![\"Vier](\"\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2017\/08\/ideensocialcollaborationfoerdern.jpg\" "\\"Vier")
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Social Collaboration<\/a> ist schon lange ein Trendthema in der Arbeitswelt. Funktionierende digitale Zusammenarbeit braucht jedoch weit mehr als nur moderne Technik. Diese vier Ideen zeigen, wie Sie Social Collaboration f\u00f6rdern k\u00f6nnen. <\/em><\/p>\n Wenn Sie Social Collaboration f\u00f6rdern wollen, m\u00fcssen die Rahmenbedingungen stimmen. Social-Collaboration-Tools in Form von Arbeits- oder Projektplattformen erlauben die Zusammenarbeit mehrerer Kollegen in einem digitalen Netzwerk. Achten Sie bei der Einf\u00fchrung darauf, dass die ausgew\u00e4hlte Arbeits- und Projektplattform alle f\u00fcr Sie notwendigen Funktionen enth\u00e4lt. So ist eine Gruppenfunktion sehr wichtig f\u00fcr erfolgreiche Social Collaboration. Mit ihr k\u00f6nnen Projektgruppen und Teams gebildet werden, deren Mitglieder sich auf bestimmte Themen konzentrieren. Auch ganze Abteilungen lassen sich in Gruppen zusammenbringen. \u00dcber Profilfunktionen werden Experten schnell und einfach gefunden und k\u00f6nnen kontaktiert werden. Eine gute Social-Collaboration-Plattform bietet au\u00dferdem die M\u00f6glichkeit, Inhalte wie Beitr\u00e4ge oder Dateien zu teilen. Diese k\u00f6nnen dann von allen interessierten Mitgliedern diskutiert und bearbeitet werden. Die Entwicklung der Inhalte bleibt dabei transparent und \u00fcbersichtlich, auch wenn mehrere Kollegen an einem Thema zusammenarbeiten. Die richtige Social-Collaboration-Plattform bietet somit einen guten ersten Ansatzpunkt, um Kollaboration im Unternehmen zu f\u00f6rdern. <\/p>\n Sie wollen von allen Vorteilen der Social Collaboration profitieren? Dann ist Teamarbeit im Unternehmen ein Muss. Kollaboration bedeutet, dass gemeinsam an einem Ziel gearbeitet wird. Social Collaboration funktioniert also nur, wenn es Projekte gibt, bei denen eine direkte Zusammenarbeit m\u00f6glich ist. F\u00f6rdern Sie deshalb die Arbeit in Gruppen. Rufen Sie mehrere Kollegen zusammen und geben Sie ihnen einen Arbeitsauftrag, der gemeinsam erledigt werden kann. Die gemeinsame Arbeit an Wikis hilft beispielsweise, Wissen zu einem Thema zu sammeln und darzustellen. Dabei wird von den St\u00e4rken aller Beteiligten profitiert. Die Social-Collaboration-Plattform wird so zum digitalen Ged\u00e4chtnis des Unternehmens. <\/p>\n Doch die Kollegen lernen nicht nur vom Wissen der anderen Beteiligten. Auch die Arbeit in einer Gruppe ist f\u00fcr die Mitglieder lehrreich. Durch die bestehende Gruppendynamik werden soziale Kompetenzen ausgebildet. Eigene Handlungen werden in Diskussionen mit der Gruppe hinterfragt. Das konstruktive Kritisieren anderer hilft, St\u00e4rken und Schw\u00e4chen des Teams zu erkennen. Ein Fokus auf die Zusammenarbeit im Team hilft somit auf mehreren Ebenen, wenn Sie Social Collaboration f\u00f6rdern wollen.