{"id":19096,"date":"2018-03-08T09:33:24","date_gmt":"2018-03-08T08:33:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.tixxt.com\/de\/?p=19096"},"modified":"2018-11-05T16:17:24","modified_gmt":"2018-11-05T15:17:24","slug":"mit-einem-social-intranet-soziale-medien-neu-interpretieren","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wp-staging.tixxt.com\/de\/mit-einem-social-intranet-soziale-medien-neu-interpretieren\/","title":{"rendered":"Mit einem Social Intranet Soziale Medien neu interpretieren"},"content":{"rendered":"

\"Mit<\/p>\n

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Wie \u201esocial\u201c sollte ein Social Intranet<\/a> sein? Die modernen Kommunikationsplattformen lassen das Bild zu Facebook und Co. verschwimmen. Die Bef\u00fcrchtung vieler F\u00fchrungskr\u00e4fte: Mitarbeiter lassen sich von der Arbeit ablenken. Wie man mit einem Social Intranet Soziale Medien neu interpretiert und es effizient zum Einsatz bringt, erfahren Sie in diesem Beitrag. <\/em><\/p>\n

Warum muss ein Intranet \u00fcberhaupt \u201esocial\u201c sein?<\/h2>\n

Eigentlich spiegelt der st\u00e4ndige Zugriff auf Social Media nur eines wider: Das Verlangen nach sozialer Interaktion. Dieses Verlangen kann auch in Social Intranets gestillt werden. Mitarbeiter werden weniger Zeit auf Facebook und Co. verbringen, wenn M\u00f6glichkeiten zum Austausch und zur Interaktion im Intranet bestehen. Gleichzeitig wird so die Thematik der Interaktionen auf organisationsinterne Fragestellungen geleitet. Grundlegende, soziale Funktionen sind in Intranets deshalb sinnvoll. Sie erlauben es den Mitarbeitern miteinander zu kommunizieren und erleichtern den Arbeitsalltag. Das wirkt sich positiv auf die Leistung der Organisation als Ganzes aus.<\/p>\n

Auf die Organisation abgestimmte L\u00f6sung finden<\/h2>\n

Was schlussendlich die optimale Menge an \u201esozialen\u201c Funktionen im Social Intranet ist, h\u00e4ngt von der jeweiligen Organisation ab. Denn jede Organisation m\u00f6chte mit der Plattform unterschiedliche Ziele erreichen. W\u00e4hrend die Einen die Plattform vorwiegend zum Wissensmanagement<\/a> und Ablegen von Dateien nutzen, legen Andere mehr Wert auf Orte f\u00fcr Diskussionen und Gruppen. Nicht jede altbekannte Funktion aus den sozialen Netzwerken ist auch im Arbeitsalltag unbedingt sinnvoll. F\u00fchren Sie nur die Funktionen ein, die die Nutzer schlussendlich einsetzen sollen. Interpretieren Sie mit Ihrem Social Intranet Soziale Medien neu. Bringen Sie Funktionalit\u00e4ten der Plattformen gezielt zum Einsatz. So ziehen Sie schlagkr\u00e4ftige Vorteile.<\/p>\n

Unterschiedliche Anspr\u00fcche: Datenschutz im Social Intranet<\/h2>\n

Mit der Einf\u00fchrung einer interaktiven Plattform f\u00fcr den Organisationsgebrauch kommen Sorgen daher. Oft belaufen sich diese auf ein Kernthema: Datenschutz. Anders als in den bekannten, sozialen Netzwerken steht Datenschutz bei Social Intranets an oberster Stelle. Gehen Sie bei der Auswahl eines Anbieters sorgf\u00e4ltig vor. Holen Sie Informationen dar\u00fcber ein, nach welchen Standards die Daten gesch\u00fctzt werden und ob dies Ihren Anspr\u00fcchen gen\u00fcgt. So gelten in Deutschland etwa wesentlich strengere Datenschutzrichtlinien als in den USA. Sollten Sie eine Anwendung \u00fcber eine externe Cloud beziehen, ist es besonders wichtig in Erfahrung zu bringen, wo die Server stehen und damit wo Ihre Daten gesichert sind. Ein guter Intranet-Anbieter legt Wert auf Transparenz und kann Auskunft \u00fcber diese Informationen geben. <\/p>\n

