{"id":17350,"date":"2017-07-04T11:56:50","date_gmt":"2017-07-04T09:56:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.tixxt.com\/de\/?p=17350"},"modified":"2017-07-04T11:56:50","modified_gmt":"2017-07-04T09:56:50","slug":"bewusstsein-fuer-die-psychologie-von-social-collaboration-schaffen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wp-staging.tixxt.com\/de\/bewusstsein-fuer-die-psychologie-von-social-collaboration-schaffen\/","title":{"rendered":"Bewusstsein f\u00fcr die Psychologie von Social Collaboration schaffen"},"content":{"rendered":"

\"Psychologie<\/p>\n

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Bei der Zusammenarbeit online in einem Social Intranet muss vieles beachtet werden. Die Psychologie von Social Collaboration<\/a> ist eine andere als die der Zusammenarbeit in Offline-Teams. Dies begr\u00fcndet sich vor allem daraus, dass die Teammitglieder wenig bis gar keinen pers\u00f6nlichen Kontakt miteinander haben.<\/em><\/p>\n

Die Psychologie von Social Collaboration hat viel mit Kommunikation zu tun<\/h2>\n

Social Collaboration beschreibt grob die Zusammenarbeit von Teams online auf Plattformen wie beispielsweise Social Intranets. Soll eine Aufgabe in Teamarbeit erledigt werden, ist die Kommunikation untereinander besonders wichtig. Diese gestaltet sich online anders als bei einem Team, welches \u201eoffline\u201c miteinander arbeitet. Die nonverbale Kommunikation beispielsweise f\u00e4llt komplett weg. Die Tonlage einer Aussage sagt viel dar\u00fcber aus, wie die gew\u00e4hlten Worte vom Gegen\u00fcber zu verstehen sind. Auch dieses Ph\u00e4nomen kann online auf einer Plattform nicht widergespiegelt werden. An diese Gegebenheiten ist sich bei Social Collaboration anzupassen. <\/p>\n

Der Wille zur gemeinsamen Zusammenarbeit<\/h2>\n

Damit Social Collaboration erfolgreich sein kann, ist es wichtig, dass die potenziellen Teammitglieder zur Zusammenarbeit bereit sind. Dies hat viel mit den Charaktereigenschaften der einzelnen Kollegen zu tun. Manche Menschen arbeiten lieber alleine an Projekten, andere bevorzugen die Gruppenarbeit und den Austausch mit Kollegen. Die Psychologie von Social Collaboration besch\u00e4ftigt sich selbstverst\u00e4ndlich mit der Zusammenarbeit im Team. Social Collaboration ben\u00f6tigt Menschen, die kommunikativ und kritikf\u00e4hig sind. Au\u00dferdem sollte der Wille da sein, sich und seine F\u00e4higkeiten miteinzubringen. Die Kollegen sollten angestrebt sein, am Ziel sagen zu k\u00f6nnen: \u201eIch habe einen wichtigen Teil dazu beigetragen, dass wir unser Ziel so schnell erreichen konnten\u201c. <\/p>\n

Das Gruppenbewusstsein von Social Collaboration<\/h2>\n

Arbeiten Teams aufgrund von r\u00e4umlicher Distanz nur virtuell zusammen, brauchen sie mehr Zeit ein Gruppengef\u00fchl<\/a> zu entwickeln. Das liegt an den fehlenden \u201erealen\u201c Interaktionen, die ein Kennenlernen normalerweise vereinfachen und beschleunigen. Kommunizieren die Teammitglieder nur online \u00fcber die interaktive Plattform miteinander, fehlt es manchen Kollegen am pers\u00f6nlichen Kontakt. Dadurch haben sie in der ersten Phase der Zusammenarbeit vielleicht Probleme ein Gruppenbewusstsein zu entwickeln. Wird diesen Teams aber ein bisschen mehr Zeit zum Kennenlernen gegeben, kann die anschlie\u00dfende Zusammenarbeit mindestens genauso gut funktionieren.
\nDas \u201eWir-Gef\u00fchl\u201c ist bei Social Collaboration sehr wichtig. Es beeinflusst die Entscheidungsfindung, Kreativit\u00e4t und Qualit\u00e4t der Ideen aller Gruppenmitglieder. Nur mit diesem Gef\u00fchl kann die Gruppe eine gemeinsame Vision entwickeln. Wenn sich alle im Team einig sind, auf welches Ziel hingearbeitet wird, entsteht ein Gef\u00fchl der Zusammengeh\u00f6rigkeit.
\nWenn das Team anspruchsvolle und f\u00fcr das Unternehmen wichtige Aufgaben zugewiesen bekommt, f\u00fchlen sich die Mitglieder gesch\u00e4tzt. Dadurch steigt die Motivation der gesamten Gruppe. Die gemeinsame Verantwortung schwei\u00dft das Team zusammen.<\/p>\n

Introvertierte Kollegen profitieren von Social Collaboration<\/h2>\n

Introvertierte Kollegen haben in Social Intranets die Chance, sich aktiv zu beteiligen. Sie haben in der Gruppe oft nicht den Mut, ihre unfertigen Gedanken auszusprechen. Online auf einer Plattform kann alles, was sie \u00e4u\u00dfern durch die Verschriftlichung vorher gut durchdacht werden. Das spontane Vortragen f\u00e4llt damit weg. Damit ist ihnen die Chance gegeben, ihre Ideen mitzuteilen und sich so schneller in die Gruppe und deren Arbeit zu integrieren. Gibt es positive R\u00fcckmeldungen, f\u00fchlen sich diese Menschen wertgesch\u00e4tzt und trauen sich in der Zukunft sicherlich mehr zu. Die angewandte Psychologie von Social Collaboration hilft diesen Menschen dabei, zu einem unverzichtbaren Teil des Teams zu werden.<\/p>\n

Feedback hilft bei der Selbsteisch\u00e4tzung<\/h2>\n

Feedback spielt bei der Psychologie von Social Collaboration eine weitere tragende Rolle. Richtig eingesetzt hilft Feedback, die eigenen individuellen F\u00e4higkeiten besser einsch\u00e4tzen zu k\u00f6nnen. Richtiges Feedback ist auf das Selbstvertrauen eines Kollegen gerichtet, nicht aber auf das Selbstwertgef\u00fchl. Es bringt nichts, wenn der Kollege sich am Ende \u201egut f\u00fchlt\u201c, aber nicht wei\u00df, was er falsch gemacht hat oder wie er sich verbessern kann. Ein \u201eBeim n\u00e4chsten Mal schaffst du das schon irgendwie, Kopf hoch!\u201c bringt reichlich wenig. Es ist wichtig, dem Kollegen neue Ideen und L\u00f6sungswege mit auf den Weg zu geben. Wenn das Feedback Fr\u00fcchte tr\u00e4gt, kann beim n\u00e4chsten Anlauf Erfolg verbucht werden. Dies steigert das Selbstvertrauen und dem Kollegen ist nachhaltig geholfen.
\nOnline auf einer Plattform sollte besonders sensibel mit Feedback umgegangen werden. Es kann durch die fehlende nonverbale Kommunikation schnell als Vorwurf oder Anklage aufgenommen werden. Aus diesem Grund ist es wichtig, Worte im Social Intranet sorgf\u00e4ltig und mit Bedacht zu w\u00e4hlen.<\/p>\n

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White Paper - Der perfekte Launch<\/h3>\n Nach dem Ausf\u00fcllen des Formulars erhalten Sie den Download-Link als E-Mail. Pflichtangaben sind mit (*) markiert<\/span>\n <\/div>\n