![\"Wie](\"https:\/\/www.tixxt.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2017\/05\/InterneKommunikationBild.jpg\" "\\"Wie")
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Viele Mitarbeiter w\u00fcnschen sich moderne Kommunikation an ihrem Arbeitsplatz. Ihre W\u00fcnsche scheitern dabei h\u00e4ufig an der Gegenwehr aus der Chefetage. Dabei kann ein Social Intranet<\/a> interne Kommunikation, Zusammenarbeit und Wissensmanagement verbessern.<\/em><\/p>\n Mit der Au\u00dfenwelt kommunizieren viele Unternehmen sehr modern. Verschiedenste soziale Medien werden genutzt, um mit den Kunden in Kontakt zu treten. Die Kommunikation mit den eigenen Mitarbeitern ist jedoch oft veraltet. Dabei sind die W\u00fcnsche der Mitarbeiter eindeutig. Laut einer aktuellen Befragung<\/a> sind 77% der Angestellten f\u00fcr mehr Social-Media-Tools zur internen Kommunikation. 74% w\u00fcnschen sich Messenger-Dienste. In den F\u00fchrungsetagen der Unternehmen ist man von diesen W\u00fcnschen bislang nicht sehr angetan. Gerade einmal 49% der F\u00fchrungskr\u00e4fte wollen Social Media zur internen Kommunikation nutzen, 54% sind Messenger-Diensten zugetan. Die Angst, dass sich Mitarbeiter ablenken lassen ist gro\u00df. Durch ein Social Intranet interne Kommunikation zu ver\u00e4ndern ist f\u00fcr viele ein gro\u00dfer Schritt. Die Art der Kommunikation untereinander ist im Wandel begriffen. Darauf m\u00fcssen sich Unternehmen schon jetzt vorbereiten. Derzeit ist es in vielen Unternehmen Standard, dass sich Mitarbeiter auf unterschiedlichsten Kommunikationswegen verst\u00e4ndigen. Das ist umst\u00e4ndlich und raubt Zeit. Dabei geht der \u00dcberblick verloren, welche Informationen wo geteilt wurden. L\u00f6sungen, die diese zusammenf\u00fchren sind deshalb ein guter Startpunkt. Aber neue Investitionen sind nutzlos, wenn sie von den Mitarbeitern nicht angenommen werden. Ohne Planung verlaufen auch die ambitioniertesten Bem\u00fchungen im Sande. So zeigen sich 35% der Verantwortlichen eher bis sehr unzufrieden mit der strategischen Ausrichtung der internen Kommunikation. Ein weiteres Problem ist das zur Verf\u00fcgung stehende Budget, mit dem 42% der Befragten eher oder sehr unzufrieden sind. Generell zeigten sich 15% der Verantwortlichen unzufrieden mit der internen Kommunikation ihres Unternehmens. Eine Strategie zur unternehmensinternen Kommunikation ist also notwendig. Dabei muss genau \u00fcberdacht werden, welche Ziele verfolgt, welche Investitionen get\u00e4tigt werden sollen und welches Budget verf\u00fcgbar ist.<\/p>\n F\u00fcr die Planung eines Kommunikationskonzepts reicht es nicht, sich die Konzepte anderer Unternehmen anzuschauen. Der Plan des einen Unternehmens l\u00e4sst sich nur schlecht auf ein anderes \u00fcbertragen. Daf\u00fcr sind die Anspr\u00fcche und Ziele oft zu unterschiedlich. Diese zu erarbeiten ist Teil der fr\u00fchen Konzeptionsphase. Hier sollten alle Ebenen des Unternehmens miteinbezogen werden. Angestellte werden andere Aspekte einbringen als die F\u00fchrungsetagen. Zudem braucht es die Unterst\u00fctzung der Mitarbeiter. Ohne sie scheitert jedes noch so gute Konzept. Deswegen m\u00fcssen zu Beginn grundlegende Fragen gekl\u00e4rt werden: <\/p>\n Erst, wenn diese Aspekte gekl\u00e4rt sind lohnt es sich, detaillierter zu planen. Dass ein Social Intranet interne Kommunikation in vielen Punkten verbessern kann, ist den meisten bewusst. Jedoch