschiedenen Aspekten sortiert und mit der Suchfunktion gefunden werden. <\/p>\n Durch die einfache Abrufbarkeit auch \u00e4lterer Dokumente ist es dem Unternehmen m\u00f6glich, das Wissen seiner Mitarbeiter strukturell zu managen. Laut der Nordakademie<\/a> wird Wissen immer mehr zum entscheidenden Produktionsfaktor. Daher ist es wichtig, dieses gezielt anwenden zu k\u00f6nnen. So kann durch gutes Wissensmanagement zum Beispiel vermieden werden, dass beim Ausscheiden eines Mitarbeiters wichtige Informationen verloren gehen. Um einen besseren \u00dcberblick dar\u00fcber zu gelangen, wie ein Social Intranet die Kommunikation, Organisation und Verwaltung in einem Unternehmen verbessern kann, empfehlen wir das White Paper \u201e10 Auswahlkriterien f\u00fcr Ihren Social-Intranet-Anbieter\u201c.<\/p>\n \n Social Media oder Social Intranet?<\/h2>\n
\nKein Wunder also, dass auch Unternehmen ihre interne Kommunikation digitalisieren wollen. Eine Entwicklung, die von vielen begr\u00fc\u00dft wird: \u00dcber die H\u00e4lfte der j\u00fcngeren Arbeitnehmer empfindet eine solche Entwicklung als produktivit\u00e4tssteigernd. <\/p>\n
\nDass das Social Intranet M\u00f6glichkeiten bietet, die soziale Medien nicht haben f\u00e4llt h\u00e4ufig erst beim Blick auf die Details auf. <\/p>\nPrivate und gesch\u00e4ftliche Kommunikation: Warum ein Social Intranet M\u00f6glichkeiten f\u00fcr mehr Austausch bietet.<\/h2>\n
\nDabei bietet ein Social Intranet M\u00f6glichkeiten, die gerade f\u00fcr Firmen, die nach flacheren Hierarchien streben, interessant sind. So erleichtert es die Kommunikation zwischen Angestellten und der Chefetage. \u00dcber CEO-Blogs kommen Vorstand und Mitarbeiter zusammen. Sie sind auch eine bequeme M\u00f6glichkeit, die Angestellten \u00fcber alles Wichtige auf dem Laufenden zu halten. So entsteht mehr Transparenz.<\/p>\nGelungene Organisation ist ein Ergebnis gelungenen Austauschs<\/h2>\n
\nEin firmeninterner Kalender hilft, den \u00dcberblick \u00fcber alle relevanten Veranstaltungen zu behalten. W\u00e4hrend in den sozialen Medien viele Beitr\u00e4ge im Activity Stream untergehen, sind Social Intranets mit einer Suchfunktion ausgestattet. <\/p>\nMehr Sicherheit f\u00fcr Unternehmen und Angestellte<\/h2>\n
\nWo Social Media versagt bietet das Social Intranet M\u00f6glichkeiten. Das f\u00e4ngt schon beim Zugang zum Netzwerk an. W\u00e4hrend sich jeder einen Social Media Account anlegen kann, entscheidet das Unternehmen \u00fcber den Zugang zu seinem sozialen Intranet. Hier kann zum Beispiel festgelegt werden, dass man sich nur mit einer Einladung registrieren kann. Dadurch wird nicht nur die Privatsph\u00e4re der Mitarbeiter gesch\u00fctzt. Auch das Unternehmen hat eine gr\u00f6\u00dfere Kontrolle und damit mehr Sicherheit.<\/p>\nAm Arbeitsplatz schafft Social Intranet M\u00f6glichkeiten: von analog zu digital<\/h2>\n
Wissensmanagement wird immer wichtiger<\/h2>\n
\nDas Intranet bietet also eine auf das Unternehmen fixierte, produktive M\u00f6glichkeit der Kommunikation. Durch das soziale Miteinander wird nicht nur der Austausch zwischen den Abteilungen gef\u00f6rdert, sondern auch die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Angestellten verbessert. <\/p>\n