{"id":9558,"date":"2015-01-27T09:00:00","date_gmt":"2015-01-27T07:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.mixxt.de\/?p=9558"},"modified":"2019-05-09T15:18:08","modified_gmt":"2019-05-09T13:18:08","slug":"die-fuehrungskultur-von-morgen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wp-staging.tixxt.com\/de\/die-fuehrungskultur-von-morgen\/","title":{"rendered":"Traut euch und \u00e4ndert etwas- die F\u00fchrungskultur von morgen"},"content":{"rendered":"<p><em>Dass sich etwas wandeln muss ist schon lange klar, dass sich etwas wandeln kann ist bewusst- auch bei der F\u00fchrungsebene. \u201eForum Gute F\u00fchrung\u201c, eine Studie, die vom Bundesministerium f\u00fcr Arbeit und Soziales im Rahmen von INQA ausgewertet wurde, best\u00e4tigt, dass sich dies 77% der F\u00fchrungskr\u00e4fte w\u00fcnschen. Die gute Nachricht: es liegt in den H\u00e4nden der F\u00fchrungskr\u00e4fte dies zu \u00e4ndern. Die schlechte: es liegt in den H\u00e4nden der F\u00fchrungskr\u00e4fte. Der Wunsch und die tats\u00e4chliche Umsetzung neuer F\u00fchrungsmethoden liegen jedoch immer noch so weit auseinander, wie die Hierarchieebenen in den meisten Firmen. <\/em><\/p>\n<div class=\"spare\"><\/div>\n<p style=\"border-width:2px;border-color:#dbdbdb;border-style:solid;padding:15px;font-size:90%;float:center\">&#8222;77% der F\u00fchrungskr\u00e4fte w\u00fcnschen sich eine Ver\u00e4nderung&#8220;: &nbsp; <a href=\"http:\/\/ctt.ec\/t01jD\" target=\"_blank\" class=\"mxxt-btn-small active\"><i class=\"fa fa-twitter\"><\/i>Jetzt twittern<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img class=\"alignnone size-full wp-image-985\" style=\"float: left;margin-top: 0px;margin-right: 10px;border: 1px #e9e9e9 solid;padding:6px\" alt=\"StudieF\u00fchrungstypen\" src=\"\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2015\/04\/Die-5-Fu\u0308hrungstypen.png\" \/><\/p>\n<div class=\"spare\"><\/div>\n<p>Zwar findet in der Arbeitswelt bereits im Umbruch statt, F\u00fchrungskr\u00e4fte lassen sich jedoch immer noch in 5 idealtypische Gruppen kategorisieren:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Typ1:<\/strong><br \/>\nNoch immer setzen 13,5 % auf eine <strong>traditionelle und abgesicherte F\u00fchrungskultur.<\/strong> Dabei steht eine authentische und kompetente F\u00fchrung im Vordergrund, nat\u00fcrliche Autorit\u00e4t wird gro\u00df geschrieben. Die Mitarbeiter sehen den Vorgesetzten als Vorbild an und zeichnen sich durch Loyalit\u00e4t und Zufriedenheit aus. Das zentrale Ziel der F\u00fchrungskraft ist eine langfristige Absicherung der Arbeitspl\u00e4tze der Mitarbeiter, ebenso, wie die Sicherung bestehender Organisationsverh\u00e4ltnisse und das Tragen der Verantwortung.<\/li>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<li><strong>Typ2:<\/strong><br \/>\nKnapp 30% setzen auf eine <strong>profitorientierte und renditemaximierende F\u00fchrungskultur.<\/strong> Priorisiertes Ziel ist es die Wettbewerbsf\u00e4higkeit des Unternehmens durch maximalen Profit zu f\u00f6rdern. Dabei wird stark auf  Strategien, Zielmanagement und kennzahlengest\u00fctztes Controlling gesetzt.<\/li>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<li><strong>Typ3:<\/strong><br \/>\n18% appellieren mit einer <strong>solidarisch werteorientierten F\u00fchrungskultur<\/strong> \u00fcber pers\u00f6nliche Wertsch\u00e4tzung an die Motivation ihrer Mitarbeiter. Sie erkl\u00e4ren die Sinnhaftigkeit der Aufgabe und motivieren dazu, Werte zu leben. Bei einer werteorientierten F\u00fchrungskultur ist die Teilhabe von Mitarbeitern an Entscheidungen nicht nur gew\u00fcnscht, sondern wird auch gef\u00f6rdert.<\/li>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<li><strong>Typ4:<\/strong><br \/>\nF\u00fcr gute und moderne Rahmenbedingungen sorgt bereits knapp ein Viertel. Die <strong>F\u00fchrungskultur der Netzwerkdynamik<\/strong> steht daf\u00fcr ein, dass sich Mitarbeiter vernetzen k\u00f6nnen und f\u00f6rdert damit Eigeninitiative. Kooperation statt Klassendenken- hier steht das Miteinander zwischen allen Akteuren im Unternehmen im Vordergrund. Ein flexibles und dynamisches Netzwerk verh\u00e4lt sich hierbei ausgleichend zur steigenden Komplexit\u00e4t der M\u00e4rkte. <\/li>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"spare\"><\/div>\n<p style=\"border-width:2px;border-color:#dbdbdb;border-style:solid;padding:15px;font-size:90%\">&#8222;knapp ein Viertel setzt bereits auf die Unterst\u00fctzung eines Netzwerkes&#8220;: &nbsp; <a href=\"http:\/\/ctt.ec\/gm643\" target=\"_blank\" class=\"mxxt-btn-small active\"><i class=\"fa fa-twitter\"><\/i>Jetzt twittern<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<li><strong>Typ5:<\/strong><br \/>\nIn 15% der F\u00e4lle wird dank <strong>kooperativer F\u00fchrungskultur durch Coaching<\/strong> auf Teamwork gesetzt: Informationen werden transparent zur Verf\u00fcgung gestellt und deren Qualit\u00e4t durch Reflexion im Team gef\u00f6rdert. Die F\u00fchrungskraft unterst\u00fctzt nicht nur, sondern begleitet auch die dezentral organisierte Zusammenarbeit.