{"id":22403,"date":"2019-08-08T09:17:22","date_gmt":"2019-08-08T07:17:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.tixxt.com\/de\/?p=22403"},"modified":"2019-08-08T09:18:58","modified_gmt":"2019-08-08T07:18:58","slug":"networking-mal-anders-deshalb-sollten-sie-unternehmensintern-netzwerken","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wp-staging.tixxt.com\/de\/networking-mal-anders-deshalb-sollten-sie-unternehmensintern-netzwerken\/","title":{"rendered":"Networking mal anders: Deshalb sollten Sie unternehmensintern netzwerken"},"content":{"rendered":"

\"Networking<\/p>\n

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Neu gekn\u00fcpfte Kontakte bringen neue Einsichten, Anschauungen und Ideen \u2013 sowohl privat als auch beruflich. Sie sollten sich aber nicht nur au\u00dferhalb der Organisation nach Partnern und Experten umschauen, sondern auch unternehmensintern<\/a> netzwerken.<\/em><\/p>\n

Auf der Suche nach neuen Ideen und Angeboten<\/h2>\n

Networking \u2013 also das Kn\u00fcpfen von Kontakten und Aufbauen eines Netzwerks \u2013 ist mittlerweile fester Bestandteil des Berufslebens. So kann der fachliche Austausch mit neuen Kontakten das Gesch\u00e4ft ma\u00dfgeblich bereichern. Au\u00dfergew\u00f6hnliche Ideen und wichtige Informationen werden weitergetragen und miteinander geteilt. Aber auch bei der Suche nach Experten zahlt sich das Netzwerken aus: \u00dcber Kontakte k\u00f6nnen etwa vielversprechende Partnerschaften entstehen, die sonst nicht zustande gekommen w\u00e4ren. Nach Au\u00dfen ist das Kontaktekn\u00fcpfen schon fest etabliert. Anders sieht es innerhalb von Unternehmen und Organisationen aus: Hier wird nicht ausreichend von den M\u00f6glichkeiten sich untereinander zu verkn\u00fcpfen und auszutauschen Gebrauch gemacht. So bleiben Chancen ungenutzt.<\/p>\n

Weshalb Sie ab sofort unternehmensintern netzwerken sollten<\/h2>\n

Gerade innerhalb von Unternehmen versteckt sich oftmals wertvolle Expertise, die nicht zum Einsatz kommt. Fehlendes Networking und ein Mangel an Austausch sorgen daf\u00fcr, dass Know-how in den einzelnen Abteilungen bleibt. Das bremst nicht nur einzelne Mitarbeiter aus. Es verhindert auch die innovative Ideenfindung<\/a> im Unternehmen. Interne Netzwerke k\u00f6nnen f\u00fcr Zusammenhalt innerhalb des Unternehmens sorgen. Bleiben gegenseitige Unterst\u00fctzung und Kommunikation aus, wirkt sich das nicht nur negativ auf die bestehende Belegschaft aus. Auch neuen Kollegen wird es so erschwert, im Unternehmen Halt zu finden. Deshalb sollten Sie das Kn\u00fcpfen von Kontakten und Zusammenfinden in informellen Netzwerken nicht nur erlauben, sondern aktiv f\u00f6rdern. So k\u00f6nnen sich zum einen interne Experten vernetzen. Zum anderen erlaubt es einzelnen Mitarbeitern ihr Wissen in interdisziplin\u00e4re und cross-funktionale Teams einzubringen. So steigern Sie in Ihrem Unternehmen die Innovationskraft.<\/p>\n

