![\"Ein](\"https:\/\/www.tixxt.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2017\/10\/Social_Intranet_Digitalisierung-gro\u00df.jpg\" "\\"Ein")
<\/p>\n<\/p>\n
Sich einbringen, teilhaben und mitreden k\u00f6nnen. Durch die Digitalisierung ist all dies mit einfachen Mitteln m\u00f6glich. Auch in der Arbeitswelt sollte davon Gebrauch gemacht werden. Ein Social Intranet<\/a> hilft dabei, die Digitale Transformation eines Unternehmens voranzubringen und die Arbeit attraktiver zu gestalten. <\/em><\/p>\n Im privaten Bereich ist die Digitalisierung mittlerweile angekommen und wird von den meisten Menschen akzeptiert. Jeder besitzt ein Smartphone und kommuniziert \u00fcber die verschiedensten Sozialen Netzwerke mit Freunden, Bekannten und der Familie. Es werden Bilder verschickt, Erlebnisse miteinander geteilt oder Absprachen getroffen. Dadurch ver\u00e4ndert sich auch die Art des Denkens. Aus diesem Grund muss auch in den Unternehmen umgedacht werden. Die meisten Arbeitnehmer sind aus dem Privaten die Flexibilit\u00e4t, die moderne Kommunikation erm\u00f6glicht, gewohnt. Sie erwarten dies auch von ihrem Betrieb. Dies gilt vor allem f\u00fcr die Generation Y \u2013 junge Menschen, die ungef\u00e4hr zwischen 1980 und 2000 geboren sind. Somit sind sie die Ersten, die mit moderner Technologie aufgewachsen sind und diese als normal ansehen. Flexibilit\u00e4t und Selbstverwirklichung bei der Arbeit ist ihnen deshalb ausgesprochen wichtig. Sie m\u00f6chten am liebsten an unterschiedlichen Orten (zum Beispiel im Home-Office oder im Lieblings-Caf\u00e9) zu selbst bestimmten Zeiten arbeiten. Damit Unternehmen f\u00fcr diese Menschen attraktiv sind, m\u00fcssen sie sich anpassen und bei der Digitalen Transformation mitziehen.<\/p>\n Damit moderne Strukturen in ein Unternehmen integriert werden k\u00f6nnen, ben\u00f6tigt es einer aufgeschlossenen Unternehmenskultur<\/a>. Diese beinhaltet ein Wegdenken von starren Hierarchien. Hierzu geh\u00f6rt eine Kommunikationsebene, in der alle Arbeitnehmer ein gewisses Mitspracherecht haben und sich ins allt\u00e4gliche Geschehen einbringen k\u00f6nnen. Auch die Transparenz in den unterschiedlichen Arbeitsprozessen ist ein wichtiger Faktor. Ein Social Intranet hilft bei all diesen Punkten. Zus\u00e4tzlich zum positiven Einfluss auf die Unternehmenskultur treibt die Nutzung eines solchen Netzwerks die Digitale Transformation voran.<\/p>\n Das Social Intranet hilft die schon im privaten Alltag verwendeten Abl\u00e4ufe der modernen Kommunikation auch auf der Arbeit anzuwenden. Dadurch wird die Kommunikation unter den Kollegen intuitiver. Funktionen wie das Bilden von Gruppen und das Verfassen von Beitr\u00e4gen oder Kommentaren sind durch die Sozialen Netzwerke schon bekannt. Sie m\u00fcssen nicht neu erlernt werden. Ein Social Intranet hilft und unterst\u00fctzt ma\u00dfgeblich beim Prozess der Digitalisierung eines Unternehmens. Ist die Vorarbeit geleistet und das Netzwerk ordentlich eingerichtet, kann es schnell zum Selbstl\u00e4ufer werden. Bis das geschieht, ist es allerdings ein weiter Weg, der nicht untersch\u00e4tzt werden darf. F\u00fchlen sich F\u00fchrungskr\u00e4fte mit dem Ausma\u00df des Projekts \u201eSocial Intranet\u201c \u00fcberfordert, hilft es, einen Community Manager miteinzubeziehen. Dieser steht bei allen anfallenden Fragen zur