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ziel der Studie ist es, F\u00fchrungsverantwortliche in Deutschland dabei zu unterst\u00fctzen, F\u00fchrungskonzepte umzudenken. Das soll Unternehmen fr\u00fchzeitig helfen, sich an die komplexen Anforderungen der modernen Arbeitswelt anzupassen und diese somit zukunftsf\u00e4hig machen.<\/p>\n<p><img class=\"alignnone size-full wp-image-985\" style=\"float: left;margin-top: 0px;margin-right: 10px;border: 1px #e9e9e9 solid;padding:6px\" alt=\"Fuehrungskultur von morgen\" src=\"\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2015\/04\/Fu\u0308hrungskultur-von-morgen.jpg\" \/><br \/>\n&nbsp;<br \/>\nAuff\u00e4llig ist, dass vernetztes Arbeiten sowohl zu den W\u00fcnschen der Arbeitnehmern z\u00e4hlt, sowie von den zukunftsorientierten F\u00fchrungskr\u00e4ften als wichtig angesehen wird. Obwohl sich die F\u00fchrungskr\u00e4fte einig sind, dass sie die Zukunft in den F\u00fchrungstypen 3, 4 und 5 sehen, ordneten sie sich selbst immer noch den Typen 1 und 2 zu. In vieler Weise haben beide Seiten schon verstanden, welchen Mehrwert sie aus einem Umdenken generieren  k\u00f6nnten. Gerade in der heutigen Zeit, in der sich Arbeitsstrukturen schnell ver\u00e4ndern und flexibel an \u00e4u\u00dfere Gegebenheiten angepasst werden m\u00fcssen ist eine gute Vernetzung wichtiger denn je. Enterprise Social Networks schafft schon heute, den Fokus st\u00e4rker auf Kooperation, Teamwork, und Vernetzung zu legen. Ziel soll es sein, die neuen M\u00f6glichkeiten in der Praxis umzusetzen.<\/p>\n<div class=\"spare\"><\/div>\n<p style=\"border-width:2px;border-color:#dbdbdb;border-style:solid;padding:15px;font-size:90%\">&#8222;Arbeitnehmer und Arbeitgeber erkennen bereits den Mehrwert von vernetztem Arbeiten&#8220;: &nbsp; <a href=\"http:\/\/ctt.ec\/4Dc5p\" target=\"_blank\" class=\"mxxt-btn-small active\"><i class=\"fa fa-twitter\"><\/i>Jetzt twittern<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Flexibilit\u00e4t und Diversit\u00e4t sehen die meisten bereits auf einem guten Weg:<\/strong> Durch Arbeiten in wechselnden Teamkonstellationen, bewegliche F\u00fchrungsstrukturen und individuelle Arbeitseinteilung wird die Unterschiedlichkeit jedes einzelnen Mitarbeiters gef\u00f6rdert.<\/li>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<li><strong>In sich selbst organisierenden Netzwerken steckt das favorisierte Zukunftsmodell,<\/strong> um die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt meistern zu k\u00f6nnen. Die meisten F\u00fchrungskr\u00e4fte sind sich sicher, dass sich die Organisation durch Netzwerkstrukturen hierf\u00fcr am Besten eignet. Durch kollektives Arbeiten soll eine h\u00f6here Innovationskraft entstehen, mehr Kreativit\u00e4t gef\u00f6rdert und Prozesse beschleunigt werden.<\/li>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<li><strong>Hierarchisch gesteuertes Management wird mehrheitlich abgelehnt:<\/strong> Steuerung und Regelung sollen laut den meisten F\u00fchrungskr\u00e4ften angesichts der steigenden Komplexit\u00e4t und Dynamik nicht mehr angemessen sein. <\/li>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<li><strong>Pers\u00f6nliches Coaching sowie Einf\u00fchlungsverm\u00f6gen und der F\u00e4higkeit Einsicht zu zeigen werden immer wichtiger:<\/strong> Mit dem \u00dcbergang zu Netzwerkorganisation schwinden die Abst\u00e4nde zwischen den Hierarchieebenen. Beide Seite m\u00fcssen lernen ohne diesen \u201eSchonraum\u201c offen miteinander umzugehen. Mehr Reflexion und Entwicklungsbegleitung sollte f\u00fcr beide Seiten gew\u00e4hrleistet werden.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Die Zukunft liegt klar bei netzwerkgest\u00fctzten Unternehmen, wie es F\u00fchrungstyp 4 bereits umsetzt.