{"id":8990,"date":"2015-01-13T14:48:33","date_gmt":"2015-01-13T12:48:33","guid":{"rendered":"http:\/\/www.mixxt.de\/?p=8990"},"modified":"2017-09-04T10:31:53","modified_gmt":"2017-09-04T08:31:53","slug":"10-gute-gruende-fuer-ein-social-intranet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wp-staging.tixxt.com\/de\/10-gute-gruende-fuer-ein-social-intranet\/","title":{"rendered":"10 gute Gr\u00fcnde f\u00fcr ein Social Intranet (inkl. Infografik)"},"content":{"rendered":"<p><em>Viele Firmen denken \u00fcber die Einf\u00fchrung von einem <a href=\"https:\/\/www.tixxt.com\/de\/social-intranet-2\/\" target=\"_blank\">Social Intranet<\/a> nach. Hier finden Sie 10 gute Gr\u00fcnde f\u00fcr ein Social Intranet und wof\u00fcr es sich wirklich lohnt. Unternehmenskultur, Abl\u00e4ufe und Mitarbeiter profitieren von einem Social Intranet, wenn bei der Implementation alles richtig gemacht wird.<\/em><\/p>\n<h2>1. Gemeinsame Unternehmenskultur<\/h2>\n<p>Eine gemeinsame Unternehmenskultur hilft, das Unternehmen zu formen und ein Gemeinschaftsgef\u00fchl zu schaffen. Das ist wichtig, denn die &#8222;Corporate Culture&#8220; tr\u00e4gt ma\u00dfgeblich zur Selbst- und Fremdwahrnehmung Ihres Unternehmens bei. Das Social Intranet wirkt als Motor der Unternehmenskultur:<\/p>\n<ul>\n<li>Hilft Prozesse und Standards im Unternehmen zu verbreiten<\/li>\n<li>Sorgt f\u00fcr Engagement der Mitarbeiter durch Kommunikation<\/li>\n<li>Definiert das Unternehmen neu durch die Bildung von Gruppen und Abteilungen im Netzwerk<\/li>\n<\/ul>\n<h2>2. Verbesserung von Prozessen<\/h2>\n<p>In den Augen Ihrer Kunden unterscheiden sich nur 20% der Prozesse von denen der Konkurrenz. Das hei\u00dft, Sie m\u00fcssen sich bem\u00fchen, um sich auf den ersten Blick vom Wettbewerb zu unterscheiden. Ein Social Intranet hilft Prozesse einzuf\u00fchren, zu verbessern und zu beschleunigen:<\/p>\n<ul>\n<li>Kommunikation wird durch Gruppen, Microblogging im Pull-Prinzip und Hinweise auf Neuigkeiten an Stelle von E-Mails revolutioniert<\/li>\n<li>Sowohl Externe als auch Interne k\u00f6nnen an Prozessen teilhaben<\/li>\n<li>Business Tools k\u00f6nnen integriert werden<\/li>\n<li>Task Management, Dokumente und Konversationen an einem Ort beschleunigen Workflows<\/li>\n<\/ul>\n<h2>3. Expertise auffindbar machen<\/h2>\n<p>Zu wissen, wer an was arbeitet und wer welche Qualifikationen hat, ist ein Schl\u00fcsselfaktor, um Zusammenarbeit und das Teilen von Wissen voranzutreiben. Qualifizierte und motivierte Mitarbeiter sind unersetzlich. Um die richtigen Kollegen f\u00fcr ein Projekt an einen Tisch zu bekommen, muss aber auch jeder wissen, was wer kann. Ein Social Intranet macht diese Expertise zug\u00e4nglich:<\/p>\n<ul>\n<li>Mitgliederprofile geben einen \u00dcberblick dar\u00fcber, wer was macht und kann (explizites Wissen)<\/li>\n<li>Status-Updates zeigen, wer gerade woran arbeitet und sich womit auskennt (implizites Wissen)<\/li>\n<li>Durch Gruppenfunktionen wird der Wissenstransfer vereinfacht<\/li>\n<\/ul>\n<h2>4. Wissensmanagement, das auch funktioniert<\/h2>\n<p>Teilen Sie das Wissen Ihres Unternehmens mit Ihren Mitarbeitern. Die Suche nach Wissen erfordert Zeit. Wenn Wissen f\u00fcr alle verf\u00fcgbar ist, bleibt es auch im Unternehmen, auch wenn Ihre Kollegen nach Hause gehen. Ein Social Intranet macht Wissen zu einem universellen Gut im Unternehmen:<\/p>\n<ul>\n<li>Implizites und explizites Wissen werden im Arbeitsalltag nebenbei erfasst<\/li>\n<li>Wissen kann an zentraler Stelle gefunden und genutzt werden<\/li>\n<li>Wissen ist nicht mehr personenabh\u00e4ngig, sondern f\u00fcr alle zug\u00e4nglich<\/li>\n<\/ul>\n<h2>5. Motivation von Mitarbeitern erh\u00f6hen<\/h2>\n<p>Motivierte Mitarbeiter sind effizienter und loyaler zum Unternehmen. Davon profitiert ein Unternehmen, nicht nur auf der Stimmungsebene, sondern auch in harten Zahlen. Das Social Intranet motiviert die Belegschaft:<\/p>\n<ul>\n<li>In Gruppen k\u00f6nnen Ideen und