Die Voraussetzungen in der Unternehmenskultur schaffen<\/h2>\n

Zun\u00e4chst ist es wichtig, dass die Mitarbeiter \u00fcberhaupt dazu bereit sind, neue Kontakte zu kn\u00fcpfen. Machen Sie den Kollegen deutlich, dass ihre Meinung gern gesehen ist. Kommunizieren Sie, dass Netzwerke \u2013 auch \u00fcber Abteilungen und Funktionen hinaus \u2013 von der F\u00fchrungsetage gewollt sind und gef\u00f6rdert werden. Sich mit bisher fremden Kollegen zu vernetzen, fordert von den Mitarbeitern Mut. Sie m\u00fcssen ihre Komfortzone verlassen und den Austausch aktiv suchen. Deshalb liegt es an Ihnen, ihnen die Angst vor diesem Schritt zu nehmen und Offenheit in der Unternehmenskultur zu verankern. Nat\u00fcrlich ist es f\u00fcr das unternehmensinterne Netzwerken au\u00dferdem unerl\u00e4sslich, dass die technologischen Voraussetzungen geschaffen sind. Ihren Kollegen sollten ausreichend Optionen zur Verf\u00fcgung stehen, sich miteinander zu vernetzen. E-Mails schaffen hier nur wenig Abhilfe, denn sie erlauben keinerlei Austausch in Gruppen \u00fcber die Kopie-Funktion hinaus. Schnell geht dann der \u00dcberblick verloren und wichtige Informationen verschwinden im \u00fcberf\u00fcllten Postfach. Setzen Sie deshalb ein Social Intranet ein. Es bietet den Kollegen vielz\u00e4hlige M\u00f6glichkeiten Networking zu betreiben. <\/p>\n

Wie ein Social Intranet internes Networking erm\u00f6glicht<\/h2>\n

Den Austausch untereinander k\u00f6nnen Sie in Ihrem Social Intranet mit einfachen Mitteln f\u00f6rdern. Damit die Kollegen unternehmensintern netzwerken, sollten Sie etwa Gruppen bilden. Diese m\u00fcssen nicht unbedingt funktional gegliedert werden. Sie k\u00f6nnen auch interessenbezogener Natur sein. Lassen Sie zu, dass die Mitarbeiter auch selbst solche Gruppen bilden. Denn der Austausch au\u00dferhalb \u00fcblicher Strukturen kann Fr\u00fcchte tragen. Wenn Experten oder Interessierte an bestimmten Themen zusammenkommen, k\u00f6nnen sie wertvolle Ideen sammeln und innovativ arbeiten. Um Kollegen verschiedener Fachgebiete zusammen zu bringen, k\u00f6nnen Sie au\u00dferdem Umfragen in bereichs\u00fcbergreifenden Gruppen starten. Social Intranets besitzen daf\u00fcr einen globalen Bereich, den alle Mitglieder des Netzwerks einsehen k\u00f6nnen. Hier bekommen alle einen Eindruck von den Kollegen, mit denen sie im Alltag sonst weniger Ber\u00fchrungspunkte haben. F\u00f6rdern Sie den Dialog gezielt und animieren die Mitarbeiter zum Aufbauen eines Netzwerks. Als F\u00fchrungskraft haben Sie einen ungef\u00e4hren \u00dcberblick \u00fcber die Themen, mit denen sich die einzelnen Abteilungen besch\u00e4ftigen. Nutzen Sie dieses Wissen beispielsweise, um Mitarbeiter unter f\u00fcr sie relevanten Beitr\u00e4gen zu markieren und so den Kontakt zum Ersteller des Beitrags herzustellen. Ihnen stehen durch die Funktionen im Social Intranet zahlreiche M\u00f6glichkeiten zur Auswahl, wie Sie das Networking in Ihrem Unternehmen vorantreiben und profitieren.<\/p>\n

Stimmen die Voraussetzungen nicht, n\u00fctzen allerdings auch die gr\u00f6\u00dften Bem\u00fchungen nichts. Wie bereits angesprochen, ist die Unternehmenskultur ein ma\u00dfgeblicher Faktor dabei, ob die Kollegen bereit sind zu netzwerken. Im White Paper \u201eDigitalisierung und Kulturwandel gehen Hand in Hand\u201c finden Sie mehr Tipps, wie Sie zur zeitgem\u00e4\u00dfen Unternehmenskultur gelangen. So lassen Sie den Austausch zu und sorgen daf\u00fcr, dass alle unternehmensintern netzwerken m\u00f6chten.<\/p>\n

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White Paper - Digitalisierung und Kulturwandel gehen Hand in Hand<\/h3>\n <\/span>\n <\/div>\n