<br \/>\n\u201cDie IntraNET-Studie 2014\u201d, welche von der add-all AG durchgef\u00fchrt wurde, berichtet zudem, dass besonders detaillierte Mitarbeiterprofile mit Angaben zu Kompetenzen, sowie getrennte Team- und Arbeitsr\u00e4ume an Intranets gesch\u00e4tzt werden. Gro\u00df ist jedoch noch immer die Angst vor einem Kontrollverlust \u00fcber alle Daten, da die Daten nicht mehr \u00fcber externen Speicher gesichert sind, sondern \u00fcber das Intranet gespeichert werden.<br \/>\nWie Ihnen die Umsetzung eines firmeninternen Netzwerks gelingt, k\u00f6nnen Sie <a href=\"http:\/\/www.mixxt.de\/ressourcen\/blog\/2014\/11\/19\/sensible-launch-phase-lassen-sie-den-ceo-nicht-ihr-enterprise-social-network-zerstoren\/\" target=\"_blank\">hier<\/a> nachlesen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<hr \/>\n<p><b>Diesen Post Ihren Followern via Twitter empfehlen:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>77% der F\u00fchrungskr\u00e4fte w\u00fcnschen sich eine Ver\u00e4nderung<br \/>\n<a href=\"http:\/\/ctt.ec\/t01jD\" target=\"_blank\" class=\"mxxt-btn-small active \"><i class=\"fa fa-twitter\"><\/i>Jetzt twittern<\/a><\/li>\n<li>knapp ein Viertel setzt bereits auf die Unterst\u00fctzung eines Netzwerkes<br \/>\n<a href=\"http:\/\/ctt.ec\/gm643\" target=\"_blank\" class=\"mxxt-btn-small active\"><i class=\"fa fa-twitter\"><\/i>Jetzt twittern<\/a><\/li>\n<li>Arbeitnehmer und Arbeitgeber erkennen bereits den Mehrwert von vernetztem Arbeiten<br \/>\n<a href=\"http:\/\/ctt.ec\/4Dc5p\" target=\"_blank\" class=\"mxxt-btn-small active\"><i class=\"fa fa-twitter\"><\/i>Jetzt twittern<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<p>Foto von Flickr-User <a href=\"https:\/\/www.flickr.com\/photos\/fttub\/13123233684\" target=\"_blank\">FTTUB<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dass sich etwas wandeln muss ist schon lange klar, dass sich etwas wandeln kann ist bewusst- auch bei der F\u00fchrungsebene. \u201eForum Gute F\u00fchrung\u201c, eine Studie, die vom Bundesministerium f\u00fcr Arbeit und Soziales im Rahmen von INQA ausgewertet wurde, best\u00e4tigt, dass sich dies 77% der F\u00fchrungskr\u00e4fte w\u00fcnschen. Die gute Nachricht: es liegt in den H\u00e4nden der F\u00fchrungskr\u00e4fte dies zu \u00e4ndern. Die schlechte: es liegt in den H\u00e4nden der F\u00fchrungskr\u00e4fte. Der Wunsch und die tats\u00e4chliche Umsetzung neuer F\u00fchrungsmethoden liegen jedoch immer noch so weit auseinander, wie die Hierarchieebenen in den meisten Firmen.<\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":11011,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":""},"categories":[15,18,23],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v16.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Traut euch und \u00e4ndert etwas- die F\u00fchrungskultur von morgen<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Der Wunsch und die tats\u00e4chliche Umsetzung neuer F\u00fchrungsmethoden liegen weit auseinander, wie die Hierarchieebenen in den meisten Firmen. Deshalb ist es Zeit, sich jetzt etwas zu trauen.\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Traut euch und \u00e4ndert etwas- die F\u00fchrungskultur von morgen\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Der Wunsch und die tats\u00e4chliche Umsetzung neuer F\u00fchrungsmethoden liegen weit auseinander, wie die Hierarchieebenen in den meisten Firmen. Deshalb ist es Zeit, sich jetzt etwas zu trauen.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/wp-staging.tixxt.com\/de\/die-fuehrungskultur-von-morgen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"tixxt.com - Social Intranet, Enterprise Social Network, Extranet\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/mixxt\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2015-01-27T07:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2019-05-09T13:18:08+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/wp-staging.tixxt.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2015\/04\/Fu\u0308hrungskulturVonMorgen200x200.