![\"Wie](\"https:\/\/www.tixxt.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2018\/10\/Fuehrungskraefte-muessen-begeistern.jpg\" "\\"Wie")
<\/p>\n<\/p>\n
In einer immer komplexeren Welt sehen viele Organisationen die Digitalisierung als Gefahr. Doch Digital Leader verstehen: Der Wandel bietet Chancen, die jede Organisation zu ihrem Vorteil nutzen kann. Deshalb m\u00fcssen F\u00fchrungskr\u00e4fte Digitale Transformation<\/a> vorleben und ihre Begeisterung mit ihren Kollegen teilen. <\/em><\/p>\n F\u00fcr viele Ihrer Kollegen kommen Ver\u00e4nderungen wie neue Tools, interaktive Plattformen oder Arbeitsweisen, die von bekannten Prozessen abweichen, aus dem Nichts. Oft verstehen sie nicht, wieso eine Umstellung notwendig ist, wenn der Arbeitsalltag mit den bisherigen Methoden gut zu funktionieren scheint. Im schlimmsten Fall f\u00fchlen sie sich \u00fcbergangen, wenn Sie ohne weitere Erkl\u00e4rung Neuerungen durchf\u00fchren. Schlie\u00dflich haben diese direkte Auswirkungen auf ihren Arbeitsalltag. Auch wenn Sie Kollegen fr\u00fchzeitig informieren, erschlie\u00dft sich ihnen nicht immer, wieso Digitalisierungsprozesse durchgef\u00fchrt werden. Dann wirkt das neue Kommunikationsmittel gerne wie unn\u00f6tiger Schnick-Schnack, der keinen wirklichen Nutzen f\u00fcr die Organisation hat. Viel eher sollten Sie es sich zum Ziel machen, Ihre Kollegen f\u00fcr die Ver\u00e4nderung zu begeistern. So gelingt es Ihnen im Optimalfall schon vor der Einf\u00fchrung, weitere F\u00fcrsprecher f\u00fcr beispielsweise eine neue Software zu gewinnen. Zeigen Sie hier genau auf, wieso Sie sich f\u00fcr eine bestimmte L\u00f6sung entschieden haben und welche Vorteile diese mit sich bringt. Aussagekr\u00e4ftige Zahlen aus Studien oder anschauliche Infografiken machen solche Informationen schnell zug\u00e4nglich. Denken Sie deshalb auch \u00fcber die Darstellung der Inhalte nach. Niemand hat Lust, 20 Seiten Text \u00fcber ein Tool zu lesen, das er oder sie sowieso f\u00fcr unsinnig h\u00e4lt. Ihre Kollegen m\u00fcssen merken, dass und warum Sie voll und ganz von der Umstellung \u00fcberzeugt sind. Nur dann k\u00f6nnen Sie Ihre Begeisterung auch auf Ihre Kollegen \u00fcbertragen. <\/p>\n Es ist entscheidend, dass F\u00fchrungskr\u00e4fte Digitale Transformation vorleben. Das bezieht sich jedoch nicht nur darauf, dass Sie als Digital Leader moderne Ger\u00e4te und neue Technologien nutzen. Sie sollten au\u00dferdem die Organisationskultur verstehen, die in Zeiten der Digitalen Transformation verlangt wird. Dazu z\u00e4hlen zum Beispiel agile Arbeitsweisen<\/a>, Flexibilit\u00e4t und den Kollegen kreatives Arbeiten zu erlauben. Viele Aspekte dieser Kultur sind eine Frage Ihrer pers\u00f6nlichen Einstellung. So sind Sie als guter Digital Leader \u00fcberzeugt davon, dass der digitale Wandel positive Effekte auf die ganze Organisation hat. Sie begeistern sich sowohl f\u00fcr technische Aspekte des Digitalen als auch f\u00fcr die Mehrwerte, die eine Umstellung bew\u00e4hrter Arbeitsweisen f\u00fcr Ihre Organisation hat. Diese Begeisterung gilt es nun an Ihre Kollegen weiterzugeben. <\/p>\n Nutzen Sie beispielsweise interaktive Plattformen wie Social Intranets, um digitale Zusammenarbeit zu erlauben. Kommunizieren Sie von Anfang an Vorteile der Plattform, wie etwa den schnelleren Austausch im Vergleich zu E-Mails oder die unterschiedlichen Darstellungsm\u00f6glichkeiten in Beitr\u00e4gen. Regen Sie Ihre Kollegen dazu an, neue Entwicklungen zu Projekten gezielt zu teilen und zu kommentieren. Solche Inhalte k\u00f6nnen mit den verschiedenen Funktionen der Plattform ganz nach Wunsch abgebildet werden. Sobald Ihre Kollegen merken, dass ihrer Kreativit\u00e4t hier kaum Grenzen gesetzt sind, werden auch sie sich f\u00fcr die digitale Zusammenarbeit begeistern.Gute Vorbereitung nimmt die Angst vor Unbekanntem<\/h2>\n
\nDeshalb ist es von entscheidender Bedeutung, Ihre Kollegen fr\u00fchzeitig \u00fcber anstehende \u00c4nderungen zu informieren. Sollten Sie ein neues, digitales Werkzeug einf\u00fchren, sorgen Sie daf\u00fcr, dass ausreichend Informationsmaterial zur Verf\u00fcgung steht. Doch eine gute Vorbereitung ist nicht alles. <\/p>\nZeigen Sie die Vorteile der Digitalisierung auf<\/h2>\n
Wie F\u00fchrungskr\u00e4fte Digitale Transformation verstehen und Kollegen begeistern<\/h2>\n
\nSie k\u00f6nnen interaktive Plattformen au\u00dferdem dazu nutzen, mit Ihren Kollegen im Austausch zu bleiben. Kontinuierliche Kommunikation und regelm\u00e4\u00dfiges Feedback zeigen, dass ihre Bem\u00fchungen gesehen und anerkannt werden. <\/p>\nGute Digital Leader k\u00f6nnen auch loslassen<\/h2>\n
![\"Crash-Kurs](\"https:\/\/www.tixxt.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2018\/04\/CCDL_Titelbild_neu.png\")
\n\t\t\t\t<\/div>\n