{"id":17328,"date":"2017-05-10T11:12:28","date_gmt":"2017-05-10T09:12:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.tixxt.com\/de\/?p=17328"},"modified":"2017-05-10T11:12:28","modified_gmt":"2017-05-10T09:12:28","slug":"digitalisierung-der-wirtschaft-wie-in-unternehmen-durch-digitale-transformation-know-how-waechst","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wp-staging.tixxt.com\/de\/digitalisierung-der-wirtschaft-wie-in-unternehmen-durch-digitale-transformation-know-how-waechst\/","title":{"rendered":"\u201eDigitalisierung der Wirtschaft\u201c: Wie in Unternehmen durch Digitale Transformation Know-How w\u00e4chst"},"content":{"rendered":"

\"\u201eDigitalisierung<\/p>\n

<\/div>\n

Jedes Jahr legt der Bitkom seine Studie zur \u201eDigitalisierung der Wirtschaft\u201c vor. Dass die Digitale Transformation<\/a> Know-How in Unternehmen ben\u00f6tigt, ist angekommen. Auch in anderen Aspekten konnten die Unternehmen punkten.<\/em><\/p>\n

Bitkom-Studie zeigt: Digitalisierung ist ein Langzeittrend<\/h2>\n

Egal, ob es um die Erweiterung des eigenen Onlineangebots oder die Verbesserung der internen Kommunikationswege geht: In Unternehmen steigt die Offenheit f\u00fcr die Digitalisierung weiter an. W\u00e4hrend immer mehr die Chancen des digitalen Wandels sehen, schwindet die Angst. Nur noch 11% der Unternehmen sehen in dieser Ver\u00e4nderung des Marktes eine Bedrohung. Eine klare Verbesserung in kurzer Zeit: 2015 f\u00fchlten so noch 19% der Unternehmen. Dass die Digitale Transformation Know-How in allen Branchen notwendig macht, zeigt der Anstieg der Unternehmen, die eine Digitalstrategie haben. Waren es in 2015 noch 63% der Unternehmen, die eine solche verfolgten, sind es 2017 schon 76%.
\nDieser Aufw\u00e4rtstrend l\u00e4sst sich in der aktuellen Bitkom-Studie \u201eDigitalisierung der Wirtschaft\u201c<\/a> erkennen. Darin stellt Bitkom j\u00e4hrlich circa 500 Unternehmen Fragen zu ihrer Einstellung bez\u00fcglich der digitalen Transformation. <\/p>\n

Ausbau durch digitalen Wandel<\/h2>\n

Wer sich auf den digitalen Wandel einl\u00e4sst gewinnt. Das zeigt die Bitkom-Studie deutlich. Nicht nur Unternehmensstruktur und interne Kommunikation verbessern sich.
\nDurch eine Digitalstrategie sch\u00e4rft sich auch der kritische Blick auf das eigene Angebot. H\u00e4ufig k\u00f6nnen Produkte und Dienstleistungen erneuert werden, um auch im Web 2.0 zu bestehen.
\nSo sagt \u00fcber die H\u00e4lfte der Unternehmen, dass sie durch die Digitalisierung bereits bestehende Leistungen verbessern konnten. Aber nicht nur das vorhandene Angebot wird erweitert. Auch neue Produkte konnten so eingef\u00fchrt werden, wie 40% der Befragten angeben. Eine Entwicklung, die von den Kunden offensichtlich begr\u00fc\u00dft wird.
\nFast die H\u00e4lfte der Unternehmen gab an, dass sie durch die Digitalisierung neue Kundschaft gewonnen haben. Richtig angegangen ist diese also f\u00fcr die Unternehmen ein Gewinn. Daf\u00fcr ist eine Digitalstrategie unerl\u00e4sslich. <\/p>\n

Was ist eine Digitalstrategie?<\/h2>\n

Im Digital Office Index 2016<\/a> gilt eine Digitalstrategie als eines der zentralen Merkmale f\u00fcr Vorreiter der Digitalisierung. Eine solche Strategie beinhaltet alles, was sich in einem Unternehmen \u00e4ndern muss, um auch weiterhin Bestand zu haben.
\nDies kann je nach Branche und Unternehmen sehr unterschiedlich aussehen.
\nEs gibt jedoch vier Kernaspekte, die ein fester Bestandteil einer Digitalstrategie sind:<\/p>\n