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"200\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@mixxt_de\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@mixxt_de\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\">\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"5\u00a0Minuten\">\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/wp-staging.tixxt.com\/de\/#website\",\"url\":\"https:\/\/wp-staging.tixxt.com\/de\/\",\"name\":\"tixxt.com - Social Intranet, Enterprise Social Network, Extranet\",\"description\":\"tixxt ist Ihr eigenes Social Network f\\u00fcr Ihre Organisation\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/wp-staging.tixxt.com\/de\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/wp-staging.tixxt.com\/de\/die-fuehrungskultur-von-morgen\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"de\",\"url\":\"https:\/\/wp-staging.tixxt.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2015\/04\/Fu\\u0308hrungskulturVonMorgen200x200.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/wp-staging.tixxt.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2015\/04\/Fu\\u0308hrungskulturVonMorgen200x200.png\",\"width\":200,\"height\":200},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/wp-staging.tixxt.com\/de\/die-fuehrungskultur-von-morgen\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/wp-staging.tixxt.com\/de\/die-fuehrungskultur-von-morgen\/\",\"name\":\"Traut euch und \\u00e4ndert etwas- die F\\u00fchrungskultur von morgen\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/wp-staging.tixxt.com\/de\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/wp-staging.tixxt.com\/de\/die-fuehrungskultur-von-morgen\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2015-01-27T07:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2019-05-09T13:18:08+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/wp-staging.tixxt.com\/de\/#\/schema\/person\/3efe5767aedb0dacd66b9013e582c3a5\"},\"description\":\"Der Wunsch und die tats\\u00e4chliche Umsetzung neuer F\\u00fchrungsmethoden liegen weit auseinander, wie die Hierarchieebenen in den meisten Firmen. Deshalb ist es Zeit, sich jetzt etwas zu trauen.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/wp-staging.tixxt.com\/de\/die-fuehrungskultur-von-morgen\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/wp-staging.tixxt.com\/de\/die-fuehrungskultur-von-morgen\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/wp-staging.tixxt.com\/de\/die-fuehrungskultur-von-morgen\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"item\":{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/wp-staging.tixxt.com\/de\/\",\"url\":\"https:\/\/wp-staging.tixxt.com\/de\/\",\"name\":\"Home\"}},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"item\":{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/wp-staging.tixxt.com\/de\/die-fuehrungskultur-von-morgen\/\",\"url\":\"https:\/\/wp-staging.tixxt.com\/de\/die-fuehrungskultur-von-morgen\/\",\"name\":\"Traut euch und \\u00e4ndert etwas- die F\\u00fchrungskultur von morgen\"}}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/wp-staging.tixxt.com\/de\/#\/schema\/person\/3efe5767aedb0dacd66b9013e582c3a5\",\"name\":\"tixxt Team\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/wp-staging.tixxt.com\/de\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"de\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b4d3071a2b1a794380fd68d2122c4815?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b4d3071a2b1a794380fd68d2122c4815?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"tixxt Team\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wp-staging.tixxt.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9558"}],"collection":[{"href":"https:\/\/wp-staging.tixxt.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wp-staging.tixxt.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp-staging.tixxt.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/13"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp-staging.tixxt.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9558"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/wp-staging.tixxt.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9558\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp-staging.tixxt.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11011"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wp-staging.tixxt.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9558"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wp-staging.tixxt.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9558"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wp-staging.tixxt.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9558"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}