beteiligen<\/strong> und einbringen k\u00f6nnen. Denn im Social Intranet k\u00f6nnen sie direkt R\u00fcckmeldung zu den Neuigkeiten geben.<\/p>\n2. Erfolge der Mitarbeiter anerkennen und belohnen<\/h3>\n
Positives Feedback kann wahre Wunder bewirken \u2013 auch, wenn es um das Engagement der Mitarbeiter geht. Lassen Sie die Mitarbeiter wissen, dass Sie ihre Arbeit sch\u00e4tzen. Kommentieren Sie Beitr\u00e4ge und markieren diese als interessant. Oder gehen Sie pers\u00f6nlich auf die Kollegen zu und zeigen so Ihre Wertsch\u00e4tzung. So werden die Mitarbeiter engagierter arbeiten und sich \u00f6fter beteiligen<\/strong>. Au\u00dferdem sorgen Sie so f\u00fcr ein positives Organisationsklima. Das bindet<\/strong> die Kollegen an die Organisation.<\/p>\n3. Gemeinsame Zielvorstellungen<\/h3>\n
Durch das regelm\u00e4\u00dfige Kommunizieren von Organisationszielen \u2013 etwa in Beitr\u00e4gen im Social Intranet \u2013 entwickeln Sie ein gemeinsames Verst\u00e4ndnis der Ziele innerhalb der Organisation. Das verbindet<\/strong> die Belegschaft. Geben Sie den Mitarbeitern auch f\u00fcr ihre individuelle Arbeit eher Ziele als konkrete Handlungsanweisungen an die Hand. Verinnerlichen die Kollegen die Ziele, gibt ihnen das mehr Freiraum. Denn so k\u00f6nnen sie eigenst\u00e4ndig an Aufgaben arbeiten ohne sich von zu konkreten Vorgaben eingeschr\u00e4nkt zu f\u00fchlen. Dass ihnen mehr Freiraum gegeben wird, wird sich auch darin zeigen, wie aktiv sich die Kollegen in der Organisation einbringen und beteiligen<\/strong>. Ohne einschr\u00e4nkende Vorgaben, aber daf\u00fcr mit den Organisationszielen als Antrieb im Hinterkopf, wird den Kollegen etwa das \u00c4u\u00dfern von Ideen leichter fallen.<\/p>\n4. Das \u201esocial\u201c in Social Intranet<\/h3>\n
Den sozialen Aspekt Ihres Social Intranets k\u00f6nnen Sie sich auch f\u00fcr das Employee Engagement zunutze machen. Durch die einfachen Kommunikationsm\u00f6glichkeiten k\u00f6nnen Mitarbeiter im Social Intranet ihr pers\u00f6nliches Netzwerk erweitern. Mitarbeiter k\u00f6nnen sich zum Beispiel in Gruppen zusammenfinden oder in Kontakt mit Kollegen aus anderen Bereichen treten. So steigt die Bindung<\/strong> der Kollegen an die Organisation, denn sie bauen professionelle und pers\u00f6nliche Kontakte innerhalb der Organisation auf. Das st\u00e4rkt auch das Zusammengeh\u00f6rigkeitsgef\u00fchl unter den Kollegen. Der gemeinsame Nenner: Die Identifikation mit der Organisation.<\/p>\n5. Den Spa\u00df bei der Sache nicht vergessen<\/h3>\n
Employee Engagement ist nicht gleich Mitarbeiterzufriedenheit. Aber die Mitarbeiterzufriedenheit kann sich positiv auf Employee Engagement auswirken. Ein wichtiger Bestandteil der Zufriedenheit: Der Arbeitsalltag soll auch Freude bereiten. Um die Mitarbeiter an die Organisation zu binden<\/strong>, k\u00f6nnen Sie beispielsweise Team-Events organisieren. Spielerische Elemente im Social Intranet sorgen dar\u00fcber hinaus daf\u00fcr, dass nicht so schnell Langeweile aufkommt. Das k\u00f6nnen so simple Dinge wie die M\u00f6glichkeit zu Interessantmarkierungen sein. Aber auch Badges (z.B. kleine Sternchen oder Abzeichen f\u00fcr bestimmte Erfolge) und kleine Wettbewerbe helfen dabei, den Arbeitstag interessanter zu gestalten und die Zufriedenheit der Mitarbeiter und ihre Beteiligung<\/strong> zu erh\u00f6hen.<\/p>\nDie positiven Effekte von Employee Engagement<\/h2>\n
Damit die Mitarbeiter \u201eengaged\u201c sind, sind also verschiedene Dinge zu beachten. Auf unterschiedlichstem Wege k\u00f6nnen Sie im Social Intranet Employee Engagement und seine drei einzelnen Bestandteile vorantreiben. Wenn die Ziele und Interessen der Mitarbeiter mit denen der Organisation \u00fcbereinstimmen, f\u00fchrt das zu h\u00f6herem Wohlbefinden und so zu weniger Mitarbeiterfluktuation. Au\u00dferdem steigt die Produktivit\u00e4t der einzelnen Mitarbeiter dank der neugewonnenen Motivation an.<\/p>\n
Durch den direkten Austausch mit der Community im Social Intranet, k\u00f6nnen Sie dar\u00fcber hinaus die Mitarbeiter und ihre Anspr\u00fcche besser verstehen. Weitere Tipps f\u00fcr den Umgang mit der Community, die sich auch zur F\u00f6rderung von Employee Engagement eignen, erhalten Sie in unserem Crash Kurs Internes Community Management.<\/p>\n
\n\t\t\t\t\t \n
![\"Crash](\"https:\/\/www.tixxt.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2015\/11\/CRASH_-_KURS-INTERNESCOMMUNITYMANAGEMENT_Hyperhub.jpg\" "\\"Crash")
\n\t\t\t\t<\/div>\n
![\"So](\"https:\/\/www.tixxt.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2018\/06\/Social-Intranet-Employee-Engagement.jpg\" "\\"So")
<\/p>\n