{"id":20093,"date":"2018-08-30T10:55:08","date_gmt":"2018-08-30T08:55:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.tixxt.com\/de\/?p=20093"},"modified":"2019-05-13T11:56:17","modified_gmt":"2019-05-13T09:56:17","slug":"eine-innovationsplattform-einsetzen-und-mit-ideen-durchstarten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wp-staging.tixxt.com\/de\/eine-innovationsplattform-einsetzen-und-mit-ideen-durchstarten\/","title":{"rendered":"Eine Innovationsplattform einsetzen und mit Ideen durchstarten"},"content":{"rendered":"

\"Eine<\/p>\n

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Ihre Organisation steckt im Alltagstrott fest und entwickelt sich kaum noch weiter? Dann ergeht es Ihnen wie vielen Organisationen. Um Ideen zu generieren und den Erfolg Ihrer Organisation sicherzustellen, k\u00f6nnen Sie eine Innovationsplattform<\/a> einsetzen.<\/em><\/p>\n

Das volle Innovationspotential Ihrer Organisation aussch\u00f6pfen<\/h2>\n

Im Tagesgesch\u00e4ft kommt Kreativit\u00e4t und neuen Ideen oftmals nicht die Bedeutung zu, die ihnen geb\u00fchrt. Dabei sind Innovationen ma\u00dfgeblich f\u00fcr langanhaltenden Erfolg. Nicht selten f\u00e4llt das erst auf, wenn es an ebendiesen mangelt und dringend neue Ideen gebraucht werden. Gerade auf Abruf erweist sich das Abliefern von neuen Einf\u00e4llen, Produkten und Kampagnen jedoch als schwierig. Denn unter (Zeit-)Druck kommen nur selten gute Ideen auf. Organisationen, die nur bei Bedarf Innovationen herbeif\u00fchren wollen, bleiben so \u00fcber kurz oder lang hinter der Konkurrenz zur\u00fcck. Der Grund f\u00fcr die schleppende Entwicklung neuer Ideen ist in vielen F\u00e4llen aber schnell gefunden: Eine fehlende Innovationskultur. <\/p>\n

Was zeichnet eine Innovationskultur aus?<\/h2>\n

In einer Organisation mit etablierter Innovationskultur werden neue Ideen und Ver\u00e4nderungen von den Kollegen nicht nur akzeptiert. Sie werden aktiv angesto\u00dfen. Das zeigt sich auch in den Arbeitsweisen. Mitarbeiter trauen sich, Neues auszuprobieren und Abl\u00e4ufe mit ihren Ideen st\u00e4ndig zu verbessern. Ihnen wird dazu der n\u00f6tige Freiraum gegeben und sie wissen, mit welchen Mitteln und Methoden sie besonders innovativ arbeiten k\u00f6nnen. Au\u00dferdem sind alle Organisationsangeh\u00f6rigen dahingehend von sich selbst aus motiviert. Denn ihnen ist der Wert von Innovation als Schl\u00fcsselfaktor f\u00fcr den Organisationserfolg bewusst. Solch eine Kultur macht \u201eInnovationen auf Knopfdruck\u201c und verzweifelte Versuche, kurzfristig Ideen zu generieren, \u00fcberfl\u00fcssig. Denn Ideen werden kontinuierlich gesammelt und weiterentwickelt. Erreichen k\u00f6nnen Sie das, indem Sie eine Innovationsplattform einsetzen. Folgende Tipps helfen Ihnen dabei, eine Innovationskultur zu etablieren.<\/p>\n

Zum Schaffen einer ideenf\u00f6rderlichen Kultur eine Innovationsplattform einsetzen<\/h2>\n

1. Schaffen Sie die technischen M\u00f6glichkeiten f\u00fcr innovatives Arbeiten<\/h3>\n

Eine schlechte technische Ausstattung verhindert die Entwicklung von Ideen zwar nicht g\u00e4nzlich. Sie macht sie aber um einiges umst\u00e4ndlicher. Findet Innovation etwa nur in zeitlich fest vorgegebenen Zeitr\u00e4umen eines Meetings statt, erzeugt das nicht nur Druck, der die Kreativit\u00e4t ausbremst. Eventuell haben Sie bis zu einem Treffen auch schon wertvolle Einf\u00e4lle wieder vergessen. Um solchen Situationen vorzubeugen, sollten Sie eine Innovationsplattform einsetzen. Durch verschiedene Funktionen erleichtert sie die Ideenfindung im Team und sorgt f\u00fcr Flexibilit\u00e4t. Das interaktive Netzwerk ist zu jeder Zeit und von \u00fcberall aus abrufbar. Hat jemand eine Idee, kann sie direkt als Beitrag ver\u00f6ffentlicht werden. Andere Nutzer haben unterdessen die Chance, auf den Einfall zu reagieren, ihn als interessant zu markieren oder zu kommentieren. Das sorgt f\u00fcr einen ungebremsten Austausch von Ideen.<\/p>\n

2. Bef\u00e4higen Sie die Kollegen zu innovativem Arbeiten<\/h3>\n

Nicht nur die technische Ausstattung Ihrer Organisation kann einer Innovationskultur im Wege stehen. Auch die F\u00e4higkeiten der Belegschaft sind eine potentielle Herausforderung. Innovation verlangt nach \u201eUm-die-Ecke-Denken\u201c und Kreativit\u00e4t. Sie sollten Ihren Kollegen dahingehend Trainings anbieten, um sie fit f\u00fcr die Ideenfindung zu machen. Egal ob Brainstorming-Methoden oder Design Thinking im Social Intranet<\/a> \u2013 geben Sie den Kollegen Arbeitsweisen mit auf den Weg, die sie beim Entwickeln von Ideen unterst\u00fctzen. F\u00fchlen sie sich ger\u00fcstet f\u00fcr die Aufgabe, werden Innovationen nicht lange auf sich warten lassen.<\/p>\n

