![\"Roboter\"](\"\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2015\/04\/Roboter.jpg\")
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Menschen arbeiten effizienter und effektiver, wenn sie ihre Anweisungen von Robotern statt Menschen erhalten. Das konnte bereits vor Jahren in Experimenten bewiesen werden. Eine neue Studie des Massachusetts Institute of Technology<\/a> (MIT) kommt jetzt zu \u00fcberraschenden Ergebnissen: nicht nur die Effektivit\u00e4t wird gesteigert, nein die Menschen sind auch zufriedener, wenn der Vorgesetzte eine Maschine ist. Sind Roboter als F\u00fchrungskr\u00e4fte die Realit\u00e4t von morgen?<\/em><\/p>\n Im Versuch des MIT sollten gemischte Teams aus zwei Menschen und einem Roboter gemeinsam Kleinteile montieren. Das Ergebnis: wenn der Roboter die Rolle des Teamleiters einnimmt, wird am effektivsten gearbeitet. Die menschlichen Versuchsteilnehmer geben in Befragungen weiterhin an, dass sie sich mit dieser Rollenverteilung am wohlsten f\u00fchlen. Grund daf\u00fcr ist, dass sie sich vom Roboter besser verstanden f\u00fchlen. Diese Ergebnisse wirken zun\u00e4chst \u00fcberraschend, sind aber durchaus plausibel.<\/p>\n Die automatischen Kollegen werden von ihren menschlichen Gegen\u00fcbern nicht als seelenlose Maschinen, sondern als clevere Kollegen verstanden. Sie genie\u00dfen Vertrauen, da sie nach (menschengemachten) Algorithmen arbeiten, die Arbeitsprozesse optimieren. Diese funktionieren zuverl\u00e4ssiger als menschliche Einzelfallentscheidungen. Wenn Pl\u00e4ne umgeworfen werden m\u00fcssen hat der Roboter sofort eine Alternative parat. Menschen m\u00fcssten hier erst nachdenken, was Zeit kostet und ein Risiko f\u00fcr Fehler birgt.<\/p>\n Roboter werden in Zukunft nicht nur in der Fertigung oder bei einfachen T\u00e4tigkeiten wie dem Aufsammeln von M\u00fcll zum Einsatz kommen, sondern in allen Bereichen. Bereits heute setzen gro\u00dfe Unternehmen wie beispielsweise Bosch Roboter im Bereich der Personalrekrutierung ein. Das hat viele Vorteile, auch f\u00fcr Bewerber. Roboter als F\u00fchrungskr\u00e4fte k\u00f6nnen nicht diskriminieren, sondern entscheiden rein objektiv. Sie entscheiden sich f\u00fcr den am besten geeigneten Bewerber und lassen sich nicht durch Auftritt oder Aussehen beeinflussen.<\/p>\n Der Blick in die Zukunft kann Angst machen. Arbeitspl\u00e4tze werden verloren gehen und auch der pers\u00f6nliche Kontakt zu Menschen im Job wird weniger werden. Doch alles werden Maschinen auch in 15 Jahren nicht erledigen k\u00f6nnen. Gerade T\u00e4tigkeiten, die ein hohes Ma\u00df an Kreativit\u00e4t, Einf\u00fchlungsverm\u00f6gen oder F\u00e4higkeit zur Wahrnehmung erfordern werden weiter menschlich besetzt bleiben. Es werden vor allem k\u00f6rperliche T\u00e4tigkeiten und Planungsprozesse sein, die von Maschinen \u00fcbernommen werden k\u00f6nnen. Ein Roboter wird so schnell nicht in der Lage sein, eigene Gedanken zu entwickeln. Vielmehr wird er Prozesse durch Algorithmen optimieren und Entscheidungen, die rational getroffen werden m\u00fcssen \u00fcbernehmen. Jobs, die wenig Routine beinhalten und ein hohes Ma\u00df an Bildung erfordern werden so schnell jedoch nicht automatisiert werden.<\/p>\n Im Experiment \u00fcberzeugen Roboter als F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/h2>\n
Algorithmen schaffen Vertrauen<\/h2>\n
Roboter als Arbeitskraft der Zukunft<\/h2>\n
\n![\"Toilettenschild_Roboter\"](\"\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2015\/04\/Toilettenschild_Roboter.jpg\")
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\nDie Ergebnisse des MIT-Versuchs zeigen, wie die Zusammenarbeit zwischen Robotern und Menschen verbessert werden kann. Wenn man den K\u00fcnstlichen Intelligenzen mehr Macht gibt, schafft das Vertrauen und verbessert die Team-Arbeit. Das ist auch bitter n\u00f6tig. Eine Studie der Universit\u00e4t Oxford<\/a> aus dem vergangenen Jahr geht davon aus, dass bis zum Jahr 2030 in den USA 47% aller Jobs von Maschinen ausgef\u00fchrt werden k\u00f6nnten. Deshalb muss schon jetzt daran gearbeitet werden, dass die Zusammenarbeit zwischen humanen und nicht-humanen Arbeitskr\u00e4ften zu optimieren.<\/p>\nK\u00fcnstliche Intelligenz sorgt f\u00fcr Gerechtigkeit<\/h2>\n
Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt<\/h2>\n
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