\"Digitalstrategie<\/p>\n

Durch diese Aspekte wird f\u00fcr die digitale Transformation Know-How im Unternehmen erweitert. Eine Anpassung des Gesch\u00e4ftsmodells erm\u00f6glicht es, den digitalen Wandel f\u00fcr sich zu nutzen. Eine verbesserte Organisationsstruktur erleichtert dabei die Arbeit, und durch das einfache und schnelle Abrufen der Kundendaten kann besser auf die Kundschaft eingegangen werden. Getragen werden diese Ver\u00e4nderungen jedoch durch den Grundpfeiler eines jeden Unternehmens: die Mitarbeiter. Manchen Mitarbeitern graut es jedoch vor einer so weitreichenden Ver\u00e4nderung. Viel zuvor Erlerntes wird umgeworfen oder ver\u00e4ndert. Dabei ist es aber keine Option mehr, sich der Digitalisierung zu entziehen, da der Markt selbst immer digitaler wird. Wer also sein Unternehmen erfolgreich auf diese Ver\u00e4nderung vorbereiten m\u00f6chte, braucht die Unterst\u00fctzung seiner Mitarbeiter. <\/p>\n

Die digitale Mitarbeiterkompetenz als Grundlage der Digitalisierung<\/h2>\n

Dass f\u00fcr die digitale Transformation Know-How vermittelt werden muss, ist selbstverst\u00e4ndlich. Ein Grundpfeiler jeder Digitalstrategie ist die Vermittlung von digitaler Kompetenz an die Mitarbeiter des Unternehmens. Dem sind sich auch die Unternehmen bewusst.
\n77% gaben an, dass sie die F\u00f6rderung der digitalen Mitarbeiterkompetenz als eine der zentralen Herausforderungen ansehen. Viele legen dabei auch Wert darauf, den richtigen Umgang mit den sozialen Medien zu vermitteln. Diese sind nicht nur beim Kundenkontakt wichtig, sondern auch bei der internen Kommunikation. So sollen Mitarbeiter lernen, wann und wie, Daten und Dateien online weitergereicht werden d\u00fcrfen.
\nOhne die entsprechende Einbindung in den Arbeitsalltag verschwindet das neu Erlernte schnell wieder. Dabei ist f\u00fcr die digitale Transformation Know-How der entscheidende Faktor. Wird die Anzahl der neuen Tools zu gro\u00df kann es passieren, dass Mitarbeiter auf altbew\u00e4hrte Mittel zur\u00fcckgreifen. Deswegen ist es wichtig, alle Aspekte eines digitalen Arbeitsplatzes gleicherma\u00dfen zu etablieren und trotzdem die Zahl der Programme gering zu halten. Gerade f\u00fcr die internen Abl\u00e4ufe bietet sich deswegen ein Social Intranet an.<\/p>\n

Durch die Digitale Transformation Know-How im Unternehmen steigern<\/h2>\n

Obwohl viele Unternehmen eine Digitalstrategie verfolgen, sieht \u00fcber die H\u00e4lfte der Befragten die digitale Transformation als gro\u00dfe Herausforderung an. Das muss erstmal kein Widerspruch sein. W\u00e4re der Wandel einfach, m\u00fcssten keine Strategien entwickelt und Statistiken erstellt werden.
\nDoch nicht immer werden die besten Methoden zur Bew\u00e4ltigung gew\u00e4hlt. Viele Unternehmen wollen den digitalen Wandel St\u00fcck f\u00fcr St\u00fcck vollziehen.
\nDas sorgt f\u00fcr ein Ungleichgewicht. \u00dcber die H\u00e4lfte der Unternehmen digitalisiert bereits ihre Dokumente, vernachl\u00e4ssigt jedoch den Ausbau der Zusammenarbeit. Das volle Potential kann so nicht ausgesch\u00f6pft werden. Denn durch Tools, die die Zusammenarbeit f\u00f6rdern, k\u00f6nnen auch die digitalisierten Dokumente besser genutzt werden. <\/p>\n

Die digitale Transformation ist (fast) gelungen<\/h2>\n

Die Bitkom-Studie zeigt, dass immer mehr Unternehmen ihren Platz in der digitalen Welt finden. Die Chancen und M\u00f6glichkeiten der Digitalisierung werden angenommen und umgesetzt. Dabei weicht die anf\u00e4ngliche \u00dcberforderung nun einer aufgeschlossenen Grundhaltung. Einziges Manko ist die asymmetrische Digitalisierung der Unternehmen.
\nDas Bewusstsein daf\u00fcr, dass die Digitalisierung ein ineinandergreifender Prozess ist, ist noch nicht \u00fcberall vorhanden. Die Voraussetzungen f\u00fcr einen Wandel sind jedoch da.
\nUm einen \u00dcberblick \u00fcber die M\u00f6glichkeiten zu erhalten, die die Digitale Transformation Ihnen er\u00f6ffnet, k\u00f6nnen Sie hier unser White Paper \u201eEinf\u00fchrung in Social Intranet und Social Business\u201c kostenlos erhalten:<\/p>\n

\n

\n
\n

White Paper - Einf\u00fchrung in Social Intranet und Social Business<\/h3>\n Nach dem Ausf\u00fcllen des Formulars erhalten Sie den Download-Link als E-Mail. Pflichtangaben sind mit (*) markiert<\/span>\n <\/div>\n