Gezieltes Community Management verringert Risiken<\/h2>\n

Seien Sie sich immer bewusst: Sie als Organisation haben die Kontrolle \u00fcber Ihre Plattform. Das hei\u00dft auch, dass Sie in kritischen Situationen schnell eingreifen k\u00f6nnen. Gezieltes Community Management kann viele der Sorgen aus dem Weg r\u00e4umen. So k\u00f6nnen Community Manager Guidelines zur Nutzung des Intranets einf\u00fchren und deren Einhaltung kontinuierlich einfordern und \u00fcberpr\u00fcfen. Das kann etwa verhindern, dass zu viele triviale, irrelevante Inhalte geteilt werden oder eine Informations\u00fcberflutung entsteht. Wie die Funktionen produktiv genutzt werden, kann auch in Schulungen aufgezeigt werden. Verdeutlichen Sie: Kommentieren und \u201eLiken\u201c erw\u00fcnscht, endloses Scrollen und Surfen nicht. Ein Social Intranet ist zur Unterst\u00fctzung der Arbeitsabl\u00e4ufe da.<\/p>\n

Mit einem Social Intranet Soziale Medien umdenken<\/h2>\n

Trotz allem haben viele Funktionen aus dem Bereich Social Media auch im Social Intranet ihre Daseinsberechtigung. Nicht ohne Grund gibt es mittlerweile in den meisten L\u00f6sungen die M\u00f6glichkeit unmittelbar Feedback zu geben. Ein \u201eDaumen hoch\u201c oder die M\u00f6glichkeit zum Kommentieren von Beitr\u00e4gen regt zur Diskussion an. Davon profitieren Motivation und Organisationsklima ma\u00dfgeblich. Der Kommunikation stehen keine Hindernisse im Weg. Die Mitarbeiter k\u00f6nnen sich untereinander austauschen und miteinander verkn\u00fcpfen. Ebenso sinnvoll: Ein Beitragsverlauf. Beitragsverl\u00e4ufe zeigen die neuesten Beitr\u00e4ge und Updates auf einen Blick. Dabei k\u00f6nnen Mitarbeiter selbst entscheiden, was angezeigt wird, indem sie nur f\u00fcr sie relevanten Gruppen folgen. So sind alle jederzeit auf dem neuesten Stand.<\/p>\n

Den richtigen Anbieter finden<\/h2>\n

Achten Sie bei der Auswahl eines Social Intranet Anbieters darauf, dass die Plattform gen\u00fcgend solcher interaktiven Funktionen bietet. Gleichzeitig sollte die Plattform aber gezielt f\u00fcr den Gebrauch in Organisationen entwickelt worden sein. So stellen Sie sicher, dass Informationen in einem gesch\u00fctzten Raum liegen und das Intranet nicht missbr\u00e4uchlich genutzt wird. In unserem White Paper \u201e10 Auswahlkriterien f\u00fcr Ihren Social Intranet Anbieter\u201c erfahren Sie noch mehr \u00fcber ausschlaggebende Aspekte f\u00fcr Ihre Entscheidung. Neben Datenschutz und benutzerfreundlichem Design wird auch behandelt, von welchen Ger\u00e4ten das Social Intranet abrufbar sein sollte. Denn \u00e4hnlich wie bei den sozialen Netzwerken sind viele Social Intranets mittlerweile auch als App verf\u00fcgbar.<\/p>\n

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Whitepaper - 10 Auswahlkriterien f\u00fcr Ihren Social-Intranet-Anbieter<\/h3>\n Nach dem Ausf\u00fcllen des Formulars erhalten Sie den Download-Link als E-Mail. Pflichtangaben sind mit (*) markiert<\/span>\n <\/div>\n