Verbesserungen auf breiter Ebene diskutiert werden<\/li>\n<li>Profile enthalten Informationen zu Interessen und verst\u00e4rken somit den Zusammenhalt der Mitarbeiter<\/li>\n<li>Zusammenhalt erh\u00f6ht das Vertrauen untereinander<\/li>\n<li>Ein gest\u00e4rkter Zusammenhalt erh\u00f6ht den Interaktionsgrad und reduziert die Frustfaktoren auf der Arbeit<\/li>\n<\/ul>\n<h2>6. Innovation macht das Unternehmen lebendig<\/h2>\n<p>Gespr\u00e4che starten, Inhalte und Ergebnisse teilen, zur Diskussion ermutigen, Partner miteinbeziehen und vieles mehr. Nutzen Sie das Potential der Belegschaft. Ein Social Intranet erh\u00f6ht die Innovationskraft:<\/p>\n<ul>\n<li>An Brainstormings k\u00f6nnen auch nicht eingeladene Nutzer teilnehmen<\/li>\n<li>Mit einem \u201eIdeenmarkt\u201c werden Diskussionen gestartet<\/li>\n<li>In offenen Gruppen k\u00f6nnen Externe miteinbezogen werden<\/li>\n<li>Posts\/Beitr\u00e4ge mit neuen Ideen k\u00f6nnen kommentiert und bewertet werden<\/li>\n<\/ul>\n<h2>7. Mitarbeitern zuh\u00f6ren und sie verstehen<\/h2>\n<p>Zuh\u00f6ren bringt Sie n\u00e4her an Ihre Kollegen heran. Mitarbeiter, die sich verstanden f\u00fchlen, sind ein Gewinn f\u00fcr jedes Unternehmen und f\u00fchlen sich wohler. Ein Social Intranet macht aus Kollegen eine Community:<\/p>\n<ul>\n<li>Das Management kann in Gruppen einbezogen werden, so dass es ein Gesp\u00fcr f\u00fcr \u201ehei\u00dfe Themen\u201c entwickelt<\/li>\n<li>Diskussionen zwischen verschiedenen Ebenen im Unternehmen bringen neue Ideen hervor<\/li>\n<li>Mit Analysetools k\u00f6nnen Interaktionen bewertet werden<\/li>\n<\/ul>\n<h2>8. Mobilit\u00e4t erh\u00f6hen<\/h2>\n<p>Im Privatleben sind Menschen daran gew\u00f6hnt, 24 Stunden am Tag mit der Au\u00dfenwelt verbunden zu sein. Unternehmen haben nicht die richtigen Tools, um es Mitarbeitern zu erm\u00f6glichen nach Feierabend mit dem Unternehmen verbunden zu bleiben. Ein Social Intranet erm\u00f6glicht Kommunikation au\u00dferhalb des B\u00fcros:<\/p>\n<ul>\n<li>Mobile Teams bleiben in Kontakt<\/li>\n<li>Menschen aus anderen Regionen k\u00f6nnen spezifisches Wissen einflie\u00dfen lassen<\/li>\n<li>Echtzeit-Zugriff zu Informationen aus dem Unternehmen, egal, wo Sie gerade sind<\/li>\n<\/ul>\n<h2>9. Produktivit\u00e4t erh\u00f6hen<\/h2>\n<p>Durch den st\u00e4ndigen Wechsel zwischen verschiedenen Software-L\u00f6sungen verlieren Ihre Mitarbeiter Zeit und sind weniger produktiv. Es ist frustrierend und chaotisch, mit vielen verschiedenen Software-L\u00f6sungen arbeiten zu m\u00fcssen. Ein Social Intranet verbindet verschiedene Tools an einer Stelle:<\/p>\n<ul>\n<li>Verschiedene Softwarel\u00f6sungen werden zusammengefasst oder vereinheitlicht<\/li>\n<li>Activity Streams strukturieren den Informationsfluss<\/li>\n<li>Informationen \u00fcber Aktivit\u00e4ten liegen in Echtzeit vor<\/li>\n<\/ul>\n<h2>10. Kosten senken<\/h2>\n<p>Durch verbesserte Zusammenarbeit k\u00f6nnen Kosten reduziert werden. Das liegt vor allem daran, dass Prozesse deutlich effizienter werden. Ein Social Intranet hat somit positive Auswirkungen auf Ihre Profite und Ergebnisse:<\/p>\n<ul>\n<li>Mitarbeiter, die in engem Kontakt zum Management stehen, bringen dem Unternehmen in der Regel h\u00f6here Profite<\/li>\n<li>Durch Wissenstransfer erwerben Mitarbeiter neue Kenntnisse und F\u00e4higkeiten. Das macht sich f\u00fcr Sie bezahlt, denn ein die L\u00f6sung f\u00fcr ein Problem muss nicht st\u00e4ndig neu gefunden werden<\/li>\n<\/ul>\n<p>Welche Gr\u00fcnde f\u00fcr ein Social Intranet fallen Ihnen ein?<\/p>\n<div class=\"spare\"><\/div>\n<blockquote><p>Lesen Sie mehr zum Schwerpunktthema <a href=\"https:\/\/www.tixxt.com\/de\/social-intranet-2\/\" title=\"Social Intranet \u2013 Definition, Ergebnisse &amp; Zukunft\" class=\"txxt-btn small active\"><i class=\"fa fa-info\"><\/i>Social Intranet<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<hr \/>\n<p><b>Interessant? 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