Studie \u201eDigitalisierung in Non-Profit-Organisationen\u201c<\/a> besch\u00e4ftigt sich prim\u00e4r mit dem Thema, wie gut Non-Profit-Organisationen auf die Digitale Transformation vorbereitet sind. Dabei wurden 167 Mitarbeiter gebeten, die Vorbereitung ihrer Organisation auf verschiedene Themen und deren Bedeutung f\u00fcr die Zukunft einzusch\u00e4tzen. Im Bereich digitaler Kompetenzen sehen sich die Mitarbeiter am besten vorbereitet zu den Themen \u201eUmgang mit Daten\u201c sowie \u201eOnline Kommunikation & Soziale Medien\u201c. Weniger gut sieht es allerdings bei neuen agilen Arbeitsweisen aus: 22% beschreiben die Vorbereitung auf einer Schulnoten-Skala lediglich als ausreichend, 37% sogar als mangelhaft.
\nDen Organisationen der Befragten scheint es den Zahlen nach also nicht an technischem Know-How, sondern vielmehr an einer modernen Organisationskultur zu fehlen. <\/p>\nRessourcen und Ver\u00e4nderungsbereitschaft fehlen<\/h2>\n
Zus\u00e4tzlich dazu geben mit 55% \u00fcber die H\u00e4lfte der Befragten an, dass es ihnen an Zeit, Geld und Personal f\u00fcr die Digitalisierung ihrer Organisation mangelt. Sogar 45% der Organisationen mit einem Jahresbudget von \u00fcber zehn Millionen Euro sagen, dass es ihnen an Ressourcen fehlt, um die Digitale Transformation anzugehen. Die Ressourcen scheinen also vorhanden zu sein, werden jedoch an anderer Stelle eingesetzt. Den Grund daf\u00fcr sehen die Befragten in einer geringen Ver\u00e4nderungsbereitschaft. Neue technische Mittel werden zwar eingef\u00fchrt. Die Organisationskultur, die die Digitalisierung verlangt, wird jedoch nicht genug gef\u00f6rdert. So k\u00f6nnen Sie nur unzureichend von ihr profitieren. Deshalb sollten Sie zun\u00e4chst die Chancen erkennen, die der Wandel Ihrer Organisation bietet.<\/p>\n
Warum die Digitale Transformation eine gro\u00dfe Rolle spielt<\/h2>\n
Non-Profit-Organisationen wie Verb\u00e4nde und Vereine m\u00fcssen mit dem Wandel mitziehen, um neue Mitglieder gewinnen und halten zu k\u00f6nnen. Kommunizieren Sie das auch Ihren Kollegen. Denn Ihre Mitglieder erwarten digitale Tools, um sich mit den Interessen der Organisation auseinandersetzen zu k\u00f6nnen. Dazu z\u00e4hlt eine ordentliche, \u00fcbersichtliche Website, auf der sich Besucher informieren k\u00f6nnen. Heute sollte au\u00dferdem jede Non-Profit-Organisation \u00fcber digitale Wege erreichbar sein. F\u00fcr Mitglieder bietet sich hier vor allem eine Stakeholder Engagement Plattform an, auf der sie sich informieren, aber auch austauschen k\u00f6nnen. Diese interaktiven Netzwerke unterst\u00fctzen au\u00dferdem die Organisationskultur, die die Digitale Transformation verlangt. Die hier gegebenen, flexiblen M\u00f6glichkeiten, am Geschehen teilzuhaben, erlauben beispielsweise punktuelle Partizipation. Dabei bringen sich Mitglieder individuell ein, wann und an welcher Stelle es f\u00fcr sie sinnvoll ist. Da die Plattform immer und \u00fcberall erreichbar ist, werden die Mitglieder weder durch zeitliche noch r\u00e4umliche Grenzen beschr\u00e4nkt. Das Mitwirken ist f\u00fcr Ihre Mitglieder so auch neben ihrem Arbeitsalltag m\u00f6glich. <\/p>\n
Auf diesem Wege wirkt Ihre Organisation auf die n\u00e4chste Generation von potentiellen Ehrenamtlern attraktiver. Wer digitale Mittel einf\u00fchrt und die dazu passende Organisationskultur vertritt, sch\u00e4tzt die Werte, die die Generation Y<\/a> auch in anderen Lebensbereichen betont. So wird etwa die Arbeitswelt immer agiler, transparenter und flexibler. Mobile und schnelle Kommunikation \u00fcber soziale Netzwerke ist aber auch im Privatleben schon ganz angekommen.
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\n <\/p>\nDigitalisierung mit Stakeholder Engagement umsetzen<\/h2>\n
Doch die Digitale Transformation bietet nicht nur M\u00f6glichkeiten, um neue oder bestehende Mitglieder an Ihre Organisation zu binden. Auch die Verwaltung l\u00e4sst sich mit digitalen Mitteln vereinfachen. Zum Beispiel k\u00f6nnen Verb\u00e4nde auf Stakeholder Engagement Plattformen Gremien digital abbilden. Hier finden die Mitglieder eines Gremiums in Gruppen zusammen und k\u00f6nnen dort die Zusammenarbeit vor- und nachbereiten. Dank Funktionen wie Umfragen, Terminfindungen und Dateiablagen funktioniert das sogar schneller und einfacher als ohne Plattform. Die Digitalisierung mit Stakeholder Engagement anzugehen bietet somit f\u00fcr Ihre Organisation Chancen auf mehreren Ebenen. <\/p>\n
Sind Sie ausreichend auf die Digitale Transformation vorbereitet?<\/h2>\n
Doch digitale Tools sind nat\u00fcrlich nicht alles. Eine Stakeholder Engagement Plattform bringt nur die erhofften Vorteile, wenn sie auch verstanden und akzeptiert wird. Das funktioniert nur, wenn Sie als F\u00fchrungskraft mit gutem Beispiel vorangehen und neue Arbeitsweisen mit einer solchen Plattform unterst\u00fctzen. Dazu ist ein Ma\u00df an Ver\u00e4nderungsbereitschaft notwendig, das in vielen Organisationen noch fehlt. Hier ist Ihr Einsatz gefragt: Wenn Sie auf Kollegen sto\u00dfen, die dem Wandel negativ gegen\u00fcberstehen, versuchen Sie, Vorteile zu kommunizieren. Erkl\u00e4ren Sie ihnen die Chancen der Digitalen Transformation, die in den vorherigen Abs\u00e4tzen angesprochen wurden. Au\u00dferdem k\u00f6nnen Sie ihnen weiterf\u00fchrende Infomaterialien wie das White Paper \u201eWarum liest niemand Ihre Meldungen?\u201c ans Herz legen. Hier wird das Problem analysiert, warum immer weniger Mitglieder Verbandsmeldungen lesen und anschlie\u00dfend erkl\u00e4rt, wie digitale Mittel helfen, Ihre Mitglieder garantiert zu erreichen. <\/p>\n
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