<\/p>\n Damit Ihre Kollegen Social Collaboration als Arbeitsweise akzeptieren, m\u00fcssen Sie Vorbild sein. Zeigen Sie aktiv Vorteile von Kollaboration auf. Dazu sollte von einer traditionellen Unternehmensstruktur mit top-down-F\u00fchrung abgesehen werden. Die Umstellung auf eine moderne Struktur wirkt abschreckend, da die F\u00fchrungsperson durch eine weniger hierarchische Gliederung Kontrolle abgibt. Hier wird die Arbeit als sozialer Prozess gesehen, der ein Einbringen in die Gruppe erfordert. Anstatt Aufgaben blo\u00df vorzugeben arbeiten Sie auf einer Ebene mit Ihren Kollegen. Alle Beteiligten k\u00f6nnen sich offen miteinander austauschen und lernen so effektiv voneinander. Wenn die F\u00fchrungsetage diesen Ansatz unterst\u00fctzt, wird er schnell von anderen Mitarbeitern akzeptiert. Ebenso werden Social-Collaboration-Tools eher angenommen, wenn die F\u00fchrungsetage konsequent mit ihnen arbeitet. Achten Sie deshalb darauf, selbst moderne technische Mittel zur Zusammenarbeit zu nutzen. <\/p>\n Erfolgreiche Social Collaboration wird h\u00e4ufig durch Verst\u00e4ndnisprobleme blockiert. Oft verstehen Mitarbeiter den Unterschied zwischen Kollaboration, Kooperation und Community nicht. Hier kann eine Social Collaboration Definition<\/a> weiterhelfen. Versuchen Sie, Ihren Kollegen den Ansatz der Social Collaboration verst\u00e4ndlich darzustellen und ihre Notwendigkeit aufzuzeigen. <\/p>\n Auch fehlende technische F\u00e4higkeiten k\u00f6nnen Social Collaboration verhindern. Wer mit einer Social-Collaboration-Plattform arbeiten soll, jedoch ihre Funktionen nicht versteht, empfindet diese als unn\u00fctz oder unn\u00f6tig kompliziert. Hier k\u00f6nnen Sie einschreiten, indem Sie Kollegen mit geringen technischen Kompetenzen mit Personen mit gr\u00f6\u00dferem Know-How zusammenbringen. So haben Mitarbeiter mit Verst\u00e4ndnisproblemen immer einen Ansprechpartner, der Arbeitsweisen auf der Plattform erkl\u00e4ren kann. Ebenso kann eine hierf\u00fcr eingerichtete Gruppe im Netzwerk helfen. Hier werden Fragen rund um die Funktionen der Plattform beantwortet. In vielen F\u00e4llen helfen weiterf\u00fchrende Seminare und Fortbildungen, die bestehenden Kenntnisse Ihrer Kollegen auszubauen. <\/p>\n Wenn es Ihnen gelingt, Social Collaboration in Ihrem Unternehmen einzubringen, werden Sie eindeutige Mehrwerte erleben. Studien zufolge<\/a> kommunizieren Unternehmen mit Social Collaboration besser und berichten von effizienter Zusammenarbeit. Social Collaboration wird als Hauptbestandteil des Arbeitsalltags angesehen und von allen Mitarbeitern anerkannt. So kann ein Gro\u00dfteil der Arbeitsprozesse auf eine digitale Ebene verlegt und im Team angegangen werden.1. Die richtigen Social-Collaboration-Tools einf\u00fchren<\/h2>\n
2. Teamarbeit erlauben<\/h2>\n
3. Social Collaboration vorleben<\/h2>\n
4. Unterst\u00fctzung und Verst\u00e4ndnis anbieten<\/h2>\n
Social Collaboration f\u00f6rdern und Mehrwerte erkennen<\/h2>\n
\nWenn Sie im Bereich Social Collaboration auf dem neusten Stand bleiben wollen, empfehlen wir unsere Social Business Trends 2017. Sie zeigen, was neuste Entwicklungen zum Thema Social Business f\u00fcr Sie bedeuten und wie Neuerungen am besten angegangen werden k\u00f6nnen.<\/p>\n\n