3. Kommunizieren Sie die Ziele und Erwartungen von Innovation<\/h3>\n

Was n\u00fctzt dem Kollegen die effektivste Kreativit\u00e4tstechnik, wenn er nicht gewillt ist, seine Arbeitsweise an sie anzupassen? Eine fehlende Ver\u00e4nderungsbereitschaft der Belegschaft kann Innovationsprozesse beeintr\u00e4chtigen. Bekanntlich beginnt Ver\u00e4nderung aber im Kopf. Deshalb liegt es in Ihrer Verantwortung, Begeisterung und Bereitschaft zur Einbringung seitens der Mitarbeiter zu schaffen. Dazu k\u00f6nnen Sie beispielsweise Ihre Innovationsplattform einsetzen und dort von gegl\u00fcckten Innovationen berichten. Erkl\u00e4ren Sie, was zum Erfolg gef\u00fchrt hat und welche Mehrwerte sich dadurch ergeben haben. Der grundlegende Sinn und Zweck von Innovation sollte allen Organisationsmitgliedern bewusst sein. <\/p>\n

4. Stellen Sie dedizierte Arbeitszeit f\u00fcr Innovation zur Verf\u00fcgung<\/h3>\n

Die Aufgabenliste ist lang und f\u00fcr die ganze Woche sind Termine angesetzt. Im Arbeitsalltag ger\u00e4t Innovation so schnell einmal in den Hintergrund. Das muss nicht so sein. Denn Sie k\u00f6nnen Freir\u00e4ume f\u00fcr Ideen schaffen, indem Sie diese klar in den Aufgabenkatalog Ihrer Kollegen aufnehmen. So bauen Sie innovatives Arbeiten ins Tagesgesch\u00e4ft ein. Wenn Sie dar\u00fcber hinaus eine Innovationsplattform einsetzen, kann jeder zeitlich und \u00f6rtlich flexibel an Ideen arbeiten. Selbst im anstrengendsten Arbeitsalltag bleiben damit Kapazit\u00e4ten f\u00fcr Innovation. Besonders vorteilhaft dabei: Die Innovationsplattform dient als gesch\u00fctzter Raum, losgel\u00f6st von sonstigen Organisationsprozessen. So werden potentielle Innovationen nicht durch stressige Alltagsaufgaben blockiert. Der Kreativit\u00e4t werden also keine zus\u00e4tzlichen Grenzen gesetzt.<\/p>\n

5. Starten Sie Ideenwettbewerbe und belohnen Sie die besten Einf\u00e4lle<\/h3>\n

Wenn all Ihre Bem\u00fchungen spontan Ideen zu generieren, keine Fr\u00fcchte tragen, k\u00f6nnen Sie auch einen Ideenwettbewerb initiieren. Solch ein Wettbewerb lohnt sich besonders in zeitkritischen F\u00e4llen. Mit dem Ausblick auf einen Preis oder eine Belohnung \u2013 sei es materieller oder immaterieller Art \u2013 machen sich die Kollegen motivierter auf die Suche nach neuen Ans\u00e4tzen. Ein Lob vor der ganzen Belegschaft kann dabei schon viel bewirken. Auf der Innovationsplattform k\u00f6nnen Sie den Ideenfindungsprozess im Blick behalten und jederzeit R\u00fcckmeldung geben.<\/p>\n

6. Blenden Sie Hierarchien aus<\/h3>\n

Last but not least: Allzu strenge Hierarchien bremsen die Ideenentwicklung aus. Wenn Sie neue Innovationen vorantreiben m\u00f6chten, sollten Sie auf der Plattform weniger als strenge Autorit\u00e4tsperson agieren. Denn so f\u00fchlen sich die Kollegen eventuell beobachtet oder eingeschr\u00e4nkt in der \u00c4u\u00dferung von Ideen. Nehmen Sie vielmehr die Rolle eines anleitenden Teammitglieds oder Moderators ein. Akzeptieren Sie die Ideen und geben konstruktiv Kritik. Unter Umst\u00e4nden k\u00f6nnen Sie Diskussionen auch mit Blick auf die Organisationsziele vorsichtig in eine andere Richtung leiten. Der Innovationsprozess wird von diesem Aufteilen der Verantwortung profitieren.<\/p>\n

Immer einen Schritt voraus sein<\/h2>\n

Mit dem Etablieren einer Innovationskultur erm\u00f6glichen Sie Ihrer Organisation, sich einen Vorsprung zu verschaffen. Mit neuen Ideen k\u00f6nnen Sie so optimistisch in die Zukunft blicken. Auch ein Blick auf anstehende Ver\u00e4nderungen lohnt sich, um sich f\u00fcr die n\u00e4chsten Jahre zu wappnen. In dem White Paper \u201eSocial Business Trends 2018\u201c finden Sie eine Zusammenfassung der wichtigsten Entwicklungen in diesem Jahr. Gut informiert und vorbereitet halten Sie so Ihre Spitzenposition aufrecht.<\/p>\n

\n\t\t\t\t\t\"Social\n\t\t\t\t<\/div>\n
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White Paper - Social Business Trends 2019<\/h3>\n Nach dem Ausf\u00fcllen des Formulars erhalten Sie den Download-Link als E-Mail. Pflichtangaben sind mit (*) markiert<\/span>\n <\/div>\n