machen sich viele nicht klar, dass eine verbesserte Kommunikation dem Unternehmen direkt hilft. Die Erfolge eines Social Intranets lassen sich nur schlecht mit den klassischen Leistungsindikatoren bemessen. Mit den g\u00e4ngigen Methoden kann zum Beispiel nicht der direkte Zusammenhang zwischen einer Umsatzsteigerung und einem Social Intranet aufgezeigt werden. Wichtiger als auf die direkten Ertr\u00e4ge zu schauen ist es deswegen, die Zusammenh\u00e4nge zu betrachten. Die Digitalisierung ist in vollem Gange – und mit ihr eine Ver\u00e4nderung unserer Kommunikation. Auch Unternehmen m\u00fcssen sich deswegen grundlegend neu strukturieren. Den meisten F\u00fchrungspersonen ist bewusst, dass hier Handlungsbedarf besteht. Trotzdem steigt die Zahl der Unternehmen mit einem internen Kommunikationskonzept nur langsam. Fehlende greifbare Zahlen und der lange Planungsprozess schrecken viele ab. \n Mitarbeiter w\u00fcnschen sich mehr digitale Kommunikation<\/h2>\n
\nDabei wird aber erkannt, dass die interne Kommunikation ein wichtiger Faktor ist. Dem Trendmonitor zur internen Kommunikation<\/a> zufolge haben 39,8% der Unternehmen eine Abteilung f\u00fcr interne Kommunikation eingerichtet. Aber nur 43,8% besitzen ein internes Kommunikationskonzept, obwohl 75,5% ein solches f\u00fcr notwendig halten. H\u00e4ufig ist vielen nicht klar, wie ein Konzept f\u00fcr die interne Kommunikation gestaltet und geplant werden soll. <\/p>\nDarum ist es wichtig, eine interne Kommunikationsstrategie zu haben<\/h2>\n
Was beinhaltet ein internes Kommunikationskonzept<\/h2>\n
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\nSo kann in den darauffolgenden Phasen gekl\u00e4rt werden, welche Investitionen get\u00e4tigt werden m\u00fcssen, und wie diese in der Belegschaft eingef\u00fchrt werden sollen. Durch ein Social Intranet lassen sich die Bed\u00fcrfnisse nach mehr digitaler Kommunikation in einem professionellen Rahmen umsetzen.<\/p>\nDurch ein Social Intranet interne Kommunikation st\u00e4rken<\/h2>\n
\nEin Social Intranet bringt eine ganze Reihe anderer Vorteile mit sich. So f\u00f6rdert es auch die Zusammenarbeit. Durch flache Hierarchien und den auf eine professionelle Umgebung abgestimmten Aufbau der Profile ist es einfacher, Experten zusammenzubringen, auch abteilungs\u00fcbergreifend. Wichtige Projekte k\u00f6nnen so kompetent und schnell bearbeitet werden. Auch der interne Wissensaustausch wird so gef\u00f6rdert. Durch Wissensmanagement wird das f\u00fcr das Unternehmen relevante Wissen gespeichert und ist damit personenunabh\u00e4ngig. Nicht zuletzt tr\u00e4gt eine transparentere Kommunikation auch dazu bei, dass sich die Mitarbeiter besser mit den Unternehmenszielen identifizieren k\u00f6nnen. Das steigert die Motivation und so auch die Produktivit\u00e4t. <\/p>\nEin internes Kommunikationskonzept hilft dem ganzen Unternehmen<\/h2>\n
\nDoch mit einer funktionierenden Kommunikation steht und f\u00e4llt ein Unternehmen.
\nDer Fokus auf die innere Kommunikation sch\u00e4rft den Blick f\u00fcr Probleme, die die Abl\u00e4ufe im Unternehmen behindern. Mit einem Social Intranet interne Kommunikation zu ver\u00e4ndern hilft, diese Probleme anzugehen. Dabei muss der Start des Social Intranets im Unternehmen gut geplant werden. Um zu erfahren, wie der Launch im Unternehmen reibungslos funktioniert empfehlen wir das White Paper \u201eDer perfekte Launch\u201c.<\/p>\n