{"id":18368,"date":"2017-11-09T10:22:48","date_gmt":"2017-11-09T09:22:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.tixxt.com\/de\/?p=18368"},"modified":"2017-11-09T10:23:47","modified_gmt":"2017-11-09T09:23:47","slug":"wie-sie-an-ihrem-arbeitsplatz-digitale-transformation-spueren-werden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wp-staging.tixxt.com\/de\/wie-sie-an-ihrem-arbeitsplatz-digitale-transformation-spueren-werden\/","title":{"rendered":"Wie Sie an Ihrem Arbeitsplatz digitale Transformation sp\u00fcren werden"},"content":{"rendered":"<p><img src=\"https:\/\/www.tixxt.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2017\/11\/workforce_of_the_future-gro\u00df.jpg\" alt=\"Wie Sie an Ihrem Arbeitsplatz digitale Transformation sp\u00fcren werden\" title=\"Wie Sie an Ihrem Arbeitsplatz digitale Transformation sp\u00fcren werden\" \/><\/p>\n<div class=\"spare\"> <\/div>\n<p><em>Neue Technologien haben gro\u00dfen Einfluss darauf, wie wir arbeiten. In dem Bericht \u201eWorkforce of the future \u2013 The competing forces shaping 2030\u201c entwirft PwC vier m\u00f6gliche Zukunftsszenarien f\u00fcr die Arbeitswelt. Wie Sie in Ihrem Unternehmen und an Ihrem Arbeitsplatz digitale Transformation bemerken werden und wie Sie vorausschauend handeln, erfahren Sie in hier. <\/em><\/p>\n<h2>Welche Ver\u00e4nderungen erwarten Arbeitnehmer?<\/h2>\n<p>Die Wirtschaftspr\u00fcfungsgesellschaft PwC hat ausf\u00fchrlich zu dem Thema \u201eWorkforce of the future\u201c recherchiert. In einem neuen Bericht, der auf einer seit 2007 laufenden Studie basiert, werden nun Ergebnisse diskutiert. In der Studie wurden 10.000 Arbeitnehmer aus China, Indien, Deutschland, dem Vereinigten K\u00f6nigreich und den USA befragt. Die Befragten sollten ihre Erwartungen zu den zuk\u00fcnftigen Entwicklungen in der Arbeitswelt \u00e4u\u00dfern. Wie wird sich ihr Arbeitsplatz ver\u00e4ndern? Und wie wird sich das auf die Besch\u00e4ftigungschancen und das Arbeitsleben als solches auswirken? <\/p>\n<h2>Fortschritt sorgt f\u00fcr Ver\u00e4nderung in allen Bereichen \u2013 auch in der Arbeitswelt<\/h2>\n<p>Im Kern spricht die Studie vor allem von Einem: Ver\u00e4nderung. Und das gleich auf mehreren Ebenen. Zahlreiche Entwicklungen werden in den kommenden Jahren Einfluss auf die Gesellschaft und damit auch die Arbeitswelt haben: Die Bev\u00f6lkerung wird \u00e4lter, Menschen ziehen vom Land in die St\u00e4dte, L\u00e4nder gewinnen an wirtschaftlicher Kraft und der globale Markt ver\u00e4ndert sich dementsprechend. Auch Ressourcenarmut und Klimawandel sind nur zwei von vielen Themen, die uns in Zukunft besch\u00e4ftigen werden. Nicht zu untersch\u00e4tzen sind so au\u00dferdem die Auswirkungen technologischer Errungenschaften, darunter digitale und k\u00fcnstliche Intelligenz. Der st\u00e4ndige Wandel in unserer Gesellschaft verlangt vor allem nach Abstimmung bestimmter Prozesse an die ver\u00e4nderten Bedingungen. Das gilt insbesondere auch f\u00fcr die Arbeitswelt, die gesellschaftliche und wirtschaftliche Ver\u00e4nderungen gleicherma\u00dfen widerspiegelt.<\/p>\n<h2>Welche Auswirkungen hat Digitalisierung auf Arbeitspl\u00e4tze?