![\"Social](\"\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2017\/04\/Social-Intranet-Wissen_gro\u00df.jpg\" "\\"Social")
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Die Wissensgesellschaft von heute soll flexibel und transparent sein. Auf der Arbeit wird es immer wichtiger, auch externes Wissen schnell abrufen zu k\u00f6nnen. Oft k\u00f6nnen nur so die einem zugewiesenen Aufgaben erledigt werden. Mit einem Social Intranet Wissen abrufbar zu machen erleichtert vielen Arbeitnehmern den Alltag.<\/em><\/p>\n Wissen und Wissensverteilung ist in der heutigen Gesellschaft ein gro\u00dfes Thema. Ziel ist eine m\u00f6glichst hohe Bildung aller Mitglieder, die bereit sind ihr Wissen mit ihren Mitmenschen zu teilen. Neben den Produktionsfaktoren Arbeit, Boden und Kapital hat sich ein neuer Produktionsfaktor in der Wirtschaft etabliert: das Wissen. Dieses soll vernetzbar und flexibel sein. Unternehmenszusammenh\u00e4nge, Prozesse und Produkte sind mittlerweile zu komplex als dass ein Mitarbeiter alles dar\u00fcber wissen kann. Aus diesem Grund sind jene Unternehmen heute erfolgreich, die \u00fcber die F\u00e4higkeit verf\u00fcgen, Wissen transparent und f\u00fcr jeden abrufbar zu machen. Auch das schnelle F\u00e4llen von Entscheidung ist ein nicht zu untersch\u00e4tzender Erfolgsfaktor. Diese F\u00e4higkeit wird durch Flexibilit\u00e4t in der internen Kommunikation erm\u00f6glicht. Steht einem Unternehmen beispielsweise ein Social Intranet<\/a> zur Verf\u00fcgung, haben alle Mitarbeiter die Chance sich aktiv am Entscheidungsprozess zu beteiligen. Wissen wird in Form von Diskussionen in Beitr\u00e4gen und hochgeladenen Dokumenten im Social Intranet verbreitet. Ist dieses Wissen einmal auf der Plattform angekommen, geht es nicht mehr verloren. Kollegen k\u00f6nnen jederzeit darauf zugreifen und es f\u00fcr die Erledigung ihrer Aufgaben verwenden. Verschiedene Gruppen erm\u00f6glichen hierbei die Behandlung unterschiedlicher Themenschwerpunkte. In den Gruppen k\u00f6nnen Informationen hochgeladen werden, die nur f\u00fcr bestimmte Personengruppen (z.B. Abteilungen in einem Unternehmen) interessant sind. Damit ist sichergestellt, dass beispielsweise die Mitglieder der Marketing-Abteilung nicht mit Dokumenten aus der Buchhaltung \u00fcberschwemmt werden. Damit die Verteilung von Wissen funktionieren kann, ist es wichtig, dass die Kultur des Unternehmens<\/a> so ausgelegt ist, dass diese Verteilung von allen Ebenen gewollt ist. Nur dann kann durch ein Social Intranet Wissen f\u00fcr jeden ohne Probleme abrufbar gemacht werden. Die Unterst\u00fctzung der F\u00fchrungskr\u00e4fte ist dabei essenziell. Wenn diese ihr Wissen mit den Kollegen teilen, profitiert das ganze Unternehmen. Die F\u00fchrungskr\u00e4fte werden entlastet, da ihr Wissen auf der Plattform von den Kollegen abgerufen werden kann. Die Kollegen haben die M\u00f6glichkeit fachspezifisches Wissen abzurufen, ohne die F\u00fchrungskraft mit Fragen zu \u00fcberh\u00e4ufen. So wird auch Zeit gespart<\/a>, die beide Seiten nun in ihre eigentliche Arbeit investieren k\u00f6nnen. Auch der F\u00fchrungsstil<\/a> sollte an diese Kultur angepasst sein. Unternehmen, die mit einem Social Intranet Wissen managen wollen, bedienen sich meistens des kooperativen und kommunikativen F\u00fchrungsstils.<\/p>\n Mit Hilfe eines Social Intranet Wissen teilen ist in der heutigen Unternehmenswelt sehr wichtig. Wenn auch Sie sich genauer mit dem Thema \u201eSocial Intranet\u201c auseinandersetzten m\u00f6chten, um ihr Unternehmen fit f\u00fcr die Zukunft zu machen, empfehlen wir das kostenlose White Paper \u201eEinf\u00fchrung in Social Intranet und Social Business\u201c. Dort erhalten Sie detailreiche Informationen zu den Hintergr\u00fcnden eines Social Intranet und wie sie mit Hilfe der Plattform Wissensmanagement und Collaboration verbessern k\u00f6nnen.Die \u201eWissensgesellschaft\u201c und deren Bedeutung f\u00fcr Unternehmen<\/h2>\n
\nWissen ist f\u00fcr viele Unternehmen unverzichtbar um im Wettbewerb zwischen den Unternehmen bestehen zu k\u00f6nnen. Es geht unter anderem darum, bestimmte Prozesse schneller und effizienter zu organisieren. Die Qualit\u00e4t der Ergebnisse bzw. Produkte soll dabei selbstverst\u00e4ndlich auf dem gleichen Niveau gehalten werden. Ein weiterer wichtiger Punkt ist die Kompetenzsteigerung der Mitarbeiter durch das Teilen von Wissen.<\/p>\nWissen als Erfolgsfaktor f\u00fcr Ihr Unternehmen<\/h2>\n
\nKollegen f\u00fchlen sich wertgesch\u00e4tzt, wenn ihre Meinung miteinbezogen wird. Echte Teilhabe am Geschehen ist f\u00fcr die meisten besonders wichtig. Wird ihnen dies durch ein Social Intranet geboten, steigt die Zufriedenheit und somit auch die Motivation. <\/p>\nMit einem Social Intranet Wissen nachhaltig speichern<\/h2>\n
\nVerstehen alle Kollegen die Strukturen des Social Intranet, wird das Wissen immer genau an den Stellen abgelegt, an denen es die anderen Kollegen vermuten. Der Suchvorgang gestaltet sich als einfach und schnell. Ist es von den Kollegen akzeptiert mit einem Social Intranet Wissen zu teilen und nachhaltig zu speichern, wird die Plattform schnell zur Wissensdatenbank des gesamten Unternehmens.<\/p>\nOffene Unternehmenskultur als Voraussetzung<\/h2>\n
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