![\"Die](\"\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2015\/09\/VierFehlerIntranet1.jpg\" "\\"Die")
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Bisher setzten Organisationen und Unternehmen auf statische Intranets, die mehr einer internen Webseite glichen. Informationen waren veraltet und die Plattformen wurden zu digitalen Geisterst\u00e4dten. Alternativ dazu sind Social Intranet<\/a>s selbstbestimmt, Informationen k\u00f6nnen durch jeden Mitarbeiter gepflegt und aktualisiert werden, oder zumindest k\u00f6nnen Aktualisierungen eingereicht werden. Diese geschlossenen, internen Social Media Plattformen dienen als Intranet 2.0, bei dem die Mitarbeiter im Zentrum stehen, statt statischen und oft veralteten Texten. <\/em><\/p>\n Wie alle gro\u00dfen Ver\u00e4nderungen, die neue Technologien in den letzten 50 Jahren verursacht haben, ist es mit Social Intranets im Unternehmen nicht anders. M\u00fcssen Sie Ihrem Arbeitgeber erkl\u00e4ren, wieso Sie eine E-Mail Adresse ben\u00f6tigen? Wieso m\u00fcssen Sie dann den Bedarf an einem modernen Intranet so aufwendig erkl\u00e4ren? Weil die gr\u00f6\u00dften Fehler viel zu leicht gemacht werden.<\/p>\n Diese Technologien f\u00fchrten zu starken Ver\u00e4nderungen in unserer Gesellschaft und machten vor Unternehmen nicht halt. Gegen die Einf\u00fchrung und Verbreitung wird sich anfangs mit den verschiedensten Begr\u00fcndungen gewehrt. Durchgesetzt haben sie sich dennoch, weil alle den Mehrwert f\u00fcr sich erkannt haben. So geschieht es auch schon jetzt mit Social Intranets. Bei der Einf\u00fchrung sollten Sie folgende Fehler unbedingt vermeiden:<\/p>\n Ein fernes, abstraktes oder durch Einzelpersonen nicht erreichbares Ziel wirkt demotivierend und abschreckend. Stecken Sie Ihrem Social Intranet mehrere kleine Ziele, die erreichbar sind. Solche „Quick-Wins“ erm\u00f6glichen nicht nur die wichtigen ersten Erfolgserlebnisse, sondern auch, und noch wichtiger, die Kommunikation der ersten Erfolge. Versuchen Sie bei den ersten Zielen die Mehrwerte des neuen Intranets in den Vordergrund zu stellen.<\/p>\n Mit einem Fingerschnipp erwacht Ihr Social Intranet nicht zum Leben. Nur weil das System erreichbar und nutzbar ist, wird es nicht automatisch genutzt. Sie werden anfangs Team f\u00fcr Team und Abteilung f\u00fcr Abteilung gewinnen m\u00fcssen. Suchen Sie sich also eine erste Gruppe an Mitarbeitern, mit der Sie starten k\u00f6nnen. Betreuen Sie diese Gruppe verst\u00e4rkt, helfen Sie den Teilnehmern und sorgen Sie f\u00fcr erste Vorbilder. Sind die Teilnehmer wirklich \u00fcberzeugt, werden Sie ihnen bei der „Bekehrung“ der Kollegen auch gerne helfen. Nicht umsonst sagt man zu solchen Early Adoptern auch gerne „Evangelisten“.<\/p>\n Die erfolgreiche Einf\u00fchrung von Social Business beschr\u00e4nkt sich nicht nur auf ein Social Intranet. Ganz gleich wie brilliant die technologische Umsetzung des Intranets aussieht, die Technologie ist nur die halbe Miete. Neue Denkweisen und der dadurch anstehende kulturelle Wandel sind ein unabdingbarer Bestandteil einer erfolgreichen Einf\u00fchrung. Selbstverst\u00e4ndlich funktioniert dieser Fehler auch anders herum: Sie k\u00f6nnen nicht neue Denkweisen f\u00f6rdern, ohne auch die entsprechenden Social-Business-Tools anzubieten.<\/p>\n Wie viele Einstiegsh\u00fcrden gibt es? Immer eine mehr, als Sie denken. Reduzieren Sie die Einstiegsh\u00fcrden so weit es geht. Auch wenn Sie schnell starten m\u00f6chten oder ein knappes Budget vorhanden sein sollte, sollten Sie nicht gro\u00dfe H\u00fcrden daf\u00fcr in Kauf nehmen. Dies betrifft z.B. die Nutzerverwaltung in Ihrem Intranet. Selbstverst\u00e4ndlich kann dieses interne System eine eigene Nutzerverwaltung aufweisen, aber besser und viel einfacher ist die Anbindung an Ihre bereits bestehende Nutzerverwaltung im Unternehmen, z.B. ein Microsoft Active Directory oder ein OpenLDAP-Server. Ebenso sollte man die Nutzung des Intranets betrachten. Nicht die gesamte Arbeitszeit wird vor dem Computer verbracht. Eine Mobilversion kann auch die H\u00fcrden des Zugangs senken, weil man zwischendurch hineinschauen kann.<\/p>\n Die fr\u00fche Vermeidung von Fehlern im Social Intranet erspart Ihnen in den allermeisten F\u00e4llen nicht nur eine Menge Stress und Zeit. Sie senkt auch radikal das Risiko der mangelnden Akzeptanz und oft auch viele unn\u00f6tige Kosten.<\/p>\n Lesen Sie mehr zum Thema Social Intranet<\/a>.<\/p>\nUnternehmen, wie der Mensch selbst, bef\u00fcrchten zu oft die Ver\u00e4nderung:<\/h2>\n
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Social-Intranet-Fehler Nr. 1: Zu gro\u00dfe Ziele<\/h2>\n
Social-Intranet-Fehler Nr. 2: Zu gro\u00dffl\u00e4chig<\/h2>\n
Social-Intranet-Fehler Nr. 3: Zuviel Technologie<\/h2>\n
Social-Intranet-Fehler Nr. 4: Zu hohe H\u00fcrden<\/h2>\n