<\/h2>\n<p>Dass fast jeder Arbeitsplatz digitale Transformation zu sp\u00fcren bekommen wird, ist schon jetzt absehbar. Der Einsatz von digitalen Kommunikationstechnologien und Automatisierung ist aus Unternehmen weltweit nicht mehr wegzudenken. Und das hat gute Gr\u00fcnde: Zeitersparnis, erh\u00f6hte Produktivit\u00e4t und Effizienz. Diese Entwicklungen werden weiter fortschreiten. Bei Besch\u00e4ftigten sch\u00fcrt das Angst: 37% der Befragten sind besorgt, dass die Automatisierung Arbeitspl\u00e4tze gef\u00e4hrden wird, im Vergleich zu 33% der Befragten vor drei Jahren. Und das obwohl fast drei Viertel der Befragten glauben, dass Technologien das menschliche Gehirn niemals ersetzen werden k\u00f6nnen. <\/p>\n<p>Unberechtigt ist die Bef\u00fcrchtung leider nicht: Eine andere <a href=\"http:\/\/www.pwc.co.uk\/economic-services\/ukeo\/pwc-uk-economic-outlook-full-report-march-2017-v2.pdf\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">PwC-Studie<\/a> belegt, dass in Deutschland tats\u00e4chlich 35% der Jobs durch Automatisierung bedroht sein k\u00f6nnten. W\u00e4hrend manche Sektoren und Arbeitspl\u00e4tze verschwinden, werden allerdings neue entstehen. In Zukunft werden vor allem Arbeitskr\u00e4fte gebraucht, die sich anspruchsvollen Aufgaben stellen \u2013 solche, die nicht durch Computer ersetzt werden k\u00f6nnen. F\u00e4higkeiten wie Kreativit\u00e4t, Innovation und Design werden verlangt werden. Wird es also grunds\u00e4tzlich einen Mangel an Jobs geben? Das ist schwer zu sagen, aber eine Neudefinierung und -kategorisierung der Arbeitswelt wird definitiv stattfinden. <\/p>\n<h2>Wie wird die Arbeitswelt aussehen?<\/h2>\n<p>PwC entwirft vier Zukunftsszenarien, in die sich die heutige Arbeitswelt entwickeln k\u00f6nnte. <\/p>\n<ul>\n<li>In der so bezeichneten \u201egelben\u201c Welt steht der Mensch an erster Stelle. Unternehmen werden auf Basis ihrer Vertrauensw\u00fcrdigkeit und Fairness beurteilt. Projektbasiertes Arbeiten ist beliebt und kleinere, kreative Unternehmen streben auf. <\/li>\n<li>\u201eInnovation an erster Stelle\u201c hei\u00dft es in der \u201eroten\u201c Welt. Sie ist gepr\u00e4gt von wenigen Regeln und schnellen Ver\u00e4nderungen. Durch diese Dynamik sind Unternehmen und deren Mitarbeiter einem st\u00e4ndigen Risiko ausgesetzt. <\/li>\n<li>In der \u201eblauen\u201c Welt haben wenige Multinationals das Sagen. Personal auf der F\u00fchrungsebene ist gefragter als je zuvor. Andere Jobs gehen dagegen verloren. Unter den Arbeitnehmern herrscht ein allgemeiner Leistungsdruck.<\/li>\n<li>Die \u201egr\u00fcne\u201c Welt ist gepr\u00e4gt von nachhaltigem Denken. Corporate Social Responsibility ist das Kernthema in der Arbeitswelt. Arbeitnehmer m\u00f6chten einen Job f\u00fcrs Leben, mit dem sie sich identifizieren k\u00f6nnen. Die Organisationen versuchen eine Balance zwischen kurzfristigem finanziellem und langfristigem gesellschaftlichem Erfolg zu finden. <\/li>\n<\/ul>\n<p>Ob sich die Arbeitswelt tats\u00e4chlich in Richtung eines dieser Extreme entwickelt, bleibt abzuwarten. Aus dem Blick in die Zukunft k\u00f6nnen Sie dennoch einige Handlungsstrategien f\u00fcr Ihre Organisation entwickeln. <\/p>\n<h2>Wie Sie am Arbeitsplatz digitale Transformation zu Ihrem Vorteil nutzen k\u00f6nnen <\/h2>\n<p>Was also hei\u00dft das f\u00fcr Ihren Arbeitsplatz und Ihr Unternehmen? Das Schl\u00fcsselwort lautet \u201eAnpassungsf\u00e4higkeit\u201c. Sie sollten vorausschauend handeln, um sich f\u00fcr die weitreichenden Ver\u00e4nderungen zu r\u00fcsten. Kreativit\u00e4t und Innovation im Unternehmen m\u00fcssen gef\u00f6rdert werden, damit Arbeitnehmer den Anspr\u00fcchen in Zukunft gerecht werden k\u00f6nnen. Dabei k\u00f6nnen auch die bereits heute verwendeten digitalen Technologien hilfreich sein. Einerseits erleichtern sie den Schritt in die digitale Welt. Andererseits schulen sie auch eben jene F\u00e4higkeiten, die bald h\u00e4nderingend gebraucht werden. Innovation und Kreativit\u00e4t sind Dreh- und Angelpunkte von Arbeits- und Projektplattformen. Auch im Social Intranet wird der neue Talentmix gef\u00f6rdert: Durch M\u00f6glichkeiten der Zusammenarbeit