![\"Wie](\"https:\/\/www.tixxt.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2018\/08\/Social-Intranet-flexibles-Arbeiten.jpg\" "\\"Wie")
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Viele Arbeitnehmer und \u2013geber w\u00fcnschen sich die Abschaffung des 8-Stunden-Tages. Zu sehr schr\u00e4nken die derzeitigen Regulierungen Organisationsprozesse und die Bed\u00fcrfnisse der Mitarbeiter ein. Doch Sorgen um eine heimliche Ausweitung der Arbeitszeiten stehen den Hoffnungen gegen\u00fcber. Organisationen k\u00f6nnen mit einem Social Intranet<\/a> flexibles Arbeiten schon jetzt erleichtern.<\/em><\/p>\n \u201eDer 8-Stunden-Tag ist nicht mehr zeitgem\u00e4\u00df. Die Digitalisierung verlangt nach agilen Arbeitsweisen. Internationale Zusammenarbeit ist mit den derzeitigen Arbeitszeitgesetzen kaum vereinbar.\u201c Solche Stimmen wurden in den letzten Jahren immer lauter. Der Gedanke hinter der Debatte: Zu einschr\u00e4nkende Regulierungen hemmen die Flexibilit\u00e4t und Innovationskraft von Organisationen. Damit ergeben sich Wettbewerbsnachteile auf dem Markt. Tats\u00e4chlich steht Deutschland mit einer maximalen Arbeitszeit von 10 Stunden und einer festgeschriebenen Ruhezeit von 11 Stunden vergleichsweise schlecht da. Zumindest, wenn es um die Anpassungsf\u00e4higkeit von Organisationen geht. Genau diese Agilit\u00e4t wird aber im Zuge der Digitalen Transformation verlangt. Weshalb also an den alten Vorschriften festhalten?<\/p>\n Unterst\u00fctzer der Bestrebungen fordern zum einen eine Verk\u00fcrzung der Ruhezeiten auf 9 Stunden. Zum anderen wollen sie statt einer t\u00e4glichen Arbeitszeit eine maximale Wochenarbeitszeit einf\u00fchren. Wie die Arbeitszeit aufgeteilt werden w\u00fcrde, k\u00f6nnten die Arbeitnehmer dann mehr oder weniger selbst bestimmen. Die Gewerkschaften \u00e4u\u00dfern genau dahingehend Sorgen. Sie bef\u00fcrchten, dass die Arbeitszeit sich so heimlich ausweitet. Die k\u00fcrzeren Ruhezeiten etwa k\u00f6nnten die Gesundheit der Mitarbeiter beeintr\u00e4chtigen. Verlangen Organisationen beispielsweise nach Anwesenheit in den sp\u00e4ten Abendstunden und zum Meeting fr\u00fchmorgens am n\u00e4chsten Tag bliebe den Arbeitnehmern wenig von der erhofften Flexibilit\u00e4t. <\/p>\n Doch den wenigsten Arbeitgebern geht es bei angestrebten \u00c4nderungen darum, ihren Mitarbeitern l\u00e4ngere Arbeitstage zuzumuten. Vielmehr geht es um die Verteilung dieser Arbeitszeit. Was die Gewerkschaften vergessen: Der nine-to-five Arbeitstag spiegelt l\u00e4ngst nicht mehr den Alltag vieler Arbeitnehmer wider. Gleitzeiten, Vertrauensarbeitszeiten und Arbeitszeitkonten, bei denen Plus- oder Minus-Stunden \u00fcber das Jahr verteilt ausgeglichen werden k\u00f6nnen, erm\u00f6glichen bereits Flexibilit\u00e4t innerhalb der bestehenden Regulierungen. Die Abschaffung des 8-Stunden-Tags w\u00fcrde es dar\u00fcber hinaus etwa erlauben, l\u00e4ngere Mittagspausen einzulegen. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf w\u00fcrde nicht nur den Arbeitnehmern zuspielen. Zufriedenere Mitarbeiter mit einer besseren Work-Life-Balance arbeiten produktiver. Das zeigen gleich mehrere Studien, die die Auswirkungen einer verk\u00fcrzten Arbeitszeit untersuchten. Die Organisationen k\u00f6nnten die Mitarbeiter au\u00dferdem flexibler einsetzen, vor allem in Projektphasen, die nach Flexibilit\u00e4t verlangen. Arbeitsmodelle abseits von Voll- oder Teilzeit w\u00fcrde auch einen Anstieg der verf\u00fcgbaren Arbeitskr\u00e4fte bedeuten. Die jetzigen Modelle erlauben bestimmten Personengruppen keine Erwerbst\u00e4tigkeit. Zu starre Regulierungen hindern etwa Alleinerziehende daran, ihrem Beruf nachzugehen. Flexible Arbeitszeiten w\u00fcrden hier Abhilfe schaffen.<\/p>\n Familie und Beruf lie\u00dfen sich so innerhalb neuer Arbeitszeitgesetze besser vereinen. Auch w\u00e4ren die Zeiten besser auf bestimmte Lebensphasen anpassbar und das Arbeiten von zuhause flexibler m\u00f6glich. Allerdings w\u00fcrden Anpassungen der Regulierungen auch Ver\u00e4nderungen in den Organisationen erfordern. Organisationen k\u00f6nnen mit einem Social Intranet flexibles Arbeiten erm\u00f6glichen \u2013 auch schon jetzt. Dass es eine Flexibilisierung der Arbeitszeiten geben wird, ist klar. Wie lange sie auf sich warten l\u00e4sst dahingegen nicht. In Zukunft werden aber wohl nicht immer alle Mitarbeiter zur gleichen Zeit am Arbeitsplatz sitzen. Social Intranets stellen sicher, dass trotzdem alle Kollegen auf dem gleichen Wissensstand<\/a> sind. Aktuelles wird im Beitragsverlauf ersichtlich und wichtige Dokumente hinterlegt. Zeit und Ort spielen dabei keine Rolle. <\/p>\n Die Digitale Transformation verlangt nach agilen Arbeitsweisen. Das wird im Social Intranet erleichtert. Neben flexiblen Arbeitsweisen und \u2013zeiten bieten Social Intranets Organisationen eine Vielzahl an Optimierungsans\u00e4tzen. Produktivit\u00e4t und Effizienz sind da nur die naheliegendsten Verbesserungen. Durch offene Kommunikation wird etwa auch die Organisationskultur positiv beeinflusst. Damit Sie von den Vorteilen einer interaktiven Plattform profitieren k\u00f6nnen, sollten Sie bei der Auswahl eines Anbieters sorgf\u00e4ltig vorgehen. In unserem White Paper \u201e10 Auswahlkriterien f\u00fcr Ihren Social Intranet Anbieter\u201c gehen wir auf die wichtigsten Entscheidungsfaktoren ein.<\/p>\nDie digitale Arbeitswelt verlangt nach Anpassungsf\u00e4higkeit<\/h2>\n
Gewerkschaften f\u00fcrchten um den Arbeitnehmerschutz<\/h2>\n
Neue Arbeitszeitmodelle bereits Gang und G\u00e4be<\/h2>\n
Arbeitnehmer profitieren von Flexibilit\u00e4t<\/h2>\n
Mit einem Social Intranet flexibles Arbeiten erm\u00f6glichen<\/h2>\n
\n\t\t\t\t\t![\"10](\"https:\/\/www.tixxt.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2015\/11\/10-Auswahlkriterien.png\" "\\"10")
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