Seite und beh\u00e4lt die Kommunikation im Netzwerk im Auge. Wenn etwas nicht funktioniert oder Konflikte entstehen, schreitet der Community Manager ein. <\/p>\n Die Annahme, dass die Technologien, Plattformen und Prozesse die wichtigsten Aspekte bei der Digitalen Transformation sind, ist nicht ganz zu Ende gedacht. Von viel gr\u00f6\u00dferer Bedeutung ist es, den Menschen in den Mittelpunkt zu stellen. F\u00fchrungskr\u00e4fte m\u00fcssen sich im Klaren sein, welche M\u00f6glichkeiten der Digitalen Transformation den eigenen Mitarbeitern am besten im Arbeitsalltag helfen. Sind sie sich in diesem Punkt einig, kann im n\u00e4chsten Schritt \u00fcberlegt werden, welche Technologien zur Erreichung des Ziels in Frage kommen. Diese ersten \u00dcberlegungen sind wichtig, denn eine erfolgreiche Digitale Transformation findet nur statt, wenn alle Kollegen mitziehen, mitwirken und mitmachen wollen. <\/p>\n Ein weiterer bedeutender Aspekt, wenn es um den Erfolg von Digitaler Transformation geht, ist die Unterst\u00fctzung der Kollegen untereinander. Es ist von Vorteil, wenn es Personen gibt, die sich dazu bereit erkl\u00e4ren weniger technikaffinen Kollegen bei der Handhabung des Social Intranet zu helfen. Ein beliebter Ansatz, bei dem beide Seiten profitieren, ist das Reverse Mentoring<\/a>. Junge Kollegen unterst\u00fctzen bei digitalen Themen, erfahrene Mitarbeiter erm\u00f6glichen im Gegenzug Einblicke in die Arbeit der F\u00fchrungsetage.Digitale Transformation: Ver\u00e4nderungen in der Arbeitswelt erkennen <\/h2>\n
Moderne Unternehmenskultur als Voraussetzung<\/h2>\n
Das Social Intranet hilft Arbeitnehmern \u2026<\/h2>\n
\nEin Social Intranet hilft au\u00dferdem die Feedback-Kultur positiv zu beeinflussen. Es gibt viele M\u00f6glichkeiten auf Beitr\u00e4ge oder Dateien zu reagieren. Dadurch ist jedem die M\u00f6glichkeit gegeben sich zu geteilten Inhalten zu \u00e4u\u00dfern und diese zu bewerten. Auch r\u00e4umliche Entfernungen spielen immer weniger eine Rolle. Es kann von jedem beliebigen Ort auf das Social Intranet zugegriffen werden. So ist eine strukturierte Arbeitsweise auch dann gew\u00e4hrleistet, wenn ein Kollege gerade im Home-Office ist oder bei einem Kundentermin in einer anderen Stadt. Einige, vielleicht kritische, Themen sollten aber dennoch im pers\u00f6nlichen Gespr\u00e4ch gekl\u00e4rt werden. Kommt beispielsweise ein Problem auf, welches vertraulich behandelt werden muss und viel Raum f\u00fcr Diskussionen mit sich bringt, ist ein pers\u00f6nliches Gespr\u00e4ch oft sinnvoller. Der direkte Kontakt sollte auch bei der Nutzung eines Social Intranets nicht zu kurz kommen.<\/p>\n\u2026 und ganzen Unternehmen<\/h2>\n
Der Mensch im Mittelpunkt der Digitalen Transformation<\/h2>\n
Mit Hilfe von Digitaler Transformation voneinander lernen<\/h2>\n
\nIst Ihnen die genaue \u201ePassform\u201c einer L\u00f6sung wichtig, damit Ihre Mitarbeiter diese annehmen und gerne damit arbeiten, empfehlen wir das White Paper \u201e10 Auswahlkriterien f\u00fcr Ihren Social Intranet Anbieter\u201c. Hier erfahren Sie beispielsweise, ob Intranet-Anbieter den eigenen Anforderungen gerecht werden.<\/p>\n\n\t\t\t\t\t![\"10](\"https:\/\/www.tixxt.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2015\/11\/10-Auswahlkriterien.png\")
\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t