lernen die Community-Mitglieder voneinander. Diese Kompetenzerweiterung ist die perfekte Vorbereitung auf die Arbeitswelt der Zukunft \u2013 wie auch immer diese letztendlich aussehen mag. <\/p>\n<h2>Flexibilit\u00e4t und zukunftsgewandtes Handeln als Schl\u00fcssel zum Erfolg <\/h2>\n<p>Setzen Sie in Ihrem Unternehmen auf eine zukunftsorientierte Denkweise. Bieten Sie Fortbildungen und Umschulungen f\u00fcr Mitarbeiter an, deren Arbeitspl\u00e4tze verloren gehen k\u00f6nnten. Geben Sie den Besch\u00e4ftigten die M\u00f6glichkeit, sich mithilfe von digitalen Kommunikationstechnologien auszutauschen und ihre F\u00e4higkeiten weiterzuentwickeln. Denn wie PwC feststellt: Es ist wichtig, dass Unternehmen verstehen, was auf sie zukommt und dementsprechend planen. Nur die Organisationen und Mitarbeiter, die m\u00f6gliche Gefahren der unterschiedlichen Zukunftsszenarien verstehen und abwenden, werden weiterhin erfolgreich sein. Verdeutlichen Sie den Mitarbeitern, dass die (digitale) Transformation am Arbeitsplatz auch eine Vielzahl von Chancen mit sich bringt. So k\u00f6nnen Sie Verunsicherungen vermeiden und Ihre Mitarbeiter zu Anpassungsf\u00e4higkeit und Innovation motivieren. <\/p>\n<p>Bei Fragen rund um digitale Mittel, die Sie in Ihrer Organisation einsetzen k\u00f6nnen, werfen Sie gerne einen Blick in unser White Paper \u201eSocial Business Trends 2017\u201c. <\/p>\n<div class='one_third'>\n\t\t\t\t\t<img src=\"https:\/\/www.tixxt.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2017\/06\/SocialBusinessTrends2017_Vorschau.png\" alt=\"Social Business Trends 2017\" title=\"Social Business Trends 2017\" \/>\n\t\t\t\t<\/div>\n<div class='two_third et_column_last'>\n\t\t\t\t\t<div class='gf_browser_gecko gform_wrapper' id='gform_wrapper_14' ><form method='post' enctype='multipart\/form-data'  id='gform_14'  action='\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18368'>\n                        <div class='gform_heading'>\n                            <h3 class='gform_title'>White Paper - Social Business Trends 2019<\/h3>\n                            <span class='gform_description'>Nach dem Ausf\u00fcllen des Formulars erhalten Sie den Download-Link als E-Mail. Pflichtangaben sind mit (*) markiert<\/span>\n                        <\/div>\n                        <div class='gform_body'><ul id='gform_fields_14' class='gform_fields top_label form_sublabel_below description_below'><li id='field_14_1'  class='gfield gfield_contains_required field_sublabel_below field_description_below gfield_visibility_visible' ><label class='gfield_label' for='input_14_1' >Anrede<span class='gfield_required'>*<\/span><\/label><div class='ginput_container ginput_container_select'><select name='input_1' id='input_14_1' class='large gfield_select'   aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\"><option value='' >bitte ausw\u00e4hlen<\/option><option value='Frau' >Frau<\/option><option value='Herr' >Herr<\/option><\/select><\/div><\/li><li id='field_14_2'  class='gfield floating gfield_contains_required field_sublabel_below field_description_below gfield_visibility_visible' ><label class='gfield_label' for='input_14_2' >Vorname<span class='gfield_required'>*<\/span><\/label><div class='ginput_container ginput_container_text'><input name='input_2' id='input_14_2' type='text' value='' class='large'     aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" \/><\/div><\/li><li id='field_14_3'  class='gfield floating gfield_contains_required field_sublabel_below field_description_below gfield_visibility_visible' ><label class='gfield_label' for='input_14_3' >Nachname<span class='gfield_required'>*<\/span><\/label><div class='ginput_container ginput_container_text'><input name='input_3' id='input_14_3' type='text' value='' class='large'     aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" \/><\/div><\/li><li id='field_14_4'  class='gfield floating gfield_contains_required field_sublabel_below field_description_below gfield_visibility_visible' ><label class='gfield_label' for='input_14_4' >E-Mail<span class='gfield_required'>*<\/span><\/label><div class='ginput_container ginput_container_email'>\n                            <input name='input_4' id='input_14_4' type='text' value='' class='large'    aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" \/>\n                        <\/div><\/li><li id='field_14_5'  class='gfield floating field_sublabel_below field_description_below gfield_visibility_visible' ><label class='gfield_label' for='input_14_5' >Position \/ Titel<\/label><div class='ginput_container ginput_container_text'><input name='input_5' id='input_14_5' type='text' value='' class='large'      aria-invalid=\"false\" \/><\/div><\/li><li id='field_14_6'  class='gfield floating field_sublabel_below field_description_below gfield_visibility_visible' ><label class='gfield_label' for='input_14_6' >Unternehmen<\/label><div class='ginput_container ginput_container_text'><input name='input_6' id='input_14_6' type='text' value='' class='large'      aria-invalid=\"false\" \/><\/div><\/li><li id='field_14_10'  class='gfield gfield_html gfield_html_formatted gfield_no_follows_desc field_sublabel_below field_description_below gfield_visibility_visible' ><p><i>Ihre Daten sind bei uns sicher: <a href=\"\/de\/datenschutzerklaerung-und-hinweis-zur-verwendung-des-newsletter-dienstes-mailchimp\/\" target=\"_blank\">Datenschutzhinweis<\/a><\/i><\/p>\n&nbsp;<\/li><li id='field_14_7'  class='gfield boldhint field_sublabel_below field_description_below gfield_visibility_visible' ><label class='gfield_label'  >Digitale Transformation in der Arbeitswelt<\/label><div class='ginput_container ginput_container_checkbox'><ul class='gfield_checkbox' id='input_14_7'><li class='gchoice_14_7_1'>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<input name='input_7.1' type='checkbox'  value='Aktualisierungen, Best Practices und Studien einmal monatlich zusenden'  id='choice_14_7_1'   \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<label for='choice_14_7_1' id='label_14_7_1'>Aktualisierungen, Best Practices und Studien einmal monatlich zusenden<\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/li><\/ul><\/div><\/li><li id='field_14_8'  class='gfield gform_hidden field_sublabel_below field_description_below gfield_visibility_visible' ><input name='input_8' id='input_14_8' type='hidden' class='gform_hidden'  aria-invalid=\"false\" value='1' \/><\/li><li id='field_14_11'  class='gfield gform_hidden field_sublabel_below field_description_below gfield_visibility_visible' ><input name='input_11' id='input_14_11' type='hidden' class='gform_hidden'  aria-invalid=\"false\" value='https:\/\/wp-staging.tixxt.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18368' \/><\/li><li id='field_14_12'  class='gfield gform_hidden field_sublabel_below field_description_below gfield_visibility_visible' ><input name='input_12' id='input_14_12' type='hidden' class='gform_hidden'  aria-invalid=\"false\" value='' \/><\/li><li id='field_14_14'  class='gfield gform_hidden field_sublabel_below field_description_below gfield_visibility_visible' ><input name='input_14' id='input_14_14' type='hidden' class='gform_hidden'  aria-invalid=\"false\" value='